茅臺董事會電話是多少，廣東百年糊涂酒業(yè)老板是誰

劉清明

貴州茅臺酒股份有限公司聯(lián)系方式：公司電話0851-22386004，公司郵箱mtmsk@126.com，該公司在愛企查共有5條聯(lián)系方式，其中有電話號碼1條。公司介紹：貴州茅臺酒股份有限公司是1999-11-20在貴州省遵義市仁懷市成立的責任有限公司，注冊地址位于貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)。貴州茅臺酒股份有限公司法定代表人丁雄軍，注冊資本125,619.78萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。通過愛企查查看貴州茅臺酒股份有限公司更多經(jīng)營信息和資訊。

南寧品譽貿(mào)易有限公司 電話：07712044019

中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司聯(lián)系方式：公司電話400-818-9999，公司郵箱mtmsk@126.com，該公司在愛企查共有6條聯(lián)系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司是1998-01-24在貴州省貴陽市云巖區(qū)成立的責任有限公司，注冊地址位于貴州省貴陽市云巖區(qū)外環(huán)東路東山巷4號。中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司法定代表人丁雄軍，注冊資本1,000,000萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。通過愛企查查看中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司更多經(jīng)營信息和資訊。

這種情況一般是手機屏幕頂端的傳感器被遮擋了。一般是由于貼膜太臟，或者傳感器開孔部分有臟東西，擋住了傳感器，讓手機誤以為是在貼在耳朵邊聽電話，屏幕就黑屏了。

你好！啥手機？ 華為 oppo？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

“酒老板”是上海富龍酒業(yè)有限公司馬老板創(chuàng)立的連鎖品牌，他追求的是企業(yè)品牌形象和有持續(xù)競爭力。他是我2001年mba的同學，是個很有遠見和溫和的企業(yè)家，如能加入他的隊伍你不光有了一份額外的事業(yè)，還能感受和學到他很好的為人品德。我知道“酒老板”的管理和商業(yè)模式發(fā)展態(tài)勢進入很好后才能加盟，以后山東地區(qū)有“酒老板”了應該是我開的，哈哈。給你聯(lián)系電話：0215890 6890 ，手機我就不便告訴你了。

老板是個萬如林

“酒老板”是上海富龍酒業(yè)有限公司馬老板創(chuàng)立的連鎖品牌，他追求的是企業(yè)品牌形象和有持續(xù)競爭力。他是我2001年MBA的同學，是個很有遠見和溫和的企業(yè)家，如能加入他的隊伍你不光有了一份額外的事業(yè)，還能感受和學到他很好的為人品德。我知道“酒老板”的管理和商業(yè)模式發(fā)展態(tài)勢進入很好后才能加盟，以后山東地區(qū)有“酒老板”了應該是我開的，哈哈。給你聯(lián)系電話：0215890 6890 ，手機我就不便告訴你了。

卡斯特·帝亞，法國原瓶進口葡萄酒，全國運營中心。如感興趣，網(wǎng)上留言

“酒老板”是上海富龍酒業(yè)有限公司下屬的直營連鎖門店，門店遍布上海各個區(qū)，老板姓馬，我認識他，暫時好像沒考慮加盟，我也談了幾次，應該是一個不錯的業(yè)態(tài)，哈哈，羨慕

面臨困境，早晚會崩盤，入不敷出，誰進入誰先死，不如自己尋找些品牌自己做

酒老板太坑爹,到保質(zhì)期還沒賣掉的酒公司不退不換,要店內(nèi)打工的營業(yè)員買單,明明不是加盟店,做出來的事情卻是加盟店才會發(fā)生的事情,太沒天理

這個店是在上海川沙起家的吧！暫時沒有加盟哎~有點類似家族企業(yè)式的形式，曾經(jīng)有考慮過加盟，不過現(xiàn)在決定做自己的品牌了

對于茅臺再次大幅度調(diào)整高層，業(yè)界彌漫出一股“意料之外卻又情理之中”的氣氛。以下是新聞原文，供參考。李保芳接替袁仁國就任董事長之后，茅臺集團高層持續(xù)變動。11月1日，市場傳出消息，安順市委常委、副市長郭偉誼將調(diào)任茅臺集團，且身兼三職，任貴州茅臺集團總經(jīng)理、貴州茅臺酒股份有限公司董事長兼茅臺酒銷售公司董事長。截至目前，茅臺集團和上市公司貴州茅臺尚未就此發(fā)布公告。新京報記者致電茅臺，但電話無人接聽，也未有回復記者的采訪郵件。多名政府官員出任茅臺高管公開資料顯示，郭偉誼1971年9月出生，此前長期在貴鹽集團工作，后赴安順出任市委常委、市人民政府黨組成員。2015年，郭偉誼任安順市委常委、西秀區(qū)委書記。在郭偉誼調(diào)任消息傳出來之前，茅臺集團高層在今年10月底剛剛發(fā)生大變動。10月31日，茅臺集團召開領導干部大會，宣布省國資委黨委和省國資委的任免通知：李靜仁同志任茅臺集團黨委委員、董事，推薦為總經(jīng)理、總會計師，貴州茅臺酒股份有限公司董事人選。和郭偉誼一樣，公開資料顯示，李靜仁2009年任貴州省移民局總會計師、黨組成員；2014年任貴州省水庫和生態(tài)移民局總會計師；2016年任貴州省水庫和生態(tài)移民局副局長。貴州省國資委黨委副書記陳亮貴指出，這次交流李靜仁同志到茅臺任職，是對茅臺集團班子力量的進一步充實。李保芳表態(tài)：茅臺全體干部職工衷心擁護、堅決執(zhí)行省國資委的決定。此輪人事變動始于李保芳執(zhí)掌茅臺后對于茅臺集團而言，這一輪人事變動均發(fā)生于今年5月李保芳全面執(zhí)掌茅臺之后。今年5月，上市公司貴州茅臺發(fā)布公告，宣布李保芳接替袁仁國出任茅臺集團及茅臺股份公司董事長一職，茅臺正式進入“李保芳時代”。根據(jù)其后的公開資料，李保芳以茅臺集團黨委書記、董事長和總經(jīng)理三個身份公開露面。新京報記者注意到，郭偉誼、李靜仁和李保芳的履歷較為相似，三人在來到茅臺之前，均長期在黨政系統(tǒng)工作。比如李保芳，就曾任貴州省經(jīng)濟和信息化委員會副主任、黨組副書記，貴州省經(jīng)濟和信息化委員會主任、黨組書記。有所不同的是，李保芳相比于其他兩人對茅臺更為熟悉，早在2015年8月就先出任茅臺集團黨委書記、副董事長、總經(jīng)理，在出任一把手之前就在茅臺工作了兩年多時間。新京報記者注意到，在李保芳接任袁仁國執(zhí)掌茅臺之后，今年6月，貴州省紀委披露了茅臺集團原黨委委員，貴州茅臺原副總經(jīng)理、財務總監(jiān)譚定華涉嫌嚴重違紀，引發(fā)外界關注。據(jù)悉，2006年至2015年，譚定華已被查實利用職務便利，先后為10多家公司成為茅臺集團的茅臺酒經(jīng)銷商、供應商等提供幫助，收受財物3460多萬元以及200克金條一根。

