融生酒業(yè)招聘2021，融生酒業(yè)這個(gè)公司在廣州賣(mài)的葡萄酒信得過(guò)嗎

融生酒業(yè)這個(gè)公司我稍微了解過(guò)，因?yàn)槲覀€(gè)人是葡萄酒的愛(ài)好者，這個(gè)公司是專(zhuān)做智利葡萄酒的，在中國(guó)是最大的進(jìn)口商，酒應(yīng)該還行。

10月秋季銀行校園招聘一般是從9月份開(kāi)始各大銀行相繼發(fā)布招聘公告，招聘對(duì)象主要是2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生，但是你的情況特殊，屬于提前修完課程，具體的就得網(wǎng)申報(bào)名的時(shí)候具體看是否能通過(guò)網(wǎng)申。

我參加過(guò)公務(wù)員考試，在這里給你幾點(diǎn)提示： 國(guó)家公務(wù)員考試是一年一次，在12月考試，10月報(bào)名， 地方公務(wù)員也是一年一次，在大概5月，3月報(bào)名！ 詳細(xì)的信息我建議你到國(guó)家人事網(wǎng)上面進(jìn)行查證，希望這些能對(duì)你有所幫助！ 祝你好運(yùn)！

云南融生永恒酒莊有限公司是2018-09-04在云南省迪慶藏族自治州德欽縣注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)，注冊(cè)地址位于云南省迪慶藏族自治州德欽縣云嶺鄉(xiāng)。云南融生永恒酒莊有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91533422MA6NC5L1XM，企業(yè)法人詹皇恩，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。云南融生永恒酒莊有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)(貨物進(jìn)出口或技術(shù)進(jìn)出口)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。通過(guò)百度企業(yè)信用查看云南融生永恒酒莊有限公司更多信息和資訊。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

是佩戴助聽(tīng)器還是耳蝸？只要有殘余聽(tīng)力，選配合適聽(tīng)損的助聽(tīng)器就能幫你，像網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)、文案、手工制作等不需要太多言語(yǔ)交流的都適合，關(guān)鍵是你喜歡哪方面的工作

我覺(jué)得姜還是老的辣，40歲以上有40歲的優(yōu)勢(shì)，有經(jīng)驗(yàn)、有時(shí)間、有韌勁，懂得人情世。但是現(xiàn)在招聘廣告都是寫(xiě)明要招聘某某某工40歲以下的，我今年22歲，大學(xué)沒(méi)考上，工作技能低，現(xiàn)在想來(lái)，真的得趁著年輕不到40，自己急著努力工作賺錢(qián)，是不是超過(guò)40歲就沒(méi)前途了？為什么一些企業(yè)不要40歲的技術(shù)人員，那不是有豐富經(jīng)驗(yàn)嗎？若人活100歲，40歲豈不是是人生的小開(kāi)始，是否人一過(guò)四十，就在高強(qiáng)度高智能的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)年輕人了？40以上的沒(méi)有突出技能那可怎么辦？ 補(bǔ)充： 我看了網(wǎng)上的新聞，有些企業(yè)則提高要求，招用清潔工、勤雜工也要35歲以下，還有一些企業(yè)利用“4050”人員就業(yè)難，故意壓低工資。還有多數(shù)企業(yè)喜歡招用外來(lái)人員，不愿意招用就業(yè)困難的失業(yè)人員。他們認(rèn)為招用外來(lái)工不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，用工成本低，沒(méi)有養(yǎng)老退休包袱。我覺(jué)得那些企業(yè)可惡，城市大齡下崗失業(yè)人員4050族是社會(huì)最底層做弱勢(shì)的群體，他們已經(jīng)被社會(huì)拋棄，那些“4050”人員好可憐啊?，F(xiàn)在很多企業(yè)都只要年輕的，年紀(jì)超過(guò)45歲很難找工作。其實(shí)有些40歲的人身體還可以，也懂得珍惜來(lái)之不易的飯碗，企業(yè)應(yīng)給他們這一群體多些機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)助理和會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的區(qū)別如下:會(huì)計(jì)師助理是會(huì)計(jì)中的初級(jí)職稱(chēng)，擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是:掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)知的財(cái)經(jīng);方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)道計(jì)法規(guī)、制度;能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生就是一個(gè)幫手，類(lèi)似于文員，沒(méi)有實(shí)權(quán)。會(huì)計(jì)助理可參加初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資內(nèi)格考試，又容稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試、助理會(huì)計(jì)師考試，是全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試，對(duì)考試合格者頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財(cái)政部用印的《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效。在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會(huì)計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。

