習(xí)酒和茅臺(tái)哪個(gè)福利好，天津冶金 軋一 鋼鐵集團(tuán)和天津冶金軋三友發(fā)集團(tuán)工資待遇 地理 置哪

怎么說(shuō)呢，凡是重工業(yè)沒(méi)有地理位置忒好的，至于待遇應(yīng)該很好，畢竟都是國(guó)企，不容易進(jìn)，我有個(gè)同學(xué)現(xiàn)在一個(gè)月能開(kāi)五千多，具體的你再問(wèn)問(wèn)，呵呵

習(xí)酒1988好。兩款酒差距有點(diǎn)大，習(xí)酒1988是習(xí)酒公司主推的核心大單品，口感非常好，是公認(rèn)的高端醬酒的守門員，價(jià)格在500元一瓶。茅臺(tái)迎賓是茅臺(tái)系列酒的入門酒，最早是翻沙酒，后來(lái)?yè)?jù)說(shuō)是坤沙酒了，不過(guò)碎沙的可能性大，苦味比較大。所以習(xí)酒1988遠(yuǎn)好于茅臺(tái)迎賓酒。

這個(gè)就要看你的口味了,五星習(xí)酒是濃香型白酒52度,貴州人比較喝得少~~~而金質(zhì)習(xí)酒為醬香型,也就是現(xiàn)在人們說(shuō)的茅臺(tái)香型.53度.是習(xí)酒公司的主打產(chǎn)品之一,在貴州也有很好的口碑,我建議您可以考慮一下金質(zhì).

習(xí)酒是純糧食酒嗎，是的，酒剛子酒，鄭祖義興酒也是很不錯(cuò)的純糧酒。酒剛子酒的配方源自茅臺(tái)酒功勛人物、國(guó)酒大師、醬香師祖-鄭義興家族，不管是品質(zhì)，還是口感都非常地不錯(cuò)。醬香白酒排名，在網(wǎng)上就可以查看到，前幾天去看了，酒剛子酒的排名也很不錯(cuò)。

醬香型的白酒味道好，而且入口比較綿柔。習(xí)酒，是我和身邊的朋友一直都認(rèn)準(zhǔn)的一個(gè)品牌，喝了這么多年，一直都很喜歡它的味道。

雖然貨是金質(zhì)但是品相還死有好幾個(gè)，看樓主具體是要哪個(gè)，價(jià)格咋100---300之間

你說(shuō)的國(guó)酒是說(shuō)茅臺(tái)吧？ 習(xí)酒產(chǎn)在與茅臺(tái)酒相距50公里的二郎灘，習(xí)水酒廠內(nèi)有一股清澈甘冽的山泉，用這里山泉釀造。習(xí)酒以當(dāng)?shù)氐膬?yōu)質(zhì)糯高粱為原料，小麥制成高溫大曲，堆積糖化，二次投料，多次發(fā)酵，多次蒸餾，密封貯存，精心勾兌而成。它完全具有茅臺(tái)酒的風(fēng)味。 說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是山寨茅臺(tái)

