關于酒業(yè)的面試對營銷崗位的看法，我想去面試做銷售紅酒的工作可是我木做過銷售的工作

銷售是一項服務行業(yè)，可鍛煉人的交際與溝通能！要具備一定心理素質(zhì)，就算沒木做過也可以挑戰(zhàn)一下自我…

我覺得銷售是一個可以鍛煉人的工作，可以把自己的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，很有挑戰(zhàn)的工作，銷售可以幫公司以及自己實現(xiàn)人生目標的價值，為公司直接帶來經(jīng)濟利益，也為我?guī)韺Φ鹊幕貓螅F(xiàn)在銷售行業(yè)競爭激烈，現(xiàn)在做銷售也是在做服務，服務做好了就有了人脈，人脈才是銷售的關鍵！所以，做銷售一定要先學會做人，只有這樣才能是一個成功的銷售。銷售就是把產(chǎn)品變成錢的過程,銷售簡單一點講就是關于賣和買的事,要把產(chǎn)品賣出去,還要把產(chǎn)品賣上價.銷售人員,也即把產(chǎn)品變成錢的過程中的人員.　　可以通過以下5條 作答 對銷售的理解和認識　　1、銷售是以發(fā)現(xiàn)需求并滿足需求為前提的.銷售產(chǎn)品,一定要滿足顧客的需求.沒有需求而發(fā)生的銷售,是一種強賣或欺騙的行為,它違背了銷售的本質(zhì).　　2.銷售追求的是“雙贏”.我們銷售了產(chǎn)品,獲得了利潤,顧客得到了實惠或解決了問題,雙方皆大歡喜.這就要求我們在銷售工作中不能為了自身的利益而損害顧客的利益.　　3、銷售就是要在競爭中獲勝.在現(xiàn)在的市場上,顧客選擇的空間越來越大.這時候就一定要認真研究對手,做到知己知彼,方能在市場上占有一席之地.　　4.銷售是長期的行為.售后服務至關重要.不少業(yè)務員做了幾年銷售卻沒有多少客戶資源,就像“黑熊掰玉米”,掰一個丟一個,耗費了時間,累得半死,業(yè)績也上不去.　　5.銷售是有效的溝通.很多失敗的銷售并非產(chǎn)品不好或顧客沒有需求,而是因為溝通不夠或溝通不當,雙方無法達成共識.不是你要賣什么,而是他想買什么；不是你想說什么,而是他想聽什么.只有了解了客戶的需求,并盡量滿足這種需求,更好地溝通,才能把事情辦好.

1打招呼.2根據(jù)顧客需求介紹產(chǎn)品.3迅速成交.4送客

你說給你一次機會

我從銷售開始做起，已經(jīng)工作8年了，一直在營銷這方面。我跳槽時不止一次被問到這個問題，我在招人時也不止一次問過別人這個問題 。 你先要明白，營銷和銷售是不一樣的，營銷簡單說是 經(jīng)營+銷售，對人的能力要求也更高一些。 考官問你這個問題，其實是問的另一個問題： 你來應聘的這份工作，對人有什么樣的要求？ 大致包含這樣幾個方面： 1 這份工作肯定有專業(yè)要求(比如賣手機，肯定要對手機有所了解) 2 這份工作肯定有性格要求（一般做營銷的要求人比較活潑開朗，豁達，樂觀） 3 這份工作肯定有精神呢要求（營銷首先是要勤奮） 4 這份工作肯定有家庭出身區(qū)別（注意是區(qū)別，不是要求，比如老爸當官，當然對銷售有幫助最，同時 如果家庭出身貧寒，同樣也可能會比較討考官喜歡，因為自身壓力很大，容易做出成績） 5 這份工作肯定有經(jīng)驗要求（如果你之前信息行業(yè)做過，當然有經(jīng)驗，同時考官很看重你的客戶資源） 因此回答這個問題無非是從以上幾個方面回答，簡單給個模板，比如你去應聘DELL的大客戶銷售經(jīng)理： 答： （先回答營銷工作對人的通用要求）----營銷工作十分有挑戰(zhàn)性，要求敏捷的頭腦，謙遜的禮節(jié)，嚴格的自律，過人的拼勁，非常吸引我 ，因為我的經(jīng)歷......（可簡單加點個人經(jīng)歷來證明你是這樣的性格，也可不加），所以我非常適合營銷工作，也很喜營銷工作 。 （再回答你應聘的這份工作的專業(yè)要求，包括技術專業(yè)要求和崗位特性要求）-----我是計算機專業(yè)出身，熟悉產(chǎn)品，同時我知道大客戶經(jīng)理以高端客戶為目標，天天接觸高層次人士，想必常規(guī)銷售，對人的要求更高，如果具備廣博的知識面，成熟穩(wěn)重的性格更能勝任這份工作。 （最后是你的個人優(yōu)勢，比如經(jīng)驗，或家庭背景）

