本文目錄一覽
- 1，怎么投訴公司去那投訴
- 2，公司非法用工要怎么投訴到哪里去投訴
- 3，酒店員工投訴去哪個部門
- 4，請問舉報公司的流程是怎樣的
- 5，工作人員酒后打人怎么檢舉
- 6，福斯特欠員工工資四個月請問怎么討回
- 7，誰知道工廠員工的一般投訴程序
1，怎么投訴公司去那投訴
如果因為工資等問題，可以去你所在區(qū)域的勞動仲裁部門，如果是消費者可以去消費者協(xié)會。
2，公司非法用工要怎么投訴到哪里去投訴
非法用工是歸勞動局管理的，你可以直接去勞動局投訴就可以了，想起他的員工跟用人單位的糾紛都是歸勞動局管，所以有事情可以第一時間想到勞動局。
3，酒店員工投訴去哪個部門
人力資源和社會保障局
內(nèi)部投訴
怎么人跟人交的數(shù)不一樣,不過像這類的沒哪個部門管的,因為它只是公司的福利待遇,除非它侵犯到你們權(quán)利了
114會告訴你
勞動局
4，請問舉報公司的流程是怎樣的
公司這種行為肯定是錯的。像公司說的沒批那肯定公司不正規(guī)。有企業(yè)執(zhí)照 、組織機構(gòu)代碼和相關(guān)資料就可以辦理。正規(guī)企業(yè)這些都應(yīng)該有。你們寫個材料，聯(lián)名去勞動局投訴科或仲裁科，等仲裁完畢后，拿著仲裁書到社保機構(gòu)就可以辦理補交了。補交是由單位辦理的。你們只需提供相關(guān)證件就行了。
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5，工作人員酒后打人怎么檢舉
工作人員酒后打人當(dāng)然是可以艱巨的。你像這個工作人員的上級部門進行舉報或者上紀(jì)檢部門舉報。
酒后就不要去工作了嘛！下次一定注意這個問題。 先和被打的人好好溝通，得到他的諒解，這是最主要的。 單位一般不會因為這個開除你的。
工作人員酒后打人的話，那么你就可以向這個工作人員的工作單位進行投訴就可以了。
作人員酒后打人，怎么檢舉？我認(rèn)為工作人員酒后打人要有證明他是否是打人了，不論是酒后還是法人，都是不應(yīng)該的，九號工作喝酒更是不應(yīng)該的
先報警，有旁觀者時要留他們的聯(lián)系方式，有攝像頭的地方要求調(diào)錄像并保存，收集證據(jù)后向他單位舉報，如果不滿單位處理，可以向上級管理部門申訴。
6，福斯特欠員工工資四個月請問怎么討回
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
實在討不回可以去仲裁再看看別人怎么說的。
7，誰知道工廠員工的一般投訴程序
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您次一性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，這是一份某工廠的投訴程序，我原文發(fā)來，希望對你有幫助：
為了使我廠更好地創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境，讓全廠各階層人員能更安心地在我廠生活和工作，讓廠的運作、制度、環(huán)境、治安從投訴中得到改善，特制訂本投訴程序以滿足廣大員工的要求。
1.0投訴范圍及分類
1.1 投訴對象包括：公司、規(guī)章制度及在職的所有員工，上至經(jīng)理，下至部門員工；
1.2 投訴項目包括：生產(chǎn)工作、生活、衛(wèi)生、安全、環(huán)境等。
1.3 生產(chǎn)工作上的投訴可通過向生產(chǎn)部門的主管、主任及生產(chǎn)經(jīng)理等投訴。
1.4 生活、衛(wèi)生、安全、環(huán)境等可通過向后勤部主任、廠長及行政經(jīng)理投訴。
2.0投訴程序
2.1 在廠內(nèi)任職的階層員工如對生產(chǎn)工作、生活、安全、環(huán)境等有不滿的可向其項目主管部門投訴，但所投訴的內(nèi)容必須是真實存在的，有一定的客觀證據(jù)。
2.2 投訴過程中必須依照特定程序逐級進行，投訴資料首次呈交必須是投訴對象的上一級領(lǐng)導(dǎo)，在不受理或數(shù)天內(nèi)尚未得到解決的情況下，才可將投訴資料向跨級別領(lǐng)導(dǎo)投訴。
2.3 如投訴者一開始就向投訴對象跨級別領(lǐng)導(dǎo)投訴的，將視為無效投訴，不予給受理。例如：員工對某組長在工作安排的不滿，首先應(yīng)向部門主管投訴，在主管接到投訴后而不予受理的情況下再向主任投訴，如主任仍不受理的可繼續(xù)向經(jīng)理投訴，依次逐級進行，不可一開始就向主任甚至高一層投訴。
2.4 在投訴呈交致廠內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)層都未能得到受理或解決的，可向財務(wù)部投訴。
3．投訴處理
3.1 每個接收投訴資料的管理人員必須明確設(shè)立投訴的目的，在接到投訴資料后必須認(rèn)真公證地查核投訴內(nèi)容，是否真的存在當(dāng)中投訴問題。如查證屬實，就必須采取嚴(yán)正的態(tài)度糾正不良現(xiàn)象，并給予違規(guī)者適當(dāng)?shù)奶幜P以作懲戒。
3.2 如接收投訴資料人不能妥善解決所投訴的問題，可請求上級協(xié)助幫忙解決，以能給投訴者一個合理回復(fù)，如接收投訴人既不解決問題又沒請求上級協(xié)助者，當(dāng)投訴資料遞交致廠內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)時，將一并追究不予解決問題者的包庇或其它責(zé)任。
3.3 所有投訴資料及投訴人必須要絕對保密、被公開或故意刁難、開除投訴者的、將由廠部追究接收投訴資料人的責(zé)任。