山東潤之酒業(yè)有限公司招聘，化驗員招工單位

青島啤酒大學生“四化”招聘模式 　　招聘渠道立體化 　　?0?5 主要有人才招聘專業(yè)網(wǎng)站、重點院校就業(yè)網(wǎng)站、青島啤酒網(wǎng)站人才中心/人才招聘欄目、校園招聘、員工推薦等渠道。 　　招聘策劃項目化 　　?0?5 對每一次招聘，青島啤酒都用項目管理的思路進行策劃，而且制定詳細的項目計劃書，從項目的籌備、確立、實施、評估，到資料的整理和后期的分析，計劃十分周密。 　　招聘流程規(guī)范化 　　?0?5 規(guī)范招聘信息。招聘公告規(guī)范化地提供如崗位名稱、崗位類別、所屬部門、直接上級、工作地點、崗位職責、資格要求、聯(lián)系方式等信息 　　?0?5 規(guī)范流程操作。人力資源部門負責流程操作，為用人部門提供甄選工具、指導面試注意事項和提問內(nèi)容與技巧、組織面試小組討論；用人部門確定面試人選和錄用人選。 　　?0?5 規(guī)范甄選工具。使用規(guī)范的面試指南、結(jié)構(gòu)化面試問卷、遠程素質(zhì)測評系統(tǒng)；筆試環(huán)節(jié)采用閉卷考試，以專業(yè)業(yè)務(wù)知識技能為主試，英語水平為輔試。 　　?0?5 規(guī)范招聘文書。婉拒回復、面試邀請、應聘登記表、結(jié)構(gòu)化面試表、錄用通知、報到通知、就業(yè)協(xié)議書補充協(xié)議條款等都建有規(guī)范的格式和內(nèi)容。 　　招聘過程溫情化 　　?0?5 對于未能參與面試的應聘人，也都一一回復，感謝他們對青島啤酒的厚愛，并將他們列入青島啤酒的儲備人才庫。 　　?0?5 面試人員較多時，在等候時間播放青島啤酒宣傳片。 　　?0?5 工廠面試還安排現(xiàn)場參觀青島啤酒博物館以及生產(chǎn)流水線，宣傳青島啤酒的企業(yè)文化。 　　?0?5 對某些生活困難的應屆畢業(yè)生，幫助其選擇安全便宜的住處。 青島啤酒面試03(轉(zhuǎn))2008-04-08 12:511. 基本能力1.1 策略思考能力沒有統(tǒng)攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統(tǒng)攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現(xiàn)，而不是個人目標的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務(wù)、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華?！　 講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？u 請講講公司的哪些目標曾經(jīng)交由你們部門來實現(xiàn)，你和你的員工怎樣認識到那些目標的重要性的？u 你是如何確保公司的觀點、任務(wù)和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？u 請說說這樣一個經(jīng)歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。u 當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響？u 假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？u 講講這樣一個經(jīng)歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現(xiàn)了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？u 你認為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應對這些問題？u 在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準來決定是否做些沒有或不希望讓你做的任務(wù)、項目以及責任等？u 假設(shè)你做了一個決定，這個決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么？1.2 計劃和組織能力u 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。u 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。u 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？)u 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？u 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？u 說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？1.3 解決問題能力1、 請用具體事例說明，你引以為豪的工作成就。u 這一成就有什么特殊之處嗎？u 這一成就與你的總體目標有什么關(guān)系？u 你是怎樣運用你的長處的？u 據(jù)此你對他人有什么好建議？2、 請用具體事例說明：某種情況下需要你放棄強烈個人感情而作出正確決定，你是怎樣做的？u 為什么放棄個人情感非常重要？u 你都考慮了哪些方面的問題？你從他人那里聽取了什么建議？1.4 目標導向有很強管理能力的應聘者知道，訂立目標是很重要的領(lǐng)導方法。訂閱目標可使員工在能力上更上一層樓。目標也是指引人事業(yè)發(fā)展的重要因素。工作取得什么樣的結(jié)果越清楚，成功的機會越大。但是，心里光有某種事情的結(jié)果還是不夠的，還必須制定取得這種結(jié)果應該采取的措施。這些都牽涉到應聘者的目標制訂能力。經(jīng)理人必須把制訂的目標付諸實施。下面的問題有助于了解應聘者這方面的情況。u 目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎？為什么？請舉例說明。u 有效目標包括哪些因素？u 經(jīng)理是不是應該讓他的下屬訂立工作目標？為什么？在訂立目標方面，經(jīng)理應該怎樣做？u 請說說你訂立目標的程序。u 請說說你在員工制訂目標和實現(xiàn)目標時起的作用。u 你用什么辦法來確保每位員工知道如何書寫自己的工作目標（也就是那些既富有挑戰(zhàn)性，又具有可實現(xiàn)、可衡量、可控制又相互兼容的目標）？u 你是怎樣鼓勵你的員工取得那些工作目標的？u 你怎樣確保目標的現(xiàn)實性和可行性呢？