酒業(yè)招聘任職要求，南京海發(fā)酒業(yè)招聘文員的條件和待遇是怎么的

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你去以下兩家公司的網(wǎng)站，看看他們招的職位，你就可以知道他們大概的架構(gòu)了：1、圣皮爾（ASC)2、富隆酒業(yè)

全能型人才

招聘會(huì)6月14號(hào)下午三點(diǎn)在聚源路興榮街兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其它不限

有13家實(shí)體店，5家流動(dòng)貨倉(cāng)

只要老板喜歡就可以了。其他的沒有什么要求了呢。還有就是薪酬的問題了。

會(huì)唱的歌要很多 包括中外的 老歌新歌都得會(huì)樂感比較好 能唱的很有味道 最好是會(huì)一些樂器 不會(huì)很吃虧

酒吧工作肯定要看長(zhǎng)相、身高　要聰明的機(jī)靈的　溫柔　表達(dá)能力好

可能是要懂灑吧!要不怎么稱酒吧呢?

你想應(yīng)聘什么職位呢。如果是經(jīng)理，一般需要經(jīng)驗(yàn)，有客源。如果是內(nèi)保呢，要求一般身高在180以上。如果是服務(wù)員呢，要求勤快就行。還有什么問題，歡迎繼續(xù)問我

基本要求五官端正，談吐大方，身高160以上，有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

基本要求五官端正，談吐大方，身高160以上，有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

你招聘什么職業(yè)。。 酒吧這一行經(jīng)常招聘的，你可以去拱北<酒吧街>那里有十幾家酒吧的，我想會(huì)有你想招聘的職位的。。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)單位的員工招聘提出了更高的要求，該法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)第21條又規(guī)定: 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這里的說明理由，就是要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件。具體來講，用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng): 一、在具體書寫招聘啟示時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面: 1、用詞準(zhǔn)確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)? 搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。 2、內(nèi)容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級(jí)技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個(gè)人品質(zhì)、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結(jié)論。 3、內(nèi)容合法、不含有歧視性內(nèi)容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語(yǔ)，還有的單位帶有明顯的歧視性內(nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。 4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內(nèi)容寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以便將來有據(jù)可查。 二、對(duì)應(yīng)聘人員需審查的事項(xiàng) 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第8條: 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。注意，這里指的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，與勞動(dòng)合同沒有關(guān)系的情況用人單位無(wú)權(quán)了解。 2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。 我建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應(yīng)聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費(fèi)，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，招聘時(shí)不嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價(jià)。 3、是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡。 我國(guó)的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。 4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 三、用人單位在員工招聘中有如實(shí)告知的義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第8條: 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 第84條: 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（《居民身份證法》罰200元） 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款; 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。