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對營銷崗位的認識和想法 　　對營銷崗位的認識和想法，在職場中，其實我們每個人都是需要擁有一定的能力的，不管是個人發(fā)展還是公司的團隊發(fā)展，都是需要做好長遠的職業(yè)規(guī)劃,以下整理了對營銷崗位的認識和想法。 　　對營銷崗位的認識和想法1 　　營銷是關于企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和交付價值以滿足一定目標市場的需求，同時獲取利潤的學科。我結合在印刷集團從事營銷15年的經(jīng)驗切身感受到：營銷不僅是營銷部一個部門的事，而是需要企業(yè)所有部門全面協(xié)同做好的工作。我覺得這是營銷的精髓所在。 　　 真誠營銷，傳遞企業(yè)形象名片 　　一是要從日常工作做起，培養(yǎng)自己豁達而不失嚴謹、樂觀而不致盲目、熱情而不失真誠的工作作風，依托印刷集團強大的印刷資源平臺做后盾，始終以一種積極健康的心態(tài)面對客戶、對待工作，相信自己通過努力會和客戶達成合作意向。 　　二是要做到真誠待人。有位銷售大師說：你永遠無法說服任何人去買任何東西，因為那只對你有好處，客戶要的是對他們有好處的東西。情發(fā)乎真合乎理，要想成功，必須要付出真誠，無論是拜訪客戶還是后期的客情關系維護，真誠是做人最好的策略，是傳遞企業(yè)形象的名片。 　　 擔當責任，彰顯團隊精神 　　大事小事看擔當，可以看出一個人或一個團隊的品質(zhì)和魄力。既然選擇了印刷這個行業(yè)，就要接受的它的全部，而不是只享受它給你帶來的益處和快樂，也要包容它的委屈和責罵。 　　作為一名營銷崗位的員工，對承接活源的整個印刷流程要有清晰的把握。要清楚哪些環(huán)節(jié)容易出錯，優(yōu)化印刷流程，細分到客戶傳的是PDF、TIFF還是PS文件等；生產(chǎn)排產(chǎn)是否科學高效、印裝是否按要求生產(chǎn)出合格優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，送貨是否會延期，發(fā)票開具是否正確，這些細節(jié)都要關注。 　　 溝通理解，架起合作橋梁 　　溝通帶來理解，理解帶來信任，信任帶來合作。理解和信任至關重要，是我們簽單的必經(jīng)之路。要做到讓客戶理解不是一句空話，而是對目前瞬息萬變的市場信息的把握，對印刷行業(yè)前沿信息的了解，對上游紙張、下游油墨原材料的新產(chǎn)品新工藝的認識，對當當、亞馬遜等電商，民營書商和出版雜志社和市場終端的接觸情況等，都要有一個全局的認識和把握。 　　要善于用新華印刷集團強大的印刷機組群的優(yōu)勢，用差異化營銷尋找我們的客戶群體，解決我們客戶需求的問題。 　　作為中原地區(qū)的印刷航母，我們要立足中原、輻射周邊、影響全國，就不但要創(chuàng)造效益，更要打出口碑，通過與一些行業(yè)高端客戶合作，建立彼此信任穩(wěn)定的客戶群體。這是我們立于市場不敗之地的法寶。 　　對營銷崗位的認識和想法2 　　 對營銷策劃的崗位認識 　　 一、職位名稱：營銷策劃 　　二、 職位描述： 　　1、撰寫項目的相關營銷、定位策劃，市場策劃方案、廣告方案的撰寫與編制。 　　2、負責對銷售及策劃進度進行動態(tài)掌控，根據(jù)市場數(shù)據(jù)，收集市場數(shù)據(jù)、進行階段性營銷推廣方案策劃; 　　3、組織對目標市場進行調(diào)查分析，準確把握消費者的消費需求和消費傾向（產(chǎn)品類型、價格、熱銷戶型等信息），撰寫市場調(diào)研報告，對項目的規(guī)劃設計提供專業(yè)意見。 　　4、擬訂項目主體產(chǎn)品及營銷策劃報告，具有獨立撰寫項目定位報告、項目營銷執(zhí)行報告等策劃報告的能力，熟悉項目各階段的策劃工作流程，包括價格策略、推廣策略、定位策略； 　　5、負責與相關媒體對接，具體實施地產(chǎn)項目的品牌及文化建設的推廣、宣傳，做好活動的策劃、包裝、宣傳、跟進等實施工作 　　6、項目提案工作及各種品控工作，參與和協(xié)調(diào)部門工作； 　　7、工作協(xié)調(diào)及進度跟進。 　　 