1，昆明哪里有小型釀酒設(shè)備
昆明宇豐生物科技有限公司,設(shè)備比較全面。可以去看看。合肥大漢釀酒設(shè)備廠。
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2，昆明釀酒廠的酒好嗎
好。酒制造商。創(chuàng)建于1956年1月。廠址位于云南省昆明市盤龍區(qū)小菜園。主要產(chǎn)品有精制高粱酒、昆明大曲、玫瑰補酒、
竹葉青酒、清酒、紅葡萄酒、中華益康酒等。昆明釀酒廠位于小菜園，目前主要是生產(chǎn)酒曲，也有散裝白酒銷售。
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3，云南昆明哪里有玫瑰酒賣
自己釀.......小菜園，昆明市釀酒廠有賣。無錫很多地方有玫瑰就賣，你要么？哈哈~~
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4，云南有哪些啤酒廠分別在那個地方
云南比較大的啤酒廠有這么些 小的 雜牌的就不說了。這個是最新資料 包括云南本地啤酒和外省在云南建廠的啤酒廠 都在這了。大理啤酒廠（大理下關(guān)） 華獅啤酒廠（嵩明縣楊林鎮(zhèn)） 主要生產(chǎn)大理啤酒和風(fēng)花雪月。（大理啤酒廠和華獅啤酒廠都屬于
嘉士伯了）金星啤酒廠（昆明市官渡區(qū)永中路169號）金星啤酒分廠：云南蒙自紅河工業(yè)園區(qū)（2009年2月17日金星啤酒又在西雙版納建廠）瀾滄江啤酒廠 ：楚雄南華縣城郊魏家山工業(yè)園區(qū)瀾滄江啤酒分廠：保山市（1990年建成云縣啤酒廠，1998年建成保山啤酒廠；2001年，收購瀕臨破產(chǎn)的思茅南亞啤酒廠；來源中國酒業(yè)新聞網(wǎng)2003年，收購?fù)．a(chǎn)兩年多的楚雄德力高啤酒廠；2007年5月在楚雄州南華縣建成20萬千升啤酒廠）
燕京啤酒廠：嵩明縣楊林鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)北干道。主要在云南設(shè)廠的就是這些了，
青島 雪花 百威 珠江 山城 貴州的神奇啤酒都還沒有在云南設(shè)廠。雜牌啤酒還有些 暢爽 昆啤這些小雜牌。 資料應(yīng)該是比較全面和準確的 我本人是做啤酒的。
5，云南人口中的青酒具體指什么酒
白酒昆明酒廠的小清酒，昆明話云：爹親娘親不如小清（小清酒）。有清酒紅的 我就是這里的人
6，云南昆明鼓樓路鼓樓酒廠坐多少路公交車到
85路 就是在金殿不到的地方~可以做146車然后到那里之后下車問一下就可以了~`你在公交岷山車場坐101路到“大鼓樓站”下，看到華希醫(yī)院就能找到鼓樓酒廠（就在華希醫(yī)院旁邊）。坐K1、3、23、50、61、68、71、78、91、103、105路車在穿心鼓樓站下車，走一段就到了。
7，昆明那里的散酒好
我們幾個朋友一般都是到菱角塘路紅聯(lián)小學(xué)旁的一家叫“喻夫人酒坊”的買，他們家的酒是純糧食酒，口感不錯，不打頭，老店有10來年了。和朋友爬西山看到東鴻酒廠，打回來喝了還真不錯，是純糧食的，口感不錯，不上頭，還看到了酒的檢驗報告……農(nóng)村小酒廠釀的包谷酒昆明西山貓貓箐東鴻酒廠的酒好，正宗純糧食酒，有質(zhì)量檢驗報告的農(nóng)村的純高粱酒要嗎？我們那的高粱酒在當?shù)睾艹雒?
8，昆明都有些什么酒啊多多益善
玫瑰升酒，清朝、民國時期老昆明人最愛喝的酒之一。粗制白酒加云南特產(chǎn)香玫瑰花瓣發(fā)酵蒸餾而成。有“玫瑰升”、“玫瑰重升”、“玫瑰老鹵”等，40°到60°不等，酒液透明清亮，甘冽醇厚，散發(fā)著玫瑰花香。解放前，昆明許多酒坊都釀制，尤以景星街“畢大蠟燭”家釀制的玫瑰老鹵酒馳名省內(nèi)外。解放后，昆明市瓶酒廠、釀酒廠生產(chǎn)玫瑰升酒。后瓶酒廠解散，釀酒廠也停止生產(chǎn)玫瑰升。目前，只有昆明周邊一兩個小酒廠還生產(chǎn)散裝的玫瑰升酒，但都是勾兌配制而成，不再是老昆明時代的“玫瑰升”了。
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茅糧酒，玉林泉，雕眉酒，松子酒，
云南紅，南沖苞谷酒，大米酒等等http://www.ynjy.com.cn/CorpList.asp
這里能讓你知道
9，昆明聚成集團
這些都是昆明聚成集團所謂的內(nèi)部資料！nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;綜合能力篇第十九冊nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;看相識人一、眉與眼：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、眉與眼之間：表示房地產(chǎn)多少。2、眉行：濃厚長表示兄弟多，意nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;志力企圖心強，眉稀者nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;聰明。3、兩眉間：寬表示心胸大，天真nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;但容易受騙，反之較nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;有心機。二、鼻子：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、正：正派。2、下陷：意志力不強，可用眼鏡nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;補之。3、鼻翼大：財富多，深表示能夠nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;掌權(quán)。4、鼻高：社會地位高。5、人中：大深表示慷慨，長壽。三、臉：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、臉上有肉：感情豐富。2、馬長型臉：做事深沉，有心機。3、四方臉：易沖動，犯罪無法控nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;制。四、手：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、手心呈田字：不動產(chǎn)多。2、手指：大拇指與食指間隙大，表示nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;錢多。3、拳大：越大越強勢。4、斷掌：意志力強。五、下巴：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、圓而有福，尖而無福。2、上嘴唇厚，情欲強。3、下嘴唇厚，意志力強。4、嘴唇不合，思想開放型。5、嘴唇緊閉，守密，慎重。六、耳朵：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、高過眉，表示聰明。2、耳骨軟，聽話；卷尖硬，堅持nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;已見，固執(zhí)。3、耳珠圓大軟，福氣財氣；有斜nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;線條紋，心臟不好。七、眼睛：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、不停地動，機警，能力強。2、炯炯有神，精神好，健康有信nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;心。3、黑珠大，人聰明。八、手掌及手指：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、大拇指奇大者，殺人兇手也。2、指隙大，要注意理財。3、厚實，福好運氣好。4、斷掌者，果斷，手段狠，切記nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;別輕易打人。九、其他nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、衣著打扮。2、氣質(zhì)。3、姿體語言。4、語言表達。十、結(jié)束語：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;1、請神容易送神難。2、面由心生，相由面生，有一定nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;道理，但不要過于迷信。3、人不可貌相，海水不可斗量。4、命相不佳，可后天努力改變。【面試技巧101招】一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準備。1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。3.為職位空缺想象一個理想的候選人。4.當招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。13.廣告力求準確無誤。14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。17.設(shè)定基本要求為標準以篩選應(yīng)征者。18.安排專人負責(zé)接聽應(yīng)聘電話。19.要加快程序，應(yīng)事先準備好標準信函，以便盡快通知應(yīng)征者。20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。27.面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。29.面試不一定都安排在上班時間。30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準備一些小茶點。31.面試時杜絕一切外來的干擾。32.面試前要充分