酒廠(chǎng)值班表，一般應(yīng)聘到酒廠(chǎng)去上班的新進(jìn)人員會(huì)被安排在哪個(gè)部門(mén)上班呢

不是保衛(wèi)科，就是包裝車(chē)間。我啤酒廠(chǎng)的~

沒(méi)寫(xiě)過(guò)～感覺(jué)首先要說(shuō)說(shuō)對(duì)酒吧現(xiàn)況～闡述下自己的簡(jiǎn)單看法～表達(dá)希望能與上級(jí)溝通的意愿～然后表表決心～嘿嘿～說(shuō)實(shí)在我也想當(dāng)部長(zhǎng)～不知是啥滋味～

不一定是真的，不過(guò)既然中了獎(jiǎng)就是運(yùn)氣好，再說(shuō)都兌了獎(jiǎng)了又何必在乎是真是假呢~

這個(gè)表是真的，我伙計(jì)在酒廠(chǎng)后勤上班，這表是在廠(chǎng)家直接定的。

8：00-12：00 13：30-17：30

2003年9月通過(guò)子公司福耀長(zhǎng)春以1億元拍賣(mài)取得雙遼市浮法玻璃廠(chǎng)破產(chǎn)資產(chǎn),公司加大了...投資5億元在福建福清市建設(shè)日熔化量產(chǎn)600噸汽車(chē)級(jí)浮法玻璃生產(chǎn)線(xiàn)。低成本對(duì)上游原

咨詢(xún)律師嘛

散打

罰錢(qián)是肯定的，罰多罰少的問(wèn)題。

這和你沒(méi)有關(guān)系。 1、你不是經(jīng)營(yíng)管理者。你只是按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示工作。既沒(méi)有通過(guò)犯罪而謀取不正當(dāng)利益的犯罪動(dòng)機(jī)，也不具備知識(shí)、器材、場(chǎng)地、資金等方面的條件，更沒(méi)有實(shí)際可能得到的任何高于正常勞動(dòng)所得的好處。 2、可將你入廠(chǎng)工作時(shí)間作為另一有力證據(jù)。根據(jù)你的學(xué)歷、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明，之前你并無(wú)于此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。需要你找到能證明你幾時(shí)入廠(chǎng)工作的文字材料，如聘用合同、考勤卡、勞動(dòng)手冊(cè)等。只工作了二十幾天，屬于試用期內(nèi)，都還不算正式職工，不應(yīng)該承擔(dān)任何法律責(zé)任。 3、個(gè)人判斷檢察院是想以“犯罪團(tuán)伙”形式，搞成大案。對(duì)你個(gè)人情況，故意含糊其辭，以使團(tuán)伙人數(shù)達(dá)到一定量。建議馬上咨詢(xún)本地刑法律師咨詢(xún)，并盡快申請(qǐng)“行政復(fù)議”。 希望我的回答有幫到你。

你好！勞動(dòng)糾紛，仲裁僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未簽勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資（最多11個(gè)月）。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、用人單位收取押金是違法的。<<勞動(dòng)合同法>> 第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?、用人單位應(yīng)按合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付工資，拖欠工資是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/div>