u 請你講一下你是怎樣考察員工努力實現(xiàn)目標的情況的。我想知道，你多長時間檢查一次員工的工作進步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。u 若你的某位員工給自己定的目標非常容易取得，你該怎樣要他們訂立更加富有挑戰(zhàn)性的目標？u 你怎樣確保公司的目標、任務(wù)和目的能反映到部門以及個人訂立的目標中去？ 1.5 影響力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。u 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。u 請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。u 假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？u 假如管理層要對工作程序進行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？u 請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？u 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？u 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？u 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？u 講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？u 描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？1.6 主動能力工作是否有主動性是要從應聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業(yè)家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。這類人才會對企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。這類員工還會給企業(yè)和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題。下面的問題主要是考核應聘者這方面的素質(zhì)的。u 說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作？u 請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。u 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？u 在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責任無關(guān)的公司問題？u 講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。u 工作中使你最滿意的地方是什么？u 在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？u 你認為工作中什么被視為是危險的情況？u 你最后一次違反規(guī)定是什么時候？u 若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？u 哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？u 為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？1.7 口頭溝通能力不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。u 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？u 一個好的溝通者應該具備哪些條件？u 請說一下別人是怎樣看你的？u 請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？u 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？u 我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應對的？u 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？u 你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？u 假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？1.8 行業(yè)知識和業(yè)務(wù)敏銳性u 請介紹一下你對青島啤酒的了解（發(fā)展方向）？u 一瓶啤酒從生產(chǎn)線到消費者手中需要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？u 你認為青島啤酒在本地市場如何操作？（長短期目標）1.9 績效管理u 假如您是部門領(lǐng)導，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)u 您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？u 您以往在領(lǐng)導崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？(可提示回答方向：開會、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？u 當您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？u 說說您在以往領(lǐng)導崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。u 描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？u 您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？u 說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？u 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？

