叢臺酒業(yè)銷售有限公司招聘電話，招聘電話問題

呵呵，這是人才網(wǎng)站，他們就是做信息的，他們把求職的信息和某些單位招聘的信息弄到一起，從中套取一點(diǎn)利潤。找工作還是去人才市場吧，或者看報紙

這個沒人知道，你可以電話114查詢公司前臺咨詢招聘事宜 。

絕對假的，我上當(dāng)過，不要走我的后塵

1叢頭鞋子紅編細(xì)，臺前也欲梳云髻。酒醒欲得適閑情，業(yè)成志樹來頎頎。銷磨歲月成高位，手持金箸垂紅淚。有潔冥者媚此幽，限役廢晨昏之半。公孫劍器初第一，司殺生之必信兮。2叢菊在墻陰，臺庭為鳳穴。酒思彈琴夜，業(yè)就難辭寵。銷魂況在今，售畿第一縣。有緣終自鄙，限直居粉闈。公門何清靜，司徒擁精甲。滿意勿忘采納，謝謝支持希望對您有所幫助！以上內(nèi)容純手工敲打^_^若沒有問題請及時選為【滿意答案】如有不詳之處可以繼續(xù)向我【追問】————————來自【憂樂美！】團(tuán)隊只為莫悠的回答！

我是來看評論的

太遠(yuǎn)了呢 親 (⊙o⊙)招人的確是個頭大的活 我之前在東莞上班 打電話 發(fā)信息 上招聘會就是招不到合適的人 能力差的沒法要 能力稍微好點(diǎn)嫌工資低 自己感覺可以的帶回來給老板看 又被老板k掉了 到最后了老板開始吊人了 說我耗費(fèi)了時間和金錢 毛都沒招到 自己的業(yè)績也搞的很差（我那時是老板安排招人的） 最后真是吃力不討好 招客服類的 一般年紀(jì)都在18-25之間 這些人都會上網(wǎng) 到人才網(wǎng)上發(fā)招聘信息 然后打電話邀請面試 也能招到 另外像58 趕集之類的也可以招到 祝你好運(yùn)了 親

沒

你好！在這里發(fā)信息還不如去招聘網(wǎng)站發(fā)呢，像客服這個職位只要你發(fā)在招聘網(wǎng)站上，兩天就能收到很多份簡歷了，你上燕趙人才網(wǎng)發(fā)了試試，又不要錢的。希望對你有所幫助，望采納。

建議在趕集上做個招聘推廣，效果不錯

親，你好，找電話銷售的企業(yè)非常的多呢，我以前就是做電話銷售的，招聘最多的是保險公司。呵呵，你只要給保險公司打電話，他們一定要你的，這是我的經(jīng)驗(yàn)。但是大家都不愛去保險公司。其實(shí)你可以網(wǎng)上投簡歷試試的。最近聽說中山趕集網(wǎng)非常的不錯，上面招聘的信息很多，企業(yè)也多，你可以去看看。

<p>你可多走走中山的飯店，一般的小飯店都會在窗口貼上招聘廚師。但是大的酒店就不會。如果要找一家正規(guī)的酒店建議還是去招聘會，中山會不定期舉辦招聘會的。但不是天天有。所以你要時刻關(guān)注了。其實(shí)現(xiàn)在都流行網(wǎng)上找工作了，你可以上招聘網(wǎng)上看看。聽說中山趕集網(wǎng)不錯。你搜一下中山趕集網(wǎng) <a target="_blank">http://zhongshan.ganji.com/</a>，里面有個招聘的頻道，信息非常全的。而且都是正規(guī)企業(yè)。去了也放心??！你可以多比較一下，看看哪家的口碑比較好。 你在選擇哪家?。∽Ｄ愫眠\(yùn)，快點(diǎn)找到合適的工作！！</p>

電話銷售難 壓力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住壓力的人才能做電話銷售，怎么才能留住人，最主要的就是公司工作的氣氛了，氣氛不好大家工作都沒有激情，也就是沒有了積極性，其次就是公司所出售的產(chǎn)品了，只要他對公司認(rèn)可 公司產(chǎn)品認(rèn)可，這樣的員工就是好員工了，就看你怎么去培養(yǎng)實(shí)用這樣的員工了，如果你有能力把工作氣氛調(diào)節(jié)好了，那就沒有問題了。