三、任職要求： 　　1、有1-2年廣告、策劃工作經(jīng)驗 　　2、溝通能力強，有一定的領悟能力，善于協(xié)調(diào)客戶的工作任務，善于統(tǒng)籌安排具體的工作事項及時間 　　3、具有一定的廣告專業(yè)認識、廣告從業(yè)背景，有較強的理解能力和項目把控能力 　　 四、薪酬福利 　　1、入職即繳納五險一金 　　2、高底薪、績效獎金、年終獎金、月度案場福利、節(jié)假日福利、定期體檢、不定期培訓（每月至少一次） 　　對營銷崗位的.認識和想法3 　　 營銷崗位的工作心得體會 　　自己從20__年起開始從事營銷工作，三年來在廠經(jīng)營工作領導的帶領和幫忙下，加之全科職工的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，截止__年__月__日，__年完成營銷額145225元，完成全年營銷任務的38%，貨款回籠率為52%，營銷單價比去年下降了13%，營銷額和貨款回籠率比去年同期下降了55%和32%?，F(xiàn)將三年來從事營銷工作的心得和感受總結如下： 　　 一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作 　　作為一名營銷業(yè)務員，自己的崗位職責是： 　　1、千方百計完成區(qū)域營銷任務并及時催回貨款; 　　2、努力完成營銷管理辦法中的各項要求; 　　3、負責嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù); 　　4、用心廣泛收集市場信息并及時整理上報領導; 　　5、嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度; 　　6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁職責感; 　　7、完成領導交辦的其它工作。 　　崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，幾年來，在業(yè)務工作中，首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場狀況、存在問題及應對方案，以求共同提高。 　　在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，用心著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務。 　　總之，透過幾年的實踐證明作為業(yè)務員業(yè)務技能和業(yè)績至關重要，是檢驗業(yè)務員工作得失的標準。今年由于陜北系統(tǒng)內(nèi)電網(wǎng)檢查驗收迫使工程停止及農(nóng)電系統(tǒng)資金不到位，加之自己業(yè)務知識欠缺、業(yè)務技能不高、市場的瞬息萬變而導致業(yè)績欠佳。 　　 二、明確任務，主動用心，力求保質(zhì)保量按時完成 　　工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內(nèi)、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在理解任務時，一方面用心了解領導意圖及需要到達的標準、要求，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成，另一方面要用心思考并補充完善。 　　 例如： 　　1、今年九月份，蒲城分廠由于承租人中止租賃協(xié)議并停產(chǎn)，廠內(nèi)堆積硅石估計約80噸、重晶石20噸，而承租人已離開，出于安全方面的思考，領導指示盡快運回分廠所存材料，接到任務后當天下午聯(lián)系車輛并談定運價 　　第二天便跟隨車到蒲城分廠，按原計劃三輛車分二次運輸，在裝車的過程中，由于估計重量不準，三輛車裝車結束后，約剩10噸左右，自己及時匯報領導并征得同意后從當?shù)毓陀脙奢v三輪車以同等的運價將剩余材料于當日運回，這樣既節(jié)約了時間，又降低了費用。 　　