白酒基金7月底了跌多久才會跌停，7月份水表底是15309月份水表底是1573那末8月份表底是多少

8月是1552

應該是吧 社保都是交的整個月的嘛

淘氣家6月底用電量876千瓦時,七月份的用電量是124千瓦時,七月底電表的讀數(shù)876+124=1000

1號的用電量為120-117=3 2號的用電量為124-120=4 3………………………=5 4………………………=6 5………………………-3 6號的用電量為142-138=5 所以前面6天平均每天的用電量為（3+4+5+6+3+5）/6=4.3度 總共30天的用電量即為：4.3*30=129度

就是一開盤股價在昨天收盤價基礎(chǔ)上下跌10%，大量賣出委托壓在賣一檔，全天沒有向上漲過，分時線是一條直線，K線也是一條綠色小杠線。表示：1、公司主營產(chǎn)品嚴重滯銷，影響了公司季度或年度利潤。2、公司經(jīng)過長時間停牌重組，結(jié)果開盤后說重組失敗，停牌前提前潛伏進去的機構(gòu)、基金、私募、大戶、散戶就爭先恐后的比誰賣得快。3、也有可能是某主力提前知道公司某重大利好消息，用突然跌停的方式嚇走已經(jīng)持有的籌碼賣出，他們的操盤手不斷的在跌停價位買入。4、A股市場大盤大跌時，個股也會出現(xiàn)一字跌停的現(xiàn)象。

我是中午喝了有7兩白酒、到晚上12點碰到抓酒駕的，沒測出來

肝臟每小時最多能分解10ml酒精，但是大部分人達不到這個水平，能分解6-8ml已經(jīng)很不錯了。喝一斤52 度的白酒，，相當于攝入了260ml的酒精，按照每小時分解10ml來計算，要分解26小時。當然，這只是肝臟的分解速度，還有腎臟，皮膚，胃部（嘔吐）等途徑，綜合考慮，大概12-16小時代謝完，測不出酒駕。

隔一天吧在。。1斤，哥們厲害的。

少喝一般都需要8小時候你的話，要不車主你買個酒精測試機

過一夜第二天下午就可以開車了，酒精可以完全分解吸收和排出，但是為了您的出行安全以及他人的安全，需要開車請不要喝酒。1. 2008年世界衛(wèi)生組織的事故調(diào)查顯示，大約50%—60%的交通事故與酒后駕駛有關(guān)，酒后駕駛已經(jīng)被列為車禍致死的主要原因。在中國，每年由于酒后駕車引發(fā)的交通事故達數(shù)萬起；而造成死亡的事故中50%以上都與酒后駕車有關(guān)，酒后駕車的危害觸目驚心，已經(jīng)成為交通事故的第一大“殺手”。2010年8月，十一屆全國人大常委會第十六次會議首次審議刑法修正案（八）草案，醉酒駕駛或被判刑。2. 鑒定酒后駕駛的新標準：酒精含量超20mg/100ml今后,交警在認定駕駛?cè)司坪篑{車時將執(zhí)行新標準,按酒后駕車和醉酒駕車兩個尺度進行處罰。據(jù)交警介紹,在機動車駕駛?cè)说拿?00毫升血液中,酒精含量達到20毫克為飲酒駕車,大致相當于飲用一杯啤酒;每100毫升血液中酒精含量達到和超過80毫克可以認定為醉酒駕車,相當于飲用3兩低度白酒或者兩瓶啤酒。

基金持有天數(shù)是從基金申購確認日開始計算，到基金贖回確認日的前一日截止?；鹕曩徣眨荷曩徎鸬慕灰兹债斕鞛榛鹕曩徣?；基金申購確認日：通常為基金申購日的下一個交易日（QDII基金為下下個交易日）?；疒H回日：提交基金贖回申請的交易日當天為基金贖回日；基金贖回確認日：通常為基金贖回日的下一個交易日。注：1、交易日僅指除周末和法定節(jié)假日以外的周一至周五，且交易時間在15點前，超過15點則算作下個一交易日；2、基金持有天數(shù)按自然日計算，即包括周末和法定節(jié)假日。應答時間：2021-03-03，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

基金持有7天怎么算的？場外基金的申購和贖回都是比較靈活的，一般投資者都可24小時申請買入或賣出。不過大部分基金都不適合頻繁交易，因為基金贖回要根據(jù)基金持有天數(shù)計算贖回費，其中大多數(shù)基金都會以7天為第一個收費階段。那么基金持有7天怎么算的？?一、基金持有7天怎么算的基金持有天數(shù)從基金申購確認日開始計算，到基金贖回確認日的前一日截止。那么哪天為基金申購確認日和贖回確認日呢？基金申購日：申購基金的交易日當天為基金申購日；基金申購確認日：通常為基金申購日的下一個交易日（QDII基金為下下個交易日）?；疒H回日：提交基金贖回申請的交易日當天為基金贖回日；基金贖回確認日：通常為基金贖回日的下一個交易日。注：1、交易日僅指除周末和法定節(jié)假日以外的周一至周五，且交易時間在15點前，超過15點則算作下個一交易日；2、基金持有天數(shù)按自然日計算，即包括周末和法定節(jié)假日。舉例說明：若投資者在2月12日15點前申購基金，2月19日15點前申請贖回基金，那么2月13日為基金申購確認日，2月20日為基金贖回確認日?；鸪钟刑鞌?shù)從2月13日開始計算，到2月19日截止，共持有7天（包括2月15、16日周末兩天）。望采納！

7天

基金贖回時間從你購買以后，確認成交后的第一天開始算起來的！到第七天的，這才算七天的！而不是從購買算起來的！

基金上星期一3點前買入的，到下個星期一是不是滿足持有7天了？對于這個投資者的問題，我看了一下日期，上周一是3月2日。首先我們來看看怎樣才算持有7天？是從買入那天算起，還是從確認份額那天算起？基金持有7天是從基金確認份額日算起的，有不少的新手投資者會認為，基金持有7日是從買進的那天算起，實際上不是的。來看看下面我截圖日歷表，為了能看得更詳細，我特地在日歷表上打了字。這位投資者是上周一(3月2日）3點前買入，確認份額就是在次日（3月3日），從確認份額這天算起，到3月9日（星期一）就已經(jīng)滿足持有7天了，那么在周一（3月9日）贖回是已經(jīng)完全滿足持有7天了。確認份額日期怎么看？以我自己購買的 招商中證白酒指數(shù)分級 這只基金為例， 在2月25日15:00之前加倉買進200元，確認份額日期是2月26日，那么就是從確認份額2月26日這天開始算起，2月26日、2月27日、2月28日、2月29日、3月1日、3月2日、到3月2日，9月3日滿足持有7天。按確認份額當日計算，也就是買入從確認份額日算起，基金持有第7天贖回，在第7天贖回確認份額，剛好就滿足了持有7天。

你確定是勞動合同？一般是沒什么問題的。

簽訂勞動合同以后，中途想提前離職的話，可以提前一個月申請即可。但如果你在此期間有簽署過其他補充條款，或者一些協(xié)議的，那就要協(xié)商處理了。在職期間如果進行過集中專業(yè)培訓也可能要承擔相應費用。主動與老板協(xié)商一下看看吧。違約總是理虧點吧。

勞動者提前離開，只要勞動者是按照正常的辭職程序提前一個月辭職的，勞動者是不需要承擔任何法律責任的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。