寶豐酒業(yè)人力資源總監(jiān)是誰，人力資源總監(jiān)我今年48歲曾經(jīng)是一家公司的副總分管人力資源和

人力資源工作是由時間和經(jīng)驗(yàn)累積出來的。48歲應(yīng)該說，年齡不算大，也是人力資源工作的一個很好的時間點(diǎn)。應(yīng)該側(cè)重于一個企業(yè)老板的格局和一個企業(yè)發(fā)展的方向，你在找工作的時候，我個人建議可以考慮一下可以不看企業(yè)的大小規(guī)模而在于老板的一個心態(tài)心懷看他是否愿意與所有人一起分享。

大概部門如下：營銷部、客房部、餐飲部、娛樂中心、前廳部、大堂副理、倉管部、采購部、財務(wù)部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦、工程部、保安部等等。 酒店高管有：董事長、董事、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理、大堂副理（有些酒店會把這個設(shè)置為高管）等等。 根據(jù)不同的部門所對應(yīng)的員工的工作如下： 營銷部：銷售客房、安排銷售計劃等； 客房部：管理客房的事宜； 餐飲部：管理餐飲的出品； 娛樂中心：桑拿、按摩、ktv等； 前廳部：前臺接待、收銀、門童等； 大堂副理：酒店最雜的崗位，走動式管理的主導(dǎo)者； 倉管部：管理物料等資源； 采購部：采購物品； 財務(wù)部：出納、會計等； 人力資源部：人力資源的管理及開發(fā)； 行政部：接待、外聯(lián)、工會等行政工作； 總經(jīng)辦：協(xié)助總經(jīng)理等高管工作； 工程部：酒店設(shè)備的維修與保養(yǎng)工作； 保安部：保衛(wèi)酒店及客人的安全。

關(guān)于如何開發(fā)和利用內(nèi)部人才的報告領(lǐng)導(dǎo)： 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來 ，人們越來越認(rèn)識到人力資源對企業(yè)競爭的作用，為此我提出一些我個人的意見 。 1、。。。。。。 2、。。。。。 人力資源部總監(jiān) 二0一0年十二月十五日

人力資源依賴于其數(shù)量與質(zhì)量，此外就是結(jié)構(gòu)問題。 人力資源豐富是說人口眾多的基礎(chǔ)上提供出來的人力資源總量以及人力資源潛力非常大，特別是各個學(xué)歷以及專業(yè)人才非常豐富，并不缺少 而人力資源匱乏可以理解成結(jié)構(gòu)性的匱乏（比如說某專業(yè)方面過多而另一專業(yè)方面又太少），也可以理解成單個人所含資源的匱乏（比如說所具知識結(jié)構(gòu)不完整或者其他方面的技能不足以彌補(bǔ)體能方面的劣勢）最后一種解釋就是管理、教育方式有問題，導(dǎo)致人力資源潛力不能夠得到有效開發(fā)或者資源得不到合理搭配。

Chief HR OfficerCHOhttp://baike.baidu.com/link?url=mQkmV0FZJspV8OScrnhzv3yiIhkr6liTRMOHmojytsc4_UR7bugmO4Bw4Eo4W57A

呵呵，挺有意思的回答。 hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人說自己是hr，往往是人事專員，主管等執(zhí)行層。 hrd英文 human resource director，人力資源總監(jiān)，是一個崗位名稱。一般在企業(yè)中是人力資源部門最大的老板。 hrm英文human resource manager，人力資源經(jīng)理，也是一個崗位名稱。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，可能會設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理，包括招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，績效經(jīng)理，員工關(guān)系經(jīng)理等。 如果一定要排序的話應(yīng)該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經(jīng)理->hr director人事總監(jiān)。不同的企業(yè)會有不同的名稱，也會有不同的崗位設(shè)置。不能一概而論。 有些大型集團(tuán)公司，還會設(shè)置更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現(xiàn)象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。

發(fā)個崗位寫實(shí)表給他們，讓他們自己填自己的崗位名稱和崗位職責(zé)