2、今年八月下旬，到陜北出差，恰逢神東電力多種產(chǎn)業(yè)有限公司材料招標，此次招標涉及以后材料的采購，事關重大，自己了解詳細狀況后及時匯報領導并盡快寄來有關資料，自己深知，此次招投標對我廠及自己至關重要，而自己因未參加過正式的招投標會而感到無從下手，于是自己深思熟慮后便從材料采購單位的涉及招標的相關部門入手，搜集相關投標企業(yè)的詳細狀況及產(chǎn)品供貨價格以為招標鋪路 　　透過自己的不懈努力，在招標的過程中順利透過資質(zhì)審定、商務答辯和技術答辯，最后功夫不負有心人，最后我廠生產(chǎn)的YH5WS17/50型氧化鋅避雷器在此次招投標中中標，這樣為產(chǎn)品以后的營銷奠定了堅定的基礎。 　　 三、正確對待客戶投訴并及時、妥善解決 　　營銷是一種長期循序漸進的工作，而產(chǎn)品缺陷普遍存在，所以業(yè)務員應正確對待客戶投訴，視客戶投訴如產(chǎn)品營銷同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理。自己在產(chǎn)品營銷的過程中，嚴格按照廠制定營銷服務執(zhí)行，在接到客戶投訴時，首先應認真做好客戶投訴記錄并口頭做出，其次應及時匯報領導及相關部門，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。 　　 四、認真學習我廠產(chǎn)品及相關產(chǎn)品知識，依據(jù)客戶需求確定可代理的產(chǎn)品品種 　　熟悉產(chǎn)品知識是搞好營銷工作的前提。自己在營銷的過程中同樣注重產(chǎn)品知識的學習，對廠生產(chǎn)的產(chǎn)品的用途、性能、參數(shù)基本能做到有問能答、必答，對相關部分產(chǎn)品基本能掌握用途、安裝。 　　依據(jù)廠總體安排代理產(chǎn)品，透過自己對陜北區(qū)域的了解，代理的品種分為二類：一是技術含量高、附加值大的產(chǎn)品，如35KV避雷器、35熔斷器及限流式熔斷器等等，此類產(chǎn)品售后服務存在問題;二是10KV線路用鐵附件、金具、包弓、橫擔等，此類產(chǎn)品用量大，但附加值低、生產(chǎn)廠家多導致營銷難度較大。 　　 五、電氣產(chǎn)品市場分析 　　陜北區(qū)域大、但電網(wǎng)建設相對落后，隨著電網(wǎng)改造的深入，生產(chǎn)廠家都將營銷目標對向西部落后地區(qū)，同時導致市場不斷被細化，競爭日益激烈。陜北區(qū)域電力單位多屬農(nóng)電系統(tǒng)，經(jīng)過幾年的農(nóng)網(wǎng)改造建設，由于資金不到位僅完成改任務造的40%，故區(qū)域市場潛力巨大。現(xiàn)就陜北區(qū)域的市場分析如下： 　　 (一)市場需求分析 　　陜北區(qū)域雖然市場潛力巨大，但延安區(qū)域多數(shù)縣局隸屬省農(nóng)電系統(tǒng)，材料采購由省招標局統(tǒng)一組織招標并配送，榆林供電局歸省農(nóng)電局管理，但材料采購歸省招標局統(tǒng)一招標，其采購模式為由該局推薦生產(chǎn)廠家上報省招標局，由招標局確定入圍廠家，更深一步講，其采購決定權在省招標局，而我廠未在省招標局投標并中標 　　而榆林地區(qū)各縣局隸屬榆林供電局管理，故要在榆林供電局及各縣局構成規(guī)模營銷確有困難且須在省招標局狠下功夫。根據(jù)此刻搜集的信息來看，榆林供電局是否繼續(xù)電網(wǎng)改造取決于省農(nóng)電局撥款，原因在于這幾年的改造所需資金由省農(nóng)電局擔保以資產(chǎn)抵壓貸款，依該局現(xiàn)狀現(xiàn)已無力歸還貸款利息，據(jù)該局內(nèi)部有關人員分析，榆林地區(qū)的電網(wǎng)改造有可能停止。 　　 (二)競爭對手及價格分析 　　這幾年透過自己對區(qū)域的了解，陜北區(qū)域的電氣生產(chǎn)廠家有二類：一類是西瓷廠(分廠)、神電、交大、銅川榮鑫等，此類企業(yè)進入陜北市場較早且有較強實力，同時又是省招標局入圍企業(yè)，其營銷價格同我廠基本相同，所以已構成規(guī)模營銷;另一類是河北保定市避雷器廠等，此類企業(yè)進入陜北市場晚但營銷價格較低，YH5WS17/50型避雷器營銷價格僅為80元/支、PRW710/100營銷價格為60元/支，此類企業(yè)基本占領了代銷領域。

