白酒職工福利會計分錄怎么寫，將自產(chǎn)的白酒免費送給消費者品嘗怎么做會計分錄

（1）組成計稅價格＝［100000×（1＋10％）＋5×1000×2×0.5］÷（1－20％）＝143750（元）；（2）應(yīng)納消費稅稅額＝143750×20％＋5×1000×2×0.5＝33750（元）

第一步：借：待處理財產(chǎn)損益-待處理流動財產(chǎn)損益 貸：庫存商品-白酒第二步：借：營業(yè)外支出 貸：待處理財產(chǎn)損益-待處理流動財產(chǎn)損益

雖然是分給職工了，但也是視同銷售，是要繳稅的。分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——福利費貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費－應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

計提時， 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費（按人員所在部門入賬） 貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費 開支時 借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

B應(yīng)付職工并薪酬

1 應(yīng)稅消費品作為福利費發(fā)放職工這是應(yīng)付職工薪酬——職工福利，后面一句應(yīng)繳納的增值稅和消費稅，所以選擇A 應(yīng)繳稅費

B應(yīng)付職工并薪酬

職工福利費的會計分錄如下：1、企業(yè)計提職工福利費時：借：管理費用等——福利費（根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目）貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費2、企業(yè)發(fā)放職工福利費時：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費貸：銀行存款企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應(yīng)付福利費”科目，企業(yè)發(fā)生職工福利費應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。

酒水獎也應(yīng)該做為應(yīng)付職工薪酬，會計做賬方法：計提時，借：銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：庫存現(xiàn)金應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

餐飲業(yè)，供應(yīng)商贈送的可以不入賬，如果入賬可以計入營業(yè)外收入

借：現(xiàn)金貸：其他業(yè)務(wù)收入借：主營業(yè)務(wù)成本——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

酒水獎也應(yīng)該做為應(yīng)付職工薪酬，具體應(yīng)該這么做：計提時，借：銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金計入營業(yè)外收入肯定是不對的。

新會計準則下，福利費會計分錄的處理方法如下：新會計準則下，將“應(yīng)付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。以管理部門為例，當月發(fā)生福利費1000元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：1、實報實銷方式下福利費的處理方法。借：管理費用-福利費 1000貸：現(xiàn)金 10002、以工資方式對福利費的列支。借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 1000貸：現(xiàn)金 1000借：管理費用-福利費 1000貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 10003、以工資方式對福利費的列支。借：管理費用-福利費 1000貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 1000借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 1000貸：現(xiàn)金 1000

不用計提福利費,也就是說發(fā)放當月工資時就不計提不做了,當發(fā)生福利費開支,再入應(yīng)付職工薪酬科目,然后轉(zhuǎn)管理費用-福利費.具體分錄:發(fā)生時:借:應(yīng)付職工薪酬-福利費貸:銀行存款(或現(xiàn)金)結(jié)轉(zhuǎn)時:借:管理費用-福利費貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

發(fā)放職工福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬賬戶，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶： 1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶， 2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。 3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。 4、明細賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。

借：管理費用借：生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款

福利費“支出”時才計提，計提是按照收益對象計入當期損益或相關(guān)資本成本，上述支出含非貨幣性福利(比如租賃住房/資產(chǎn)供職工無償使用，每期應(yīng)付的租金)1、支出時或打算支出時的會計分錄：借：管理費用——福利費銷售費用——福利費生產(chǎn)成本(制造費用)——福利費研發(fā)支出——福利費貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利(“支出”多少計提多少)2、支出時的會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應(yīng)收款(備用金)等職工福利費按工資總額14%計提的原則，是“誰收益算在誰的頭上”。如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用;如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

計入管理費用-職工福利費。借：管理費用-職工福利費貸：銀行存款管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。擴展資料：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。參考資料來源：百度百科-管理費用參考資料來源：百度百科-職工福利費

公司購買酒水作為員工福利發(fā)放的，計入管理費用-職工福利費科目， 會計分錄可參考：借：管理費用-職工福利費貸：銀行存款溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答時間：2021-05-07，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

送禮費用賬務(wù)處理，需要看送禮對象，有這幾種情況：　　第一種情況，管理部門送禮，會計分錄為：　　借：管理費用　　貸：銀行存款、庫存商品等　　第二種情況，銷售部門銷售送禮，會計分錄為：　　借：銷售費用　　貸：銀行存款、庫存商品等　　第三種情況，工會給員工送禮：　　借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：銀行存款、庫存商品　　注意：如果送的是庫存商品視同銷售。

額

1、企業(yè)計提職工的福利費時，會計分錄為：借：管理費用等——福利費（根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目）。貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。2、企業(yè)發(fā)放福利費時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。貸：銀行存款。業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應(yīng)付福利費”科目，企業(yè)發(fā)生職工福利費應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。其它費用原稅法（2008年1月1日廢止）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營直接有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內(nèi)準予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業(yè)）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業(yè)）凈額的5‰；全年銷售（營業(yè)）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。現(xiàn)稅法規(guī)定：該實施條例中第四十三條明確規(guī)定　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。銷售（營業(yè)）收入包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。