公司所有職員名稱包括董事長和經(jīng)理還有那些清潔工 公司各職位名稱 部門 職位 總裁辦 主任 總裁辦 副主任 總裁辦 行政主管 總裁辦 企業(yè)文化主管 總裁辦 文秘助理 總裁辦 前臺文員 總裁辦 清潔工 總裁辦 保安員 總裁辦 稽核員 總裁辦 法律事務(wù)主管 總裁辦 安全環(huán)保主管 人力資源部 人力資源總監(jiān) 人力資源部 人力資源部長 人力資源部 招聘與員工關(guān)系助理 人力資源部 薪酬助理 經(jīng)營管理部 部長 經(jīng)營管理部 副部長 經(jīng)營管理部 硬件維護(hù)員 經(jīng)營管理部 信息技術(shù)主管 經(jīng)營管理部 經(jīng)營管理主管 經(jīng)營管理部 績效考核主管 經(jīng)營管理部 成本控制助理 財務(wù)部 部長 財務(wù)部 副部長 財務(wù)部 總帳會計 財務(wù)部 項(xiàng)目及固定資產(chǎn)會計 財務(wù)部 開票稅務(wù)會計 財務(wù)部 單證員 財務(wù)部 出納 財務(wù)部 成本會計 財務(wù)部 材料/往來賬會計 總裁辦 技術(shù)總監(jiān) 產(chǎn)品開發(fā)部 部長 產(chǎn)品開發(fā)部 綜合室主管 產(chǎn)品開發(fā)部 樣機(jī)制作技師 產(chǎn)品開發(fā)部 平面設(shè)計員 產(chǎn)品開發(fā)部 模具管理工程師 產(chǎn)品開發(fā)部 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 產(chǎn)品開發(fā)部 技術(shù)檔案管理工程師 產(chǎn)品開發(fā)部 電子電氣工程師 產(chǎn)品開發(fā)部 產(chǎn)品管理工程師 產(chǎn)品開發(fā)部 標(biāo)準(zhǔn)化工管理程師 產(chǎn)品開發(fā)部 系統(tǒng)bom數(shù)據(jù)維護(hù)員 工藝技術(shù)部 副部長 工藝技術(shù)部 工藝工程師 工藝技術(shù)部 車間工藝員 工藝技術(shù)部 設(shè)備管理主管 工藝技術(shù)部 維修組組長 工藝技術(shù)部 維修員 營銷中心 銷售總監(jiān) 國際營銷部 部長 國際營銷部 副部長 國際營銷部 業(yè)務(wù)經(jīng)理 國際營銷部 銷售助理 國際營銷部 船務(wù)與報關(guān)員 國內(nèi)營銷部 部長 國內(nèi)營銷部 業(yè)務(wù)經(jīng)理 國內(nèi)營銷部 業(yè)務(wù)員 銷售服務(wù)科 綜合管理助理 銷售服務(wù)科 銷售服務(wù)工程師 總裁辦 運(yùn)營質(zhì)量總監(jiān) 計劃物控部 物控主管 計劃物控部 輸單員 計劃物控部 收料員 計劃物控部 生產(chǎn)計劃員 計劃物控部 生產(chǎn)跟進(jìn)助理 計劃物控部 廢舊物資處理員 計劃物控部 訂單評審員 計劃物控部 倉庫主管 計劃物控部 材料倉倉管員 計劃物控部 成品倉倉管員 計劃物控部 倉務(wù)員 計劃物控部 部長 采購部 部長 采購部 綜合管理助理 采購部 價格管理助理 采購部 供方管理助理 采購部 采購員 采購部 采購主管 質(zhì)管部 質(zhì)管部長 質(zhì)管部 質(zhì)量改進(jìn)主辦 質(zhì)管部 質(zhì)管部部長 質(zhì)管部 出廠驗(yàn)貨組長 質(zhì)管部 體系主管 質(zhì)管部 進(jìn)貨檢驗(yàn)技術(shù)員 質(zhì)管部 過程檢驗(yàn)技術(shù)員 質(zhì)管部 供方管理主辦 質(zhì)管部 整機(jī)檢驗(yàn)組長 質(zhì)管部 來料檢驗(yàn)組組長 質(zhì)管部 工序檢驗(yàn)組長 質(zhì)管部 總裝過程巡檢 制造中心 制造總監(jiān) 制造中心 調(diào)度助理 制造中心 綜合管理助理 制造中心 綜合管理主管 制造中心 安全環(huán)保助理 車間 車間主任 車間 班組組長 車間 車間統(tǒng)計 車間 物料員 車間 領(lǐng)料員 車間 工人

