茅臺將進(jìn)酒被哪個企業(yè)買斷，我在單位被買斷工作時戶口和工作單位不在同一縣請問我能在工作

在工作地領(lǐng)失業(yè)金

被終止合同，那么用人單位要支付你一定的賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：一年以內(nèi)是一個月工資，一年以上兩年以內(nèi)是兩個月工資。關(guān)于失業(yè)金的問題，好像和戶籍沒有多大關(guān)系，在哪里買的社保就在哪里領(lǐng)，具體的你還是到社保局咨詢一下。這個他們更專業(yè)。

請參見勞動合同法的規(guī)定： 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

違反規(guī)章制度，病造成重大損失的，是可以辭退的

<工傷保險條例>第四十三條規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)?！　÷毠け唤枵{(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！　∑髽I(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。 據(jù)此，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

你好！不對，由簽定勞動合同的原單位承擔(dān)，具體承擔(dān)方法由原單位與實際用人單位協(xié)商。根據(jù)為勞動合同法最后那幾條。小心被踢皮球，有什么不懂的可聯(lián)系我。如有疑問，請追問。

員工發(fā)生工傷，是由員工的用人單位負(fù)責(zé)，你是借調(diào)發(fā)生的工傷，應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)處理，至于用人單位與借調(diào)單位如何處理費用，則由他們之間約定補償辦法，原則只有一個：工傷員工只對原單位要求賠償。

控股股東從二級市場增持了41600股后控股61.718%，應(yīng)該是好消息，從上市公司控股股東增持股份來看一般情況下是戰(zhàn)略性的，就拿這個茅臺股份具體來說，在這種股市低迷情況下，控股股東增持股份 第一是為了給股民一個強(qiáng)的信心，說明控股股東認(rèn)為當(dāng)前的股價被低估了，進(jìn)而增持，這是最表面性的。第二，一般控股股東從二級市場增持除了給股民一個堅挺的信心再就是戰(zhàn)略部署需要，因為我沒有內(nèi)幕，不知道具體內(nèi)部董事會或者股東會發(fā)生了什么，以本人微薄的經(jīng)驗認(rèn)為，應(yīng)該是在董事會和股東會上維護(hù)控股股東的話語權(quán)，在董事會上股東要有2/3的股權(quán)才能有公司的絕對控制權(quán)，因為此次增持股數(shù)不多，如果說這次增持后接下來沒有再增持我說的第二種可能性不大，如果接下來還有增持，那么我說的除了第一種原因外第二種可能性很大。再就是，從二級市場增持也有一種規(guī)避被惡意收購，從目前狀況來看這種可能性小。

新老板上臺了，股價就開始大跌了，人們一定會說，看茅臺就是被這個家伙弄完了，股價跌成這樣。所以有必要也有理由增持，以保持股價的穩(wěn)定，至少在面子上應(yīng)該讓新領(lǐng)導(dǎo)過的去。再看看別人怎么說的。

1，工齡可以說目前很多人存在一個錯誤概念 實際上，法律上所說的工齡，是指員工在法定工作年齡段內(nèi)，依法從事工作并依法繳納養(yǎng)老保險，被社保系統(tǒng)所記錄的。 目前工齡分：視同年限和實際繳費年限--在1987年之前參加工作的，視為其87年之前部分已經(jīng)繳納社會保險，而之后的則必須按照實際繳費年限來計算。 也就是說，無論國企，私企，只要是企業(yè)（除了電力企業(yè)），其員工工齡計算都是以其繳納社會保險為準(zhǔn)。 2，工齡還可以有一種解釋，就是以其享受企業(yè)內(nèi)部待遇的年限，主要是年休假問題。員工在同一企業(yè)工作，前后工作年限也就是工齡是無法合并計算的。如A某在B企業(yè)工作了3年，然后跳槽到C企業(yè)工作1年，之后再回到B企業(yè)繼續(xù)工作3年，則若B,C兩企業(yè)都為A繳納保險了，A的社保工齡為3+1+3=7年，但是其年休假等待遇則以在B企業(yè)服務(wù)3年為準(zhǔn)，也就是說，之前的3年都不能合并計算。 3，買斷工齡和其社保繳費無關(guān)，其工齡依然計算，被社保系統(tǒng)承認(rèn)。買斷工齡主要是針對其一種長期勞動合同解除的補償。 4，上面說過了，如自行變更企業(yè)，其工齡有兩種解釋：社保系統(tǒng)內(nèi)的以繳納社保為準(zhǔn)，不論企業(yè)，而企業(yè)年休假等待遇的，則只能重新計算。

該企業(yè)破產(chǎn)后，職工的養(yǎng)老保險的費用應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金機(jī)構(gòu)支付。根據(jù)勞動部1995年6月20日發(fā)布的《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》中規(guī)定，只有“由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，用人單位才可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償費?！绷硗?，根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)職工享有下列經(jīng)濟(jì)保障：破產(chǎn)企業(yè)職工若自謀職業(yè)，可以得到一次性安置，其數(shù)額為破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上半年平均工資收入的3倍數(shù)額，具體標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定辦理；破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)其間，可以依照《失業(yè)保險條例》享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿沒有重新就業(yè)的人員，符合社會救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟(jì)金。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第七十三條規(guī)定，企業(yè)實施破產(chǎn)時，按照國家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，從其財產(chǎn)清單和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費和職工再就業(yè)的安置費。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接收，并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)待遇。所以，勞動者在企業(yè)破產(chǎn)后，其養(yǎng)老保險金將由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。 『啟示』 養(yǎng)老保險金是退休人員的基本生活保障，是退休人員的生活依靠。對于破產(chǎn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險問題，很多企業(yè)為了省事或者省錢，往往在破產(chǎn)后給職工一筆錢了事，就是所謂的“買斷”。應(yīng)確定的是，養(yǎng)老保險費和經(jīng)濟(jì)補償金是不同的。對于養(yǎng)老保險，用人單位有代扣代繳的義務(wù)，而不能一次性支付給職工本人。養(yǎng)老保險是國家法律規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的法定權(quán)利，勞動者不會因企業(yè)破產(chǎn)而領(lǐng)不到養(yǎng)老保險金。

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