是一家高科技企業(yè)，主要就是招收殘疾人的，你應該可以去啊~，不過好像對學歷有一定要求吧參考資料有詳細介紹你看看唄

嗯，有的啊。去 中國旅游人才網(wǎng) 的山東頻道看看，我找到有人力資源招聘的。

很多招聘網(wǎng)站可以查到的

濟南龍氏天池酒業(yè)有限公司是2004-01-20在山東省注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于山東省濟南市歷城區(qū)董家鎮(zhèn)荀于村村南。濟南龍氏天池酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91370112758272931L，企業(yè)法人鄒家龍，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。濟南龍氏天池酒業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：預包裝食品（不含乳制品）的批發(fā)、零售。(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。濟南龍氏天池酒業(yè)有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構(gòu)。通過百度企業(yè)信用查看濟南龍氏天池酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

因為濟南泉眼多啊。 濟南城內(nèi)百泉爭涌，向有名泉七十二之說。其實，歷代諸家所記不盡相同。濟南泉水亦不止72處，僅市區(qū)就有大小泉池百余處。趵突泉、黑虎泉、珍珠泉、五龍?zhí)端拇笕菏菨?2泉的主要組成部分，其他的則“隱居”于濟南轄區(qū)內(nèi)的其他地方。七十二泉之說，源于《齊乘》一書所載的金代《名泉碑》，所謂金線、皇華、柳絮、臥牛、東高、漱玉、無憂、石灣、酒泉、湛露、滿井、北煮糠、散水、溪亭、濯纓、灰泉、知魚、朱砂、劉氏、云棲、登州、望水、洗缽、淺井、馬跑、舜井、珍珠、香泉、鑒泉、杜康、金虎、黑虎、東蜜脂、西密脂、孝感、玉環(huán)、羅姑、混沙、灰池、南珍珠、芙蓉、滴水、灰灣、懸清、雙桃、溫泉、汝泉、龍門、染池、懸泉、都泉、柳泉、車前、煮糠、爐泉、白虎、甘露、林汲、白泉、金沙、白龍、花泉、獨孤、醴泉、漿水、南煮糠、苦苣、熨斗、鹿泉、龍居，合章丘百脈，總七十二。

這個工資肯定是假的。在威海中介都是發(fā)布這樣的虛假信息招工人而且威海這邊的底薪是1500，所以在高也高不到哪去。你看見的信息如果這個公司沒有詳細的地址那就是說明這是中介發(fā)布的，有地址了看看是在哪，如果只是在碼頭附近或者市區(qū)，八成都是假的。！

如果這個信息在什么58同城之類的網(wǎng)上看到的，那就是假的。這類問題回答的太多了，其實你有發(fā)問的時間完全可以到百度知道里搜搜類似的信息?！　∈紫却瑔T招聘在網(wǎng)上發(fā)布的話，是有專門的船員招聘網(wǎng)站，比如：航運在線、中國船員招聘網(wǎng)等。那么為什么這家公司要到其他網(wǎng)上發(fā)布信息呢？因為想賺錢。想從事海員必須要持有海員全套證書，如果沒有證書就得去學校學習和參加海事局的考試，考試出來之后換取證書（適任證需要通過實習換取）。有了證書才能上船工作。一般這類信息都是招募普通水手機工，學習考試當水手機工一般要花1萬6左右，而這家公司就可以賺到錢了，具體賺多少不方便透露。這里可以打個比方，假如你是一家公司老板，有2名員工給你選擇，你會選擇一名經(jīng)驗豐富的人呢？還是毫無工作經(jīng)驗的人呢？這個例子足以證明了，他們在這樣的網(wǎng)站上發(fā)布信息是有目的性的?！　∩厦嬲f到了為什么他們要招船員。接下來說薪資問題，面對社會招海員都是普通船員（水手機工），我估計現(xiàn)在當水手機工的人看到這樣的信息都恨的心癢癢，或者是笑到又有多少人會上當。8千到1萬，那是高級船員拿的薪水，有的高級船員估計還拿不到。別跟我說什么航線和船況，沒點意義?，F(xiàn)在普通水手機工待遇就是5000左右，資歷深一些的能6000差不多了。在第一條里我說到了適任證的問題，適任證也就是從業(yè)資格證，是需要實習過后拿到，而船員實習的時候是沒有一分錢工資的，只有一點點勞務(wù)費，而水手機工要實習6個月，我相信這些內(nèi)容他們那些公司是不會告訴你的，等你交了錢說不定還會告訴你，如果他們說實習的時候有工資，那么你又將陷入另一個套套里，他到時候安排你去一些船況差的船上去工作。　　說到那么多負面的東西，下面說的東西可能更糟，有可能你看到的信息不光是工資數(shù)目是假的，而這家公司也可能是騙子或者是中介公司。1.前期投資1萬多。2.工資4000多。3.實習前6個月準備好一個就幾百塊勞務(wù)費。如果你真的想去當海員，以上我說的東西你都可以接受的話，那么你在選擇公司的時候，記住一點非常有必要，那就是查看該公司有沒有船員服務(wù)許可證，這個證書是由海事局頒發(fā)給公司的，有這個證，這家公司才具備培養(yǎng)和管理船員。如果沒有這個證，千萬不要去，任他們說的天花亂墜再好也不要去。