如果是比較不錯的企業(yè)會先進行一份性格測試試卷看你的性格是否適合。然后就是面試，一般不會問很多專業(yè)的問題，就是聊聊天，不用太緊張，你為什么想做銷售?你認為什么是銷售？等

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

營銷分為傳統(tǒng)營銷,電話營銷,網(wǎng)絡營銷,你說的營銷可以由這三大類組成.但是網(wǎng)絡營銷技術要求高,工作人員要一個3-4個有組成的團隊.但是會見效.只是前期時間要長一點.但是只要堅持,一定會見效的.網(wǎng)絡營銷在一線城市網(wǎng)絡營銷人員年薪都在10萬元左右.但是在二線城市就差遠了.

口才是練出來的,既然知道口才不好,那這個工作是一個很好的鍛煉的機會啊.抓住這個機會好好鍛煉一下吧.重要的不是工作要做得有多好,關鍵是要看你能從工作中學習到多少.只要你每天都在進步那就可以了.加油,相信自己,祝你工作愉快

你好！可以做些實事，不需要和別人交流的那種，其實多練習也不會覺得口才不好僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

才是鍛煉自己的好機會

兄臺。 每次去面試一份工作你就要有信心既然你想去做這個你就必須得愛上這個工作如果你只是想混日子過建議還是別去的好

沒口才，似乎沒什么希望

會調(diào)酒就行，正常說話，把顧客當做上帝來對待

　　名企面試最看中的七點關鍵能力　　找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題?！　∵@些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息?！　∶嬖囶}往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：　　*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。　　*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視?！　?團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者?！　?創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力?！　?對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”?！　?人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力?！　?對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。　　隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明?！　∠脒M入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出?！　?-----　　另外細節(jié)決定成敗:　　對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了?！　∽詈笞Ｄ銘赋晒?　　面試技巧101招:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594　　面試問題樣例:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314　　招聘面試技巧（二）:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600　　非常規(guī)的面試招聘方法:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755　　58家中外名企招聘案例集錦:　　http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15