1、查公司檔案，看過去的任命情況2、檔案沒有記載，就根據(jù)工資表的錢的多少來判斷3、分別開會，讓他們自己相互介紹，你做好記錄

近幾年公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，隨著人員的不斷增加，公司的職能部門也開始出現(xiàn)，尤其是人力資源部門是我一直都很重視的。之前的人力資源總監(jiān)一直都是由市場部的負(fù)責(zé)人來兼任，現(xiàn)在我想聘請一個擁有人力資源知識背景的專業(yè)人士擔(dān)任，不知道這樣做對不對？ 專家意見： 公司的人力資源管理一般經(jīng)過人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。 人力資源管理，主要把員工作為企業(yè)的重要資源，注重企業(yè)的工作分析與對人力資源管理的職能需求。人力資源部通過提升、輪崗、招聘等手段，在合適的時間使合適的人在合適的崗位；對員工進(jìn)行管理培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練；通過崗位評估、薪酬調(diào)查進(jìn)行薪酬設(shè)計；與員工溝通思想，保持融洽的關(guān)系。 戰(zhàn)略性人力資源管理，即是將人力資源作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心資源，將人力資源管理同企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)聯(lián)系起來，提高經(jīng)營績效，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。人力資源部更專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略策略，整合人力資源的管理與開發(fā)，人力資源部重視培養(yǎng)人、開發(fā)人、增加人的價值。人力資源管理者要成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者和變革倡導(dǎo)者。 企業(yè)所處行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的不同階段，人力資源管理在企業(yè)中的定位是不同的。 從企業(yè)發(fā)展不同階段講，企業(yè)創(chuàng)業(yè)期或發(fā)展初期，員工人數(shù)較少，創(chuàng)業(yè)文化中員工對事業(yè)的認(rèn)同與積極工作心態(tài)盛行，員工傾向于自我管理。人力資源管理功能較為簡化，事務(wù)性工作一般與行政或業(yè)務(wù)部分合并執(zhí)行，重大人力資源決策會由老總親自作出。企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，員工數(shù)量迅速擴(kuò)大，管理層級增加，人力資源管理的復(fù)雜性加大。一個單獨(dú)職能部門獨(dú)立出來專門做人力資源管理工作。主要負(fù)責(zé)企業(yè)的工作分析、人崗匹配、人力資源開發(fā)工作。企業(yè)到了成熟期，為更加提升人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用，很多企業(yè)會更重視人力資源管理工作，上升到戰(zhàn)略高度，即進(jìn)入到戰(zhàn)略性人力資源階段。 當(dāng)然不同行業(yè)的企業(yè)，人力資源管理在其中起的作用也有所不同，如IT、管理咨詢等服務(wù)行業(yè)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期可能就進(jìn)入戰(zhàn)略性人力資源管理階段，制造業(yè)企業(yè)要稍晚一些。 人事管理、人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略性人力資源管理三個階段，人力資源總監(jiān)人選因所要負(fù)責(zé)的工作不同要求也有所不同。 人事管理階段的人力資源總監(jiān)要熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)與政策，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)、耐心。一般由長期從事人事工作的員工承擔(dān)。 人力資源管理階段的人力資源總監(jiān)，要熟悉現(xiàn)代人力資源管理的知識、理念與技能，要善于溝通協(xié)作。一般由擁有人力資源知識背景的專業(yè)人士擔(dān)任。 戰(zhàn)略性人力資源管理階段的人力資源總監(jiān)，既要熟悉現(xiàn)代人力資源管理的知識、理念與技能，更要熟悉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)特征。最好由擁有業(yè)務(wù)背景與人力資源知識背景的人士擔(dān)任。 對于上述案例，初步判斷企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段，企業(yè)人力資源管理專業(yè)知識儲備不足，需要規(guī)范的人力資源管理，需要建立并完善規(guī)范的人力資源管理體系，如人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計、崗位設(shè)計、工作分析、績效薪酬、培訓(xùn)管理體系等等。提出如下可選建議： 可以考慮引進(jìn)擁有人力資源知識與經(jīng)驗(yàn)背景的專業(yè)人士擔(dān)任人力資源總監(jiān)。通過專業(yè)人士的引進(jìn)，培養(yǎng)專業(yè)人力資源管理隊(duì)伍、引入規(guī)范人力資源管理理念、建立并完善現(xiàn)代人力資源管理體系。 選拔公司做業(yè)務(wù)出身、對人力資源管理有興趣的優(yōu)秀員工，作為人力資源總監(jiān)的候選人，同時通過委托專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)診斷問題、協(xié)助建立現(xiàn)代人力資源管理體系。 多數(shù)企業(yè)將人力資源管理的目標(biāo)定位戰(zhàn)略性人力資源管理，期望人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成起到更大的作用。上述案例中的企業(yè)也要考慮到這一點(diǎn)，對人力資源總監(jiān)慎重安排，既要解決當(dāng)前規(guī)范人力資源管理缺失的問題，又要考慮未來戰(zhàn)略性人力資源變革的需要。因此，如果要立竿見影解決問題，選用建議一，但要注意專業(yè)人力資源總監(jiān)與企業(yè)原有團(tuán)隊(duì)、原有企業(yè)文化的融合。（10F4）

