茅臺(tái)酒廠大區(qū)經(jīng)理薪資多少，區(qū)域經(jīng)理的工資底薪加提成之后高不高大概多少

這個(gè)可不固定，看行業(yè)，從五六千到五六萬(wàn)都有可能的

看是什么樣地公司，大的公司50——100萬(wàn)不等，小的10-20萬(wàn)不等。

異吧般說(shuō)銷售經(jīng)理工資構(gòu)基本工資+總提基本工資5000左右視區(qū)同兩千左右浮提般萬(wàn)三四

你好！2000.3000元吧如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

看你的業(yè)績(jī)而訂，現(xiàn)在很少有給訂死工資的企業(yè)的。一般招你的時(shí)候給你個(gè)底工資的范圍（1000~1500），主要是刺激你的銷量

應(yīng)屆生應(yīng)該無(wú)法承擔(dān)區(qū)域管理的角色； 因?yàn)橐皇侨狈π袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)，二缺乏社會(huì)及人際經(jīng)驗(yàn)，三缺乏對(duì)公司運(yùn)做市場(chǎng)模式的理解； 當(dāng)然，我說(shuō)的只是一般；也不排除民營(yíng)的企業(yè)把區(qū)域代表的角色也定位成區(qū)域經(jīng)理；做區(qū)域代表是可以的； 薪水比較難說(shuō)；根據(jù)不同的公司性質(zhì)、薪資設(shè)計(jì)情況從2000—10000都有可能；因?yàn)檫@跟行業(yè)利潤(rùn)、公司經(jīng)營(yíng)、地區(qū)消費(fèi)情況都有很大關(guān)聯(lián)了

各區(qū)、各國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，國(guó)內(nèi)應(yīng)在5000以上吧，具體的還是看招聘內(nèi)容中工資待遇這一塊

我來(lái)說(shuō)說(shuō)我所知道的中微。1、員工進(jìn)門第一天就簽合同，高工資誘你入門，3個(gè)月試用期一過(guò)，立刻減工資，一旦人事高興 ，你會(huì)“被”提前轉(zhuǎn)正，還不通知你，等發(fā)工資時(shí)你才知道。2、押2個(gè)月工資。3、拿人當(dāng)牲口用，老板是美國(guó)博士，但口頭禪是“我CAO”。4、公司從成立到現(xiàn)在換了15個(gè)以上的人事部長(zhǎng)，平均2年換3個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)。5、老板的口號(hào)是：你們私心太重。仿佛你努力干活，月底不要工資，倒給公司3000，你才是好員工。6、福利保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后得特殊申請(qǐng)。沒(méi)申請(qǐng)，不管。7、關(guān)系轉(zhuǎn)到公司后，如果你要辭職，恭喜你，你走不了了，因?yàn)殛P(guān)系押在公司，沒(méi)半年到1年，你是走不出去的。8、只要你在中微工作過(guò)，你就有被QJ的感覺(jué)。9、呆的時(shí)間久了，你連死的心都沒(méi)有了，一般員工也就工作幾個(gè)月就跑了，不要輕信什么干了幾年人的意見(jiàn)，那些人都是機(jī)器，不是活生生的人。10、一句話，徹頭徹尾的騙子公司，不信，進(jìn)去試試。11、你問(wèn)的是銷售部門，多給你回答些：A、銷售沒(méi)提成。公司成立至今據(jù)說(shuō)就發(fā)過(guò)一次，還是因?yàn)樽叩萌硕嗔?，為了氣那些辭職的人才發(fā)的。2010年銷售部沒(méi)發(fā)過(guò)提成。B、申請(qǐng)差旅費(fèi)，財(cái)務(wù)給你打7折。C、蓋個(gè)公章要打報(bào)告，然后等幾天。D、2010年12月的報(bào)銷單不知道簽完沒(méi)有，現(xiàn)在是3月底。你借款變成發(fā)票押在老板那里簽不下來(lái)，財(cái)務(wù)因?yàn)槟阌袀€(gè)人借款未還，會(huì)扣你工資。E、大區(qū)經(jīng)理出差每日餐飲補(bǔ)助20元（記住，沒(méi)提成）。F、銷售部門除公司接待客戶，一律不派車輛協(xié)助你業(yè)務(wù)。J、不知道現(xiàn)在銷售還有幾個(gè)人，銷售部最早老的員工，好像是去年5月份入職的。H、半年就調(diào)整一次，洗牌，逼你走人。一年搬2-3次辦公室。冬天不舍得開(kāi)暖風(fēng)，夏天辦公室30度。簡(jiǎn)單說(shuō)這些。

你好！搜一下：中微光電子的大區(qū)經(jīng)理基本工資怎么樣?我的回答你還滿意嗎~~