1，誰知道洋河酒業(yè)的業(yè)務員工資和發(fā)展空間如何
我感覺還是洋河好點。因為我在通化 買過快一年的洋河喝的也很好，我還是覺得洋河可能會好點的
哥們：我也被錄用了！是不是去的都要??！
2，元謀海納石業(yè)有限公司怎么樣
元謀海納石業(yè)有限公司是2017-04-01在云南省注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于云南省楚雄彝族自治州元謀縣元馬鎮(zhèn)月龍村。元謀海納石業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91532328MA6KFWBW75，企業(yè)法人馬云華，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。元謀海納石業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：石料開采、加工、銷售；砂購銷。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看元謀海納石業(yè)有限公司更多信息和資訊。
3，山東萬鷺酒業(yè)有限公司沒錢發(fā)工資拖欠員工工資態(tài)度惡劣一直不發(fā)
拖欠工資是違法行為，用人單位拖欠工資，勞動者可以釆用以下辦法追索:1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條的，直接向人民法院申請支付令。
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4，上海銳澳酒業(yè)有限公司工資待遇
公司分十幾個等級，還要看你在哪個城市要從事哪個崗位，如果是初級業(yè)代扣完保險公積金是肯定不用繳個稅的，這樣說應該很明白了吧。絕對是個天坑！
有零售批給專賣酒的商家也有批給超市和ktv的 這些比較常見
5，企業(yè)正常停產期間職工工資怎樣發(fā)放
應該在遵守勞動法的情況下協(xié)商解決，比如：按原工資的一定比例發(fā)放或按當?shù)氐囊话闵顦藴拾l(fā)放生活費等等。
根據(jù)勞動法規(guī)定，集體協(xié)商工資方法，可以根據(jù)實際情況和當?shù)刈畹蜕顦藴拾l(fā)放工資。
按照基本工資發(fā)
6，江蘇恒立集團普通員工工資每月多少
先不說恒力集團怎么樣，就先說恒力集團的人怎么樣，一個管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去啊！
這么和你說，一周無休，每天十小時，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個月不休息工資7千，晚班一個月不休息一天12小時，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮
自己去問問唄
招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標準)，一半獎金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會扣)，工作如果出錯，違反單位的規(guī)章紀律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！
7，浙江得盛實業(yè)有限公司員工辭職工資會結清嗎
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
有的
8，你好我現(xiàn)在是管理領導保底工資是5000一般員工是底薪加提成
（1)、根據(jù)我國《勞動法》及其司法解釋的規(guī)定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現(xiàn)有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整后的待遇要符合本企業(yè)崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期占用工作時間進行產前檢查并提供有效證明的，應視為出勤，不扣減工資，公司一般都有明確的時間規(guī)定。(3)、如你所從事的崗位與懷孕與否關系不大，公司的所做所為就是構成對勞動合同的單方面變更。你可依法于調換崗位之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可于接到裁決之日起15日內向法院起訴。如仲裁委員會做出了有利于你的裁決而單位拒不履行，你可在一年內向法院申請強制執(zhí)行。如果你不是決定休90天，時間不長，能力強以及領導又能通融，可派人代理你休假時的工作，這就沒多大問題。
兩種模式都可以做第一種保底工資低，提成低要對員工有業(yè)績要求，達到多少才有保底公司，不到業(yè)績保底工資的百分之多少。這樣你也不至于感覺太虧，肯定有一部分人去奔著保底工資去的。企業(yè)不養(yǎng)閑人。業(yè)績不達標，或者連續(xù)幾個月不達標的直接讓她走人?，F(xiàn)在網(wǎng)絡銷售的做的人很多不怕找不到人。第二種 無底薪，提成相對高第二重可以說是深受銷售人員的喜歡，當然對混保底工資的人來說不是很好這種選擇，不過有真材實料的比較喜歡這一種。提成高。跟銷售業(yè)績直接掛鉤。給出你覺得合適的提成就行，能多銷售一套產品，你能賺錢就行?？隙ㄊ菢I(yè)績越多，你賺錢越多?？偙葲]人做強，那樣你一分也賺不到。能多提成就多提成，激勵員工這種模式。