獵頭已經(jīng)成為了超級hr的代名詞 意思就是在人力資源方面很有成就（很厲害，經(jīng)驗(yàn)很豐富）的hr 說的夸張點(diǎn)就是面試過的人比我們吃的飯還多 所以經(jīng)過他們篩選出來的人 很有能力的人還是不少的

十大高薪職業(yè)有銷售、理財規(guī)劃師、注冊會計師、一級建造師、項(xiàng)目經(jīng)理、招投標(biāo)管理人員、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營經(jīng)理、設(shè)計師、軟件開發(fā)工程師等。十大高薪職業(yè)舉例：1、銷售薪資水平：10000~50000元近年來，銷售成為工資水平最高的工作之一。根據(jù)眾多企業(yè)發(fā)布的招聘信息，金融、奢侈品、房地產(chǎn)行業(yè)的銷售類員工，工資略高于其他行業(yè)的銷售類員工。職業(yè)前景：未來幾年，銷售崗位用人需求量仍然會大幅增加。但想在銷售行業(yè)獲得高薪，則必須盡量讓自己成為復(fù)合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應(yīng)聘者具備某一領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識。例如奢侈品營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解奢侈品設(shè)計和市場，甚至是國際時尚潮流，才能為奢侈品營銷方向作出準(zhǔn)確判斷。2、理財規(guī)劃師薪資水平：10000~30000元理財規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實(shí)可行的理財方案，滿足客戶長期的、不斷變化的財務(wù)需求。應(yīng)屆畢業(yè)生想從事此類專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，考取國家職業(yè)資格證書是不二選擇。理財規(guī)劃師職業(yè)資格分為3個等級，分別是助理理財規(guī)劃師、理財規(guī)劃師、高級理財規(guī)劃師，持證上崗，月薪一般能達(dá)到1萬元，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格的提升，薪資還有大幅上升空間。職業(yè)前景：與飛速發(fā)展的理財市場而言，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。從目前國內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢來看，理財規(guī)劃師將成為又一個具有廣闊前景的金領(lǐng)職業(yè)。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識的復(fù)合型理財規(guī)劃師，更受企業(yè)青睞。3、注冊會計師薪資水平：10000~30000元隨著越來越多的會計行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場，會計崗位呈供小于求的趨勢。如今不少企業(yè)優(yōu)先選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的人，想要在這個行業(yè)占據(jù)一席之地，畢業(yè)前一定要找好實(shí)習(xí)單位，累計一定經(jīng)驗(yàn)，這樣在正式找工作時才有足夠的競爭資本。從事會計行業(yè)之后，可考慮取得注冊會計師資格證書，向注冊會計師崗位轉(zhuǎn)型。這樣就可以跳槽會計師事務(wù)所，工資會有大幅提升。當(dāng)然，也可以進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域從事財務(wù)管理工作。職業(yè)前景：我國的會計太多，而會計師較少。注冊會計師等高端會計人才比較緊缺，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手。4、一級建造師薪資水平：10000~20000元建造師的工作內(nèi)容主要是以施工管理為主，整個建筑工程項(xiàng)目必須依靠建造師才能開展相關(guān)工作，因此建造師在建筑活動中有著舉足輕重的作用。建造師執(zhí)業(yè)資格證書分為一級、二級，其中一級建造師在建筑行業(yè)中尤為吃香，月薪普遍在1萬元以上，有的甚至能達(dá)到2萬元以上。職業(yè)前景：隨著我國建筑行業(yè)不斷與國際接軌，施工企業(yè)對建筑技術(shù)的重視程度也逐步提高。雖然建造師報考人數(shù)逐年增加，但過關(guān)率低，也加劇了建造師與市場需求的供需矛盾。對于尚在大學(xué)校園中的2015級應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果有志進(jìn)入這個行業(yè)，可抽時間進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在實(shí)習(xí)或工作之后，就沒有這么多精力和時間準(zhǔn)備考試。