助理只能是助理，實(shí)習(xí)生以后可以當(dāng)會(huì)計(jì)的

您好，很高興為您解答：會(huì)計(jì)助理主要是協(xié)助主管會(huì)計(jì)做一些基礎(chǔ)的工作，應(yīng)copy該是要求會(huì)一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的。知會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的話一般都是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，單位也不會(huì)交給你一些工作，主要是讓你學(xué)習(xí)。如果你還沒(méi)有工作的學(xué)生，建議您選擇會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)道生，這樣工作后單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)按照你的情況給你安排工作的。

會(huì)計(jì)助理就是抄做會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管的副手，為會(huì)計(jì)師提供發(fā)票整理分類(lèi)、遠(yuǎn)程報(bào)稅、交接會(huì)計(jì)百材料等工作。會(huì)計(jì)助理只有在企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大時(shí)才需度要設(shè)立此職位，一般的中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單無(wú)須設(shè)立會(huì)計(jì)助理之職。會(huì)問(wèn)計(jì)實(shí)習(xí)生，主要是指大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前于公司工作。不答屬于公司聘用的正式員工

會(huì)計(jì)助理和會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的區(qū)別如下：1、企業(yè)的對(duì)待的態(tài)度不同企業(yè)去高校招聘會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對(duì)于會(huì)計(jì)助理就要求條件比較多，除了上述的個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過(guò)短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343637間來(lái)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類(lèi)的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很不劃算。2、薪資待遇不同對(duì)于會(huì)計(jì)助理的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，會(huì)特別打造一條晉升通道。企業(yè)會(huì)在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便這些大學(xué)生在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競(jìng)爭(zhēng)。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時(shí)間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于社會(huì)招聘人士會(huì)更寬容。而會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，面試率也會(huì)很低。3、性質(zhì)不同會(huì)計(jì)助理就是做會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管的副手，為會(huì)計(jì)師提供發(fā)票整理分類(lèi)、遠(yuǎn)程報(bào)稅、交接會(huì)計(jì)材料等工作。會(huì)計(jì)助理只有在企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大時(shí)才需要設(shè)立此職位，中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單無(wú)須設(shè)立會(huì)計(jì)助理之職。會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，主要是指大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前于公司工作。不屬于公司聘用的正式員工參考資料來(lái)源:搜狗百科-會(huì)計(jì)助理

這可不一定！這只能說(shuō)明女生相信你的能力而已！

我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺 未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。 快速消費(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大 快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。 石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以qa、qa專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。 法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。 【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視。 化學(xué)化工類(lèi)： 5年內(nèi)不愁找工作 【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3。 【分析】該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員，由于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對(duì)缺乏，所有市場(chǎng)對(duì)此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō)，有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，5年內(nèi)不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對(duì)較多。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵 【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才。

肯定有意思了

有可能，這么說(shuō)話就算是開(kāi)玩笑的話也有點(diǎn)顯得很曖昧了，所以感覺(jué)可能是有點(diǎn)意思。

勞動(dòng)者工作20年被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金40個(gè)月工資。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20個(gè)月工資，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；　　4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

我也不確定，還是看看專(zhuān)業(yè)人士怎么說(shuō)。