1. 春節(jié)福利發(fā)什么禮品
春節(jié)員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預(yù)算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當(dāng)。
四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。
節(jié)日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。
現(xiàn)金：
優(yōu)點(diǎn)就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費(fèi)卡券：
購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產(chǎn)品福利：
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。
數(shù)碼耗材：
比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個人成長禮品：
進(jìn)修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。
書籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。
進(jìn)階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發(fā)了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購。
高效禮品發(fā)放：
有的時候你費(fèi)盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運(yùn)送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費(fèi)時、費(fèi)力、費(fèi)錢。
解決方案：
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過微信發(fā)放，因?yàn)檫@樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發(fā)給員工，員工點(diǎn)擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便。
我是送禮神器小程序禮品顧問，有問題請留言
2. 春節(jié)福利發(fā)什么禮品好
春節(jié)禮品卡給員工福利挺不錯的選擇！第一 禮品卡使用畢竟方便，不用再提著大包小包從公司拎回家了,第二 產(chǎn)品的可選性比較大，不像以前是單一的產(chǎn)品喜歡不喜歡也沒的挑。不過在挑選禮品卡的時候還是多找?guī)准覍Ρ纫幌?，挑選個能讓大家都滿意的！
3. 春節(jié)福利發(fā)什么禮品員工
我們公司福利還是比較好的，油，酒，米，大紅包，讓每個員工都開開心心的過個肥年，來年的工作會更有干勁，祝愿公司生意紅紅火火，員工日子越來越好！
4. 端午節(jié)福利發(fā)放禮品
答，首先發(fā)邀請函請嘉賓。邀請來的嘉賓到簽到處簽字，之后可憑邀請函領(lǐng)取禮品。
5. 春節(jié)可以發(fā)福利嗎
職工福利在工資總額14%以內(nèi)的，據(jù)實(shí)扣除。
6. 過年福利禮品
成都的牛肉干味道獨(dú)特，送人也很棒，不過比較出名的像燈影牛肉、張飛牛肉等等
說說成都大范圍就我知道的比較適合送禮的，九尺板鴨，樟茶鴨子，老臘肉，川香腸，這幾個都可以有好看的包裝，川茶送人也不錯，像蒙頂山茶葉，峨眉雪芽名氣也很大
7. 春節(jié)福利發(fā)什么禮品給客戶
過年送禮就送蔬菜禮品卡，送煙酒其他禮品比較俗，搞不好弄到假煙假酒，反而起到副作用。送購物卡送的少拿不出手，送的多自己吃不消。
送字畫又不知道對方是否喜好。但是蔬菜是大家每天都離不開的，我們億家福無公害蔬菜的禮品卡分有中高低三個檔次，禮品卡制作精美，免費(fèi)送菜到戶。每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)及他的家人吃到你送的新鮮的蔬菜，他能不想到你嗎？
8. 年貨福利禮品有哪些
十堰周年慶典 公司慶典禮品采購 企業(yè)慶典禮品采購 開業(yè)情敵啊禮品采購 會議慶典禮品 高檔商務(wù)禮品 慶典紀(jì)念禮品 實(shí)用福利禮品 慶典活動獎品 政府辦公禮品 節(jié)日禮品選擇十堰有喜禮品公司吧 以前我在那兒上過班 做的面兒很廣 確實(shí)不錯。
9. 春節(jié)福利發(fā)什么禮品比較好
春節(jié)員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預(yù)算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當(dāng)。
四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。
節(jié)日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。
現(xiàn)金：
優(yōu)點(diǎn)就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。
消費(fèi)卡券：
購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產(chǎn)品福利：
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。
數(shù)碼耗材：
比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個人成長禮品：
進(jìn)修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。
書籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。
進(jìn)階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發(fā)了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購。
高效禮品發(fā)放：
有的時候你費(fèi)盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運(yùn)送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費(fèi)時、費(fèi)力、費(fèi)錢。
解決方案：
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過微信發(fā)放，因?yàn)檫@樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發(fā)給員工，員工點(diǎn)擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便。
我是送禮神器小程序禮品顧問，有問題請留言