練習(xí)應(yīng)變能力，及時抓住客戶心理需求，把它無限擴(kuò)大，之后把你的東西給他！

電話銷售人員，難啊，首先看賣的產(chǎn)品，客戶的喜好決定你要找年輕的妹妹還是成熟的帥哥來說道，經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵就是判斷和把握能力了，首先要會選客戶才會做客戶嘛，能說會道 是少不了，知識面廣就挺好，還會忽悠忽悠就很好，會學(xué)習(xí) 人品好那就更好啦。。。我覺得你想找千里馬還是比較難的，最好的辦法是找些有潛力的自個把他培養(yǎng)成千里馬。你沒個好平臺給他 再好的馬也會吃路邊的野草。。。我呢就想要你那50分 如果可以的話再加點(diǎn) 呵呵

請問您那是做什么產(chǎn)品的?。课抑白鲞^電話銷售，現(xiàn)在不做的原因和315打假有關(guān)系，現(xiàn)在我有很多做電話銷售的姐們都不干了，某些公司電話銷售帶有欺詐性，沒人敢干，還有就是你公司的薪水，氣氛，環(huán)境，如果別人來你公司掙不到錢看不到希望肯定是會走的，其余的也有關(guān)系，剛來的新員工需要重點(diǎn)培訓(xùn)，給其信心，對其重視才行，不能光想著掙錢，個人經(jīng)驗(yàn)

給你1個最佳途徑 直接購買58 趕集的簡歷下載權(quán)限，我們這邊2元一份 買了 直接打過去 招人 效果很好 如果只有3個人的話 一天就行了。PS：有專業(yè)培訓(xùn) 可行，，如果沒培訓(xùn) 招的人也不會弄 建議找保險電話銷售。

現(xiàn)在的年輕人不喜歡做電銷，大部分都是因?yàn)椴幌矚g打電話，如果公司配備了外呼機(jī)器人，比如精線索，讓機(jī)器人代替他們?nèi)ゴ螂娫?，那么大家對電銷的排斥心理就會減弱很多，招聘成功率也就大很多。

什么行業(yè)？

做電話銷售 很多人會感覺壓力特別大 因?yàn)槲乙驗(yàn)槭亲鲞@個的。所以建議去學(xué)校招聘情商高一點(diǎn)的，比較有沖勁的小姑娘，因?yàn)榕陔娫掍N售這里很占優(yōu)勢。 最好是去中專大專學(xué)校 因?yàn)橄襁@種學(xué)校學(xué)生比較早熟，所以比較開朗 也會想去做這個區(qū)歷練一下自己 謝謝采納

任何銷售工作都很難的，我也做過銷售的，當(dāng)前的電話營銷很火爆，火爆到嚴(yán)重騷擾客戶了。打電話的時間要把握好，開場的表白語言要調(diào)整。最重要的是自己的心理要會化解拒絕。心一累什么工作都不好開展了。

一口吃不下個胖子，既然著急又對行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有很強(qiáng)的要求，從理論上來說除了挖同行電話銷售以外沒有太好的辦法，如果貴公司是一個注重培養(yǎng)人才的公司，我建議應(yīng)該找一口齒清楚有電話銷售經(jīng)驗(yàn)的人，在短期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，否則不管是任何一家第三方招聘平臺也不可能提供出完完全全符合貴公司要求的員工。

選擇一些比較有效果的招聘網(wǎng)站（大街網(wǎng)APP、智聯(lián)招聘APP、趕集網(wǎng)、上啥班APP、拉勾網(wǎng)），發(fā)布完招聘信息后期打電話的話術(shù)很重要。

銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費(fèi)大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了? 　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點(diǎn)就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。 　　1.初步判斷 　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 　　2.篩選簡歷 　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，HR不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認(rèn)識，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。 　　3.心態(tài) 　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。 據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。 　　此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。 　　4.開場白 　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點(diǎn)來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考： 　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。 　　b)“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸?。 　　c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。 　　d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機(jī)會，判斷一個人的語言表達(dá)能力、思維。 　　e)考察對方以往的工作能力。 　　f)過去最好的業(yè)績。 　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。 　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。 　　i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實(shí)話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。 　　5.通知時間、地點(diǎn) 　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個人有充裕的時間坐車。 　　面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。 　　最后一句：重復(fù)公司的名字。 整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。 　　6.面試約見 　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。 　　從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。