舍得酒業(yè)高管改制，沱牌山東總經(jīng)理3800名沱牌舍得的人員流失和企業(yè)穩(wěn)定如此差勁

過(guò)年了還得裁員，估計(jì)還得裁600人，又換了很多大區(qū)經(jīng)理估計(jì)最近半年還得換一批片區(qū)經(jīng)理，主任。到八月份不行還得再來(lái)一次循環(huán)

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蠻好喝

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企業(yè)規(guī)定8點(diǎn)半上,副總以上可以9點(diǎn)上班,因?yàn)檫@個(gè)原因，不影響該企業(yè)上市。副總以上屬于企業(yè)管理層、平時(shí)需要處理的事情很多、加班是常事、付出很多，所以，規(guī)定副總以上可以比其他職工遲上班是正常的。很多企業(yè)甚至規(guī)定中層及以下的職工需要上班打卡，副總以上管理層不需要上班打卡呢。

不愿意干就走這就是主管給你的話在哪兒干活就按哪兒的規(guī)定走，不要有太多的個(gè)人情緒

證監(jiān)會(huì)沒(méi)有規(guī)定什么標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成重大變化，根據(jù)證監(jiān)會(huì)保薦代表人培訓(xùn)的內(nèi)部精神，看變化的比例是一個(gè)方面，至少不能一半以上董監(jiān)高都變了，但關(guān)鍵是看實(shí)質(zhì)，變化是否影響到了經(jīng)營(yíng)管理決策。比如董事長(zhǎng)變了，但原來(lái)的核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中有很多人，不只董事長(zhǎng)一個(gè)，或者新任董事長(zhǎng)其實(shí)是名義擔(dān)任，原董事長(zhǎng)的影響依然存在，或者董事長(zhǎng)是實(shí)際控制人，對(duì)企業(yè)一直存在控制關(guān)系，總之就是要解釋實(shí)質(zhì)上核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)基本沒(méi)有變化。這就要看券商寫(xiě)材料和與證監(jiān)會(huì)溝通的水平了。

沒(méi)看懂什么意思？

公司成立后，股東不得隨意抽回出資，從而使公司財(cái)產(chǎn)減少。要想拿回股金，通常的方法是把股份轉(zhuǎn)讓給他人或者公司解散清算，還有就是按公司章程中的約定辦理。但上述退股方式困難重重，不易實(shí)現(xiàn)。我的方法是你充分行使股東權(quán)利，即股東的查閱、復(fù)制權(quán)，你可以要求查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。并要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。從以上種種查閱中找到公司經(jīng)營(yíng)行為中的瑕疵然后與公司進(jìn)行談判，如果公司拒絕你的查閱，你可以向法院提起股東訴訟。幾次三番后公司不勝其擾，麻煩制造者你的退股機(jī)率將大增。

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

2014年8月25日，德國(guó)時(shí)間上午9:10，春舞枝集團(tuán)高管在德國(guó)證券交易所敲響大鑼，至此，春舞枝集團(tuán)在德國(guó)證券交易所掛牌上市成功，并成為中國(guó)首家花卉上市企業(yè)一般情況下，春舞枝原始股的價(jià)格是1元股，也有些不到1元股權(quán)是不可以退的，但是可以協(xié)商轉(zhuǎn)讓春舞枝集團(tuán)，英文名稱：CWZ China Flowers AG，簡(jiǎn)稱：CWZ創(chuàng)立于2008年，是一家以花卉項(xiàng)目為核心，集電子商務(wù)、鮮花速遞、花品加工、花海旅游、花藝教育、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為一體的現(xiàn)代化新型綜合花卉企業(yè)于2014年8月25日在德國(guó)證券交易所掛牌上市（股票簡(jiǎn)稱：CWZ，代碼：C9R）是中國(guó)第一家境外上市的鮮花公司，成為中國(guó)花卉行業(yè)企業(yè)邁向國(guó)際的標(biāo)桿春舞枝集團(tuán)在全球共有十六家公司，各公司分別發(fā)揮其在花卉旅游、花卉電商領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，得到國(guó)內(nèi)業(yè)界的認(rèn)可和贊許各公司分別發(fā)揮其在區(qū)域、人才、資源、技術(shù)、創(chuàng)新、研發(fā)、教育等方面不同的優(yōu)勢(shì)，在花卉種植培育、銷售推廣、品牌打造、技術(shù)教育、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等領(lǐng)域創(chuàng)造出色的業(yè)績(jī)

你這種情形是不能夠隨時(shí)離職的。當(dāng)然，如果你和你單位好好商量，雙方同意，那么就可以了。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有三種：一是按照勞動(dòng)合同法36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，好聚好散，不傷和氣；二是按照勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天以書(shū)面形式通知單位，30日后，即可與單位解除勞動(dòng)合同，（當(dāng)然，需要辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)交接手續(xù)）；三是只要單位存在勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形，即：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

按勞動(dòng)法規(guī)定，離職的方法都是由用人單位規(guī)定的，大多都是需要提前半個(gè)月或者1個(gè)月寫(xiě)離職信，然后到期再離職。你這樣直接離職如果你確定不會(huì)給公司造成什么損失就沒(méi)事，也沒(méi)人會(huì)追究。再看看別人怎么說(shuō)的。

那還是要寫(xiě)份辭職報(bào)告的 　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

如果你不等一個(gè)月的話，他有可能不給你發(fā)本月的工資，你簽訂了合同，就相當(dāng)于你和公司約定了按照合同的規(guī)定辦事兒，如果合同要求員工必須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的話，你最好這樣做，你就想著反正已經(jīng)干了這么長(zhǎng)時(shí)間了，不差這一個(gè)月的，把該自己掙的錢(qián)拿到手才是硬道理。出來(lái)掙錢(qián)是給自己花，不用在意那些不相干的人，每天過(guò)的開(kāi)開(kāi)心心的氣死他。