全南酒廠改制，請(qǐng)問貴州醇酒廠不進(jìn)行集團(tuán)資產(chǎn)核查不遵行職代會(huì)意見能改制嗎

不能

此問題應(yīng)區(qū)分為兩個(gè)概念來說。 第一，連續(xù)工齡的概念。企業(yè)經(jīng)歷了改過程后，職工連續(xù)工齡的計(jì)算不受影響，改制前后的連續(xù)工齡是累計(jì)算在一起的。 第二，本企業(yè)工齡的概念。凡改制過程中將原有職工直接轉(zhuǎn)為改制后新單位職工并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其本企業(yè)工齡是將改制前后的工齡算在一起；而如果改制過程中職工與原企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系并且領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模湫缕髽I(yè)的本企業(yè)工齡只能從與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)算起了。

你可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不能拒絕

被調(diào)任公司子公司是否需重簽勞動(dòng)合同？具體分析如下：分公司作為用人單位的主體資格公司法第14條第1款規(guī)定：分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條，分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；而未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動(dòng)者和分公司所屬的公司集團(tuán)。只有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調(diào)往這樣的分公司的被調(diào)往子公司。新單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算。若不重新簽訂勞動(dòng)合同的，工齡連續(xù)計(jì)算。若與新單位解除勞動(dòng)合同，并符合勞動(dòng)合同法第46條情形的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)把兩個(gè)單位的工作年限合并計(jì)算。但若原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。3被調(diào)往未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同履行的主體并未發(fā)生變更，仍然是勞動(dòng)者和公司集團(tuán)。勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算，若解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照連續(xù)計(jì)算的工作年限計(jì)算。end注意事項(xiàng)參考法條：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。