金星啤酒廠(chǎng)待遇怎么樣，鄭州金星啤酒集團(tuán)有限公司的薪水怎樣

同大多數(shù)企業(yè)一樣，低薪高提成。

很糟糕！工作時(shí)間14個(gè)小時(shí)左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎(jiǎng)金說(shuō)是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒(méi)有給交養(yǎng)老金，沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個(gè)騙人的單位。按道理說(shuō)我這這個(gè)單位這么多年應(yīng)該對(duì)這個(gè)單位有感情的，是的我是對(duì)這個(gè)單位有感情，但這確實(shí)是我一個(gè)在金星工作19年的老職工的感慨！

2000元-3000元，根據(jù)勞動(dòng)量、技術(shù)含量不同而不等。

旺季工資還可以，有兩千多（包含獎(jiǎng)金）。就是上班時(shí)間長(zhǎng)，活累！

金星啤酒廠(chǎng)也是一個(gè)老廠(chǎng)了，在鄭州起步，發(fā)展的不錯(cuò)，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內(nèi)部因?yàn)楣蓹?quán)問(wèn)題折騰了好久，雖然現(xiàn)在走了出來(lái)，但是已經(jīng)過(guò)了最好的時(shí)機(jī)。如果你真的對(duì)釀造感興趣的話(huà)可以去看看，待遇只能說(shuō)一般吧。也是績(jī)效加獎(jiǎng)金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉(zhuǎn)正之后繳納保險(xiǎn)。畢竟還是家族企業(yè)。管理上面還是有些問(wèn)題的。

助理 49000 1年 經(jīng)理100000 1年

內(nèi)部情況,保密!

送啤酒的工資+提成1500-1800司機(jī) 2000

建議你找金星啤酒廠(chǎng)的銷(xiāo)售人員了解一下，這種問(wèn)題只有內(nèi)部人員才知道。

億萬(wàn)

金星啤酒廠(chǎng)是不管工人的身體健康的，他們是12個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間，吃飯時(shí)間是邊干活邊吃飯的一口氣不讓休息干到下班的，可以說(shuō)他們不注重工人的身體建康只注重產(chǎn)量，可以說(shuō)比資本家還資本家，在廠(chǎng)里工作是吃不好睡不好身體早晚要垮掉，進(jìn)廠(chǎng)要三思身體建康最重要。

居室：一室租金：900元/月面積：100㎡公交地鐵：13，218，219 新鄭路金星啤酒廠(chǎng)附近出租房屋，位于小區(qū)安全舒適 交通便利 13，218，219路公交 還有易初蓮花的免費(fèi)購(gòu)物班車(chē)房屋精裝修，木地板~~~~

相當(dāng)不好，極累，一般的下力人，都干不了

很糟糕！工作時(shí)間14個(gè)小時(shí)左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎(jiǎng)金說(shuō)是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒(méi)有給交養(yǎng)老金，沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個(gè)騙人的單位。按道理說(shuō)我這這個(gè)單位這么多年應(yīng)該對(duì)這個(gè)單位有感情的，是的我是對(duì)這個(gè)單位有感情，但這確實(shí)是我一個(gè)在金星工作19年的老職工的感慨！

垃圾我整天往啤酒里吐痰

一般 不過(guò)可以由集體宿舍住宿吃飯什么挺方便

金星啤酒廠(chǎng)網(wǎng)上看到的所有信息都是表面，工資待遇低的可憐，領(lǐng)導(dǎo)靠罰錢(qián)管理，一個(gè)月的工資不夠罰，離職最后一個(gè)月的工資壓根不用想，能用一千個(gè)理由給你扣完。而且每天工作時(shí)間超長(zhǎng)，各種監(jiān)控抽查，早上七點(diǎn)半到晚上11,2點(diǎn)是常事。早上開(kāi)會(huì)晚上還開(kāi)，老員工掌握客戶(hù)資源，新員工連渣都撈不到。而且經(jīng)常朝令夕改。

金星啤酒廠(chǎng)也是一個(gè)老廠(chǎng)了，在鄭州起步，發(fā)展的不錯(cuò)，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內(nèi)部因?yàn)楣蓹?quán)問(wèn)題折騰了好久，雖然現(xiàn)在走了出來(lái)，但是已經(jīng)過(guò)了最好的時(shí)機(jī)。如果你真的對(duì)釀造感興趣的話(huà)可以去看看，待遇只能說(shuō)一般吧。也是績(jī)效加獎(jiǎng)金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉(zhuǎn)正之后繳納保險(xiǎn)。畢竟還是家族企業(yè)。管理上面還是有些問(wèn)題的。

很糟糕！工作時(shí)間14個(gè)小時(shí)左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎(jiǎng)金說(shuō)是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒(méi)有給交養(yǎng)老金，沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個(gè)騙人的單位。按道理說(shuō)我這這個(gè)單位這么多年應(yīng)該對(duì)這個(gè)單位有感情的，是的我是對(duì)這個(gè)單位有感情，但這確實(shí)是我一個(gè)在金星工作19年的老職工的感慨！

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。要么，你也可以訪(fǎng)問(wèn)——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請(qǐng)問(wèn)認(rèn)證律師，尋求解決。

勞動(dòng)者獲得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬是不可侵犯的權(quán)利，你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)行使你正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！秳趧?dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令?！　∮萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者工資是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。　　一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令?！　《?、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金?！　?yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　∪⑾蛴萌藛挝蛔∷鼗蛘邉趧?dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專(zhuān)業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長(zhǎng)?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！　　秳趧?dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谖迨粭l 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。