其實做老板并不一定先要有錢，大老板當不了先當小老板。只要有一顆積極向上的心，只要你想創(chuàng)業(yè)，就不會辦不成。如果想經(jīng)商，先考察市場，什么商品當前有賣點，當?shù)厝嗽趦r位上接受的了嗎，有適合的店面嗎。如果想做生產(chǎn)商，看看能和當?shù)氐囊恍┊a(chǎn)業(yè)掛鉤嗎，比如說：有做鞋的，我就做鞋花。有做沙發(fā)的，我就做木線，挨著辦公樓，我就做小吃。先從小做起，到忙不過來了，再雇人手，慢慢的，你的事業(yè)就做大了。而且我覺得，在任何時候都是創(chuàng)業(yè)的好時候。

好老板要體恤下屬如果員工要宴請老板，作為老板不可駁下屬的面子，一定要準時赴約。欣然就座后，老板要嚴肅地說：“不許上茅臺！不許上 X O！不許上龍蝦！誰上我跟誰急！”下屬必定被他的善解人意感動得臉色蠟黃、汗如雨下。 好老板要善于調(diào)節(jié)氣氛冗長乏味的會議會使員工厭煩。老板應掌握一些朗讀技巧，使平淡的會議高潮迭起，引人入勝。比如他可以從報紙上摘錄幾句經(jīng)典來讀：“上級的指示，給了我們很大一個鼓！”停頓一下，翻過一頁，“噢，還有一個舞！”全體員工必定公認他是幽默大師。 好老板怎樣對待員工的抱怨下屬抱怨的都是一些實際困難，老板要拿出一句解千愁的高招來。比如，員工抱怨租房太貴，無處住宿，老板要說：“為什么不去住賓館？三星級住不上，就住五星級嘛！實在不行，還可以住總統(tǒng)套房！” 好老板要與下屬聊天老板百忙之余應抽暇到員工中去，聊一些他們感興趣的話題。一來增進感情，二來展示老板的博學。如果員工中球迷居多，他可以問他們：“世界杯足球甲 A聯(lián)賽，哪個隊得了金雞獎？”諸如此類的問題，定能叫下屬折服。 好老板要會題字盡管老板的字很臭，但仍免不了會遇到題字的應酬。他應提前搞到一箋大夫的親筆處方，反復臨摹，內(nèi)容不限。比如：銀翹解毒片兩盒、十全大補丸三箱。等到爛熟于心，即可以不變應萬變。題字時不假思索，下筆如神，一揮而就。下屬定然一片喝彩，視為墨寶。 好老板要以歌服人老板應該利用一切機會展示才藝，全方位地征服員工，卡拉 O K當屬首選。當老板引吭高歌時，其無與倫比的公鴨豆沙嗓氣聲跑調(diào)哭腔五音不全干吼唱法，必定使全體員工為之傾倒，五體投地，直至告饒。 好老板要善待批評對待下屬的批評，有涵養(yǎng)的老板決不會暴跳如雷。他應該立即召見員工，并當著員工的面給朋友打電話，談笑風生地說道：“你小子算老幾呀？竟敢對我指手劃腳？忘了自己姓什么了吧？吃幾碗干飯哪？不想干了是不是？”然后回過頭笑瞇瞇地對員工說：“你有什么意見？說吧！” 好老板要平易近人老板當然要有派。在男員工面前，要把圓臉拉成長臉，連眼皮也不抬一下，酷并陰沉著，不怒自威。但在年輕靚麗的女員工面前，老板則要和藹可親、噓寒問暖，盡情展現(xiàn)他的人情味。稱呼上則應省略姓氏，充分體現(xiàn)老板與員工的親密無間。

老板不是全部都有錢的，有的老板比我們打工的還窮?，F(xiàn)在做老板不是那么容易啊。

有資金+好項目+一幫好兄弟 就可以

其實就是以心換心、同心同德、共創(chuàng)未來

先做一個好員工 這樣就知道 老板需要什么樣的人 需要人做什么樣的事情啦