5、項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平：10000~20000元項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)某個項(xiàng)目策劃及執(zhí)行的負(fù)責(zé)人，是整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其優(yōu)秀與否直接決定企業(yè)項(xiàng)目的成敗。企業(yè)在挑選人的過程也就比較嚴(yán)格，一般要有較高的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及卓越的管理才能。職業(yè)前景：項(xiàng)目經(jīng)理在我國是一個很常見的職位，許多商業(yè)公司的商業(yè)項(xiàng)目，包括越來越多的非商業(yè)項(xiàng)目，都在實(shí)施“項(xiàng)目化管理”，其中IT、建筑、房地產(chǎn)、廣告行業(yè)尤為常見，也是項(xiàng)目經(jīng)理的主力需求。任職項(xiàng)目經(jīng)理，往往是對一個人實(shí)力的肯定，90%的項(xiàng)目經(jīng)理都從基層干起，擁有務(wù)實(shí)的精神才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)搞好項(xiàng)目。6、招投標(biāo)管理人員薪資水平：8000~20000元招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持，負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過程的管理，一般存在于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力，招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)前景：在我國整個工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過程中，對于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師，市場需求更大，并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢來看，發(fā)展前景廣闊、相對穩(wěn)定。7、人力資源總監(jiān)薪資水平：8000~20000元人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業(yè)。職業(yè)前景：人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。建議應(yīng)屆生從基層干起，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)加上先進(jìn)的人力資源思維，才能加重自己的升職砝碼。8、運(yùn)營經(jīng)理薪資水平：8000~15000元伴隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都經(jīng)歷著從傳統(tǒng)營銷向網(wǎng)絡(luò)營銷的巨大轉(zhuǎn)變。然而能夠掌握運(yùn)營技術(shù)，可以幫助網(wǎng)站取得效益的網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理實(shí)在是鳳毛麟角。職業(yè)前景：電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理、網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理職位多出現(xiàn)于淘寶之類的電商企業(yè)，月薪普遍在8000~15000元之間，他們的工資和企業(yè)銷售業(yè)績直接掛鉤，網(wǎng)站運(yùn)營的工資則與網(wǎng)站流量掛鉤。9、設(shè)計師薪資水平：5000~15000元對于各行各業(yè)來說，設(shè)計師都是一個不可或缺的職位。如互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計，裝飾行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計，建筑行業(yè)的建筑設(shè)計，廣告行業(yè)的VI設(shè)計等。他們的薪資大多能達(dá)到5000元以上，但工作相當(dāng)辛苦，加班、熬夜是家常便飯。職業(yè)前景：在目前人才供需失衡的大環(huán)境下，設(shè)計師薪酬行情一路走高，真正有能力的設(shè)計師一直是各大公司挖搶的對象。目前在重慶見到年收入10萬元的設(shè)計師是很正常的事情，而具有管理能力的管理型設(shè)計師薪資則更上一層樓。10、軟件開發(fā)工程師薪資待遇：8000~10000元軟件開發(fā)工程師包括PHP開發(fā)、JAVA開發(fā)、IOS開發(fā)、Android開發(fā)等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)相關(guān)，薪資都在8000~10000元不等。