。。。。。坑人的威海那邊普工除了出海沒這么高的工資

這的什么工作啊。這么高得工資

是2009山東省的百強吧　　濟南市：　　力諾集團股份有限公司　　九陽股份有限公司　　濟南瑪鋼鋼管制造有限公司　　凈雅食品集團有限公司　　山東閩源鋼鐵有限公司　　濟南長興建設(shè)集團有限公司　　山東福膠集團有限公司　　濟南澳海炭素有限公司　　山東平安建設(shè)集團有限公司　　中潤置業(yè)集團有限公司　　青島市：　　青島康大外貿(mào)集團有限公司　　青島九聯(lián)集團股份有限公司　　青島亨達集團有限公司　　裕龍集團有限公司　　青島億路發(fā)集團有限公司　　青島武曉集團有限公司　　山東興華建設(shè)集團有限公司　　國運集團有限公司　　青島青力鍋爐輔助機有限公司　　青島中能集團有限公司　　青島德盛機械制造有限公司　　青島瑞源工程集團有限公司　　青島雪達集團有限公司　　青島隆海集團有限公司　　淄博市：　　山東金誠石化集團有限公司　　淄博齊翔石油化工集團有限公司　　山東東佳集團　　山東魯陽股份有限公司　　山東淄博山川醫(yī)用器材有限公司　　山東齊峰特種紙業(yè)股份有限公司　　棗莊市：　　山東騰達不銹鋼制品有限公司　　山東益康集團有限公司　　滕州機床廠　　山東帝豪酒業(yè)有限公司　　東營市：　　東營市方圓有色金屬有限公司　　利華益集團股份有限公司　　勝利油田高原石油裝備有限公司　　山東勝通集團股份有限公司　　東營協(xié)發(fā)化工有限公司　　盛泰集團有限公司　　東營市天信紡織有限公司　　煙臺市：　　山東玲瓏橡膠有限公司　　山東叢林集團有限公司　　龍大食品集團有限公司　　方圓集團有限公司　　蓬萊八仙過海旅游有限公司　　煙臺市飛龍建筑開發(fā)集團有限公司　　濰坊市：　　孚日集團股份有限公司　　諸城外貿(mào)有限公司　　山東桑莎制衣集團有限公司　　山東墨龍石油機械股份有限公司　　魯麗集團有限公司　　山東銀鷹化纖有限公司　　山東新昌集團有限公司　　山東濰焦集團有限公司　　山東北方紡織集團有限公司　　山東礦機集團股份有限公司　　濟寧市：　　濟寧九龍家電有限公司　　山東櫻花五金集團有限公司　　山東魯抗辰欣藥業(yè)有限公司　　泰安市：　　瑞星集團有限公司　　泰安泰山工程機械股份有限公司　　山東春潮色母料有限公司　　威海市：　　赤山集團有限公司　　威海市山花地毯集團有限公司　　山東華夏集團有限公司　　山東蕓祥繡品有限公司　　威海西港水產(chǎn)有限公司　　山東威海衛(wèi)酒業(yè)有限公司　　迪沙藥業(yè)集團有限公司　　日照市：　　日照鋼鐵控股集團有限公司　　山東童海港業(yè)股份有限公司　　山東阿掖山集團有限公司　　萊蕪市：　　山東泰山鋼鐵集團有限公司　　臨沂市：　　山東金升有色集團有限公司　　山東恒通化工股份有限公司　　金沂蒙集團有限公司　　山東翔龍實業(yè)集團有限公司　　山東冠蒙建設(shè)集團　　山東銀光化工集團有限公司　　青援食品有限公司　　德州市：　　泰山體育產(chǎn)業(yè)集團有限公司　　谷神生物科技集團有限公司　　景津壓濾機集團有限公司　　皇明太陽能集團有限公司　　德州亞太集團有限公司　　山東龍力生物科技有限公司　　聊城市：　　臨清三和紡織集團有限公司　　茌平縣第二汽車運輸有限公司　　臨清京派糧油集團中興面粉有限公司　　濱州市：　　山東廣富集團有限公司　　山東濱州亞光毛巾有限公司　　山東埕口鹽化有限公司　　山東創(chuàng)新金屬科技有限公司　　山東京博物流中心有限公司　　菏澤市：　　山東玉皇化工有限公司　　山東洪業(yè)化工集團有限公司　　山東省曹普工藝有限公司　　山東銀香偉業(yè)集團有限公司