都很好，在中國(guó)十佳律師事務(wù)所當(dāng)中，君合律師事務(wù)所是排名第三位的，而上海錦天城律師事務(wù)所是排名第七位的。但是我們無(wú)法僅以排名判斷一個(gè)律師事務(wù)所的好壞，不過(guò)君合律師事務(wù)所起薪兩萬(wàn)，真的非常誘人。最近《令人心動(dòng)的offer》第二季又開(kāi)播了，超級(jí)喜歡看這個(gè)綜藝節(jié)目，真的非常勵(lì)志。《令人心動(dòng)的offer》第一季里面幾位帶教律師所處的律師事務(wù)所是上海錦天城律師事務(wù)所，而且?guī)孜粠Ы搪蓭煹馁Y歷都非常雄厚。錦天城目前已經(jīng)在中國(guó)21個(gè)城市以及中國(guó)香港，英國(guó)倫敦，美國(guó)西雅圖開(kāi)設(shè)了分所了。特別喜歡第一季的徐律師，我認(rèn)為她是我心目中職業(yè)女性的典范。不僅業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)，而且為人非常溫和，一點(diǎn)兒也不刻薄。在《令人心動(dòng)的offer》第二季里面，徐律師成為了加油團(tuán)的一員。第二季實(shí)習(xí)生們要面試的律師事務(wù)所是君合律師事務(wù)所。這家律師事務(wù)所特別厲害，是紅圈所之一，并且有著一體化的制度。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的話，九年就可以晉升成合伙人。記得當(dāng)初看第一季的時(shí)候，覺(jué)得里面的八位實(shí)習(xí)生都特別的優(yōu)秀。何運(yùn)晨，李浩源更是人間妄想，明明大家都是一樣的年紀(jì)，他們的知識(shí)儲(chǔ)備量卻比我們這些普通人高很多，可能這是由于上學(xué)的時(shí)候我們學(xué)習(xí)沒(méi)有他們這么認(rèn)真的緣故吧。而且何運(yùn)晨不僅業(yè)務(wù)能力好，情商更是高。不少人都說(shuō)第一季《令人心動(dòng)的offer》是觀眾們心目中的白月光，個(gè)人感覺(jué)確實(shí)是這樣的，第二季的幾位實(shí)習(xí)生雖然也很優(yōu)秀，但是論起團(tuán)體協(xié)作來(lái)感覺(jué)不如第一季的幾位實(shí)習(xí)生。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好親，錦天城律師事務(wù)所好。錦天城是一家成立于1999年上海的為客戶提供一站式法律服務(wù)的綜合性律師事務(wù)所，專門為客戶提供證券資本市場(chǎng)、銀行金融、公司并購(gòu)和國(guó)際貿(mào)易等領(lǐng)域的法律服務(wù)，目前公司設(shè)有十二大委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的21個(gè)城市包括全球最累城市前十名之一的中國(guó)香港、倫敦和西雅圖均設(shè)有辦公室。

律師好不好，哪個(gè)律所更好，適合自己最重要，建議多比較比較，找個(gè)靠譜的律師，像我就比較幸運(yùn)，之前家里處理合同糾紛時(shí)是朋友直接給推薦的北京中嘉可是事務(wù)所，是他們公司合作多年的律所，律師靠譜，勝訴率還高?

一、兩者最大的區(qū)別在于，是否有業(yè)績(jī)等獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放依據(jù)。年中績(jī)效，是指按照工作成功，發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，比如完成全年生產(chǎn)目標(biāo)，全年銷售額達(dá)到1000萬(wàn)，等等，達(dá)到某種目標(biāo)而發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。年中獎(jiǎng)，則弱化了對(duì)目標(biāo)的考評(píng)，大多依據(jù)公司制度、老板心情。二、其他不同點(diǎn)1、目的不同績(jī)效工資的目的在于約束，年終獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。2、權(quán)重比例不同績(jī)效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。3、要項(xiàng)構(gòu)成不同績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。績(jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍。4、 掛鉤側(cè)重不同?？?jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，年終獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

有區(qū)別。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類：一類是對(duì)勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng);另一類是對(duì)勞動(dòng)者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。績(jī)效獎(jiǎng)即績(jī)效工資是對(duì)過(guò)去績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對(duì)未來(lái)行為的影響，是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績(jī)效工資會(huì)永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒(méi)有累積作用。

1：績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績(jī)效獎(jiǎng)強(qiáng)化了以業(yè)績(jī)?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)化依據(jù)，而年終獎(jiǎng)更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。3：績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。4：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定；年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

年終獎(jiǎng)只是績(jī)效獎(jiǎng)的一種形式。績(jī)效獎(jiǎng)還有月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等多種形式。

第一，目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，年終獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。第三，要項(xiàng)構(gòu)成不同?？?jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目?？?jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒(méi)有的問(wèn)題，是多與少的問(wèn)題；而績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四， 掛鉤側(cè)重不同。績(jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)波動(dòng)的影響；而年終獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的影響。