金祥酒業(yè)老總簡介，馮侖是什么集團老總

卡耐基《人性的弱點》、《如何克服憂慮開創(chuàng)人生》

他是1995年4月成立澄海市宜華企業(yè)(集團)有限公司，1996年1月升格為廣東宜華企業(yè)(集團)有限公司，理論上講，劉紹喜是1995年當上的宜華集團董事長。

他喜歡夢想，追求夢想，并且懂得感恩回饋，這么多年成功經(jīng)驗，學習所得，在此僅是為了愿與你們攜手共為夢想的伙伴們一起分享！

同問。。。

是的，黃遠成創(chuàng)辦的遠成集團實力很雄厚，1988年成立至今，從一家簡單的運輸倉儲企業(yè)，發(fā)展成為一家物流、商流、資金流、信息流服務為一體的大型現(xiàn)代綜合物流服務企業(yè)集團，而且還是我國首批5A級“綜合服務型物流企業(yè)”，是我國物流行業(yè)中的佼佼者。如果想找一個好的物流服務供應商，那遠成集團確實是個不錯的選擇。

2004年11月7日因患腸癌治療無效死亡年僅38歲

2004年11月，均瑤集團董事長王均瑤病故！ 現(xiàn)在是他二弟王鈞金！謝謝采納！

2004年

2004年因勞累過度，患腸癌，英年早逝，年僅38歲

全下屬23家企業(yè)，其中7家是與世界著名跨國公司的合營企業(yè)。多年來，他們以“振興民族電氣產(chǎn)業(yè)”為己任，通過吸收消化國外先進技術，持續(xù)自主創(chuàng)新，在電力電氣行業(yè)實現(xiàn)了多項“第一”和“唯一”，多次打破國際壟斷，被國外同行視為最重要的競爭對手。鎮(zhèn)江默勒電器有限公司是1993年由大全集團有限公司和德國默勒集團成功合作創(chuàng)建的中德合資企業(yè)。十幾年來，鎮(zhèn)江默勒電器有限公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，秉承大全集團獨具特色的管理理念，結合德國先進的管理模式，實行中外雙方共同管理，保持了高速與穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，多年來公司卓越的品質與優(yōu)質的服務贏得了客戶的贊譽與信賴。公司采用德國默勒公司的專有技術和國外先進加工設備，設計制造國際一流的低壓配電系統(tǒng)。主要產(chǎn)品包括：MODAN6000模數(shù)化配電系統(tǒng)、ID2000低壓配電柜、MCC馬達控制中心、ID配電箱，以及自主研發(fā)的MODAQO-X低壓智能配電系統(tǒng)，所有產(chǎn)品均通過德國和國內(nèi)權威機構的型式試驗，達到國際先進水平，已廣泛運用于電站、石化、電子、水處理、工礦、機場、學校、商業(yè)建筑、市政工程等行業(yè)。公司于2002年再次通過了德國DQS和中國方圓委ISO9001-2000質量體系雙認證，于2005年通過中國方圓委ISO14001環(huán)境管理體系認證，于2007年通過了OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。公司2000年被國家科學技術部認定為重點高新技術企業(yè)；資信等級連續(xù)八年被評為AAA級；產(chǎn)品入選國家經(jīng)貿(mào)委“第三批全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設與改造所需主要設備產(chǎn)品及生產(chǎn)企業(yè)推薦目錄”； 2003年公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品認證（3C認證）。

　CEO可以簡單地理解為企業(yè)領導人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一。 CEO制度實質上是將董事會的一些決策權過渡到經(jīng)理手中。CEO最早起源于美國公司結構治理，近年來，中國一些企業(yè)紛紛實行首席執(zhí)行官制度，出現(xiàn)了中國歷史上首批企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司治理結構的新挑戰(zhàn)。根本上來說，公司的擁有權和經(jīng)營權的分離，就是CEO出現(xiàn)的原因。 　　CEO往往未必擁有公司的任何股權，但其決策權力非常大，可以對公司的經(jīng)營管理作出重大決策。事實上，很多公司會用贈送股份或者贈送認股權證作為CEO報酬的一部分。因此，盡管CEO最初未必擁有股權，但很多CEO在工作一段時間之后，會擁有公司股權，或者他/她在自愿的情況下，會用自己賺取的薪金和獎金（花紅）來購買公司的股票。 　　設立CEO已成為國際上通行的一種公司治理方式。在世界500強企業(yè)中，絕大部分企業(yè)都設有這一職位。CEO在我國最早出現(xiàn)在20世紀90年代末的一些網(wǎng)絡公司中，在那里，CEO往往是自封的，當時并沒有引起人們的注意，也很少有人去研究這一稱謂對中國企業(yè)到底意味著什么。后來，CEO一職在中國許多公司尤其是傳統(tǒng)大公司中陸續(xù)出現(xiàn)，例如，海爾的張瑞敏、春蘭的陶健幸、康佳的陳偉榮、長虹的倪潤峰相繼改稱CEO。據(jù)不完全統(tǒng)計，到2002年中國公司中自稱為CEO的就已達到1.2萬人。 　　企業(yè)CEO制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)把企業(yè)的經(jīng)營管理決策權交給最有能力去管理公司的人，這個人就是CEO，也就是首席執(zhí)行官。有時候，擔任企業(yè)CEO的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經(jīng)理。 　　CEO領導下的執(zhí)行班子，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)（CFO, Chief Financial Officer）、人力資源總監(jiān)（CHO，Chief Human Resource Officer ）、首席運營官（COO, Chief Operations Officer）、各部門經(jīng)理、總會計師、總工程師等。 　　在國外，CEO是在公司法人治理結構已建立并運轉成熟的基礎上出現(xiàn)的。1980年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開始對傳統(tǒng)的董事會——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結構進行變革。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。

全稱是Chief Executive Officer，即首席執(zhí)行官

英文簡寫