洋河酒廠職工鬧事，我是洋河酒廠十二車間的職工昨晚只因說了一句在班時間太長領(lǐng)

日媽，洋河酒廠都不拿工人當(dāng)人看。

如果是在醫(yī)療期內(nèi)，他可以請假不上班，公司也不能和他解除合同。所以沒辦法，忍了。

你說呢...

你的標題和你的內(nèi)容說來有些矛盾。首先：“因上班期間工作職責(zé)維護廠區(qū)治安制止喝酒職工鬧事被砍致輕傷...";其次："我負責(zé)公司安全保衛(wèi)工作系保衛(wèi)主管，因下中班某職工在集體宿舍喝酒鬧事影響他人休息，工作原因和職責(zé)我前去制止，被酒后鬧事者用水果刀砍傷背部4刀....."。你究竟是在上班時間還是下班時間上前制止“喝酒鬧事職工”？從你的內(nèi)容看，你應(yīng)該是在上班下中班的時間（不能完全算下班）制止鬧事的職工。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，你可以向砍傷你的職工追求傷害賠償，如加害方無賠償能力，你也可以向你服務(wù)的公司追求賠償或補償。要注意，如公司制度有明文規(guī)定：“治安員在下班時間維護廠區(qū)治安的行為按上班時間算，或給予加獎的”，你可以堂堂正正地向公司領(lǐng)導(dǎo)主張你的權(quán)利。如果公司在這種情況沒有明文規(guī)定的，你應(yīng)本著對公司忠誠態(tài)度向你公司領(lǐng)導(dǎo)追求一些醫(yī)藥補償，注意，是補償，不是賠償。從內(nèi)你提問中：“公司先行付的醫(yī)療救治費”可以得知，公司已經(jīng)默認并且認可你的這種行為，你不當(dāng)心，醫(yī)藥不夠，再向公司領(lǐng)導(dǎo)要（多少便多少錢，不要貪婪），它會給你的。坦若公司以你是在下班時不在工作的時間，超出你工作范圍據(jù)絕補償你的醫(yī)藥費用的，你可以向勞動部申訴，你可以向你公司所在地的縣/區(qū)給人民法院以民法“公平原則”提起訴訟，要求對你這種行為給予認可，并給予相應(yīng)的醫(yī)療費用。派出所那里不用你操心，有請你去就是向你了解當(dāng)天事情發(fā)生的經(jīng)過，當(dāng)天發(fā)生什么事情，你如實照搬便無事，不會拿你怎么辦。你現(xiàn)在要做的就是每天向你公司的領(lǐng)導(dǎo)報告你當(dāng)天發(fā)生的醫(yī)療費用，看看公司領(lǐng)導(dǎo)是什么太度，再來請問。最后，祝你早日康復(fù)，好人一生平安。（如果是在我的辦公室，你現(xiàn)在就得交500元的咨詢費，呵呵，開玩笑）。好兄弟，你公司不理你，來我這上班，給你個治安部經(jīng)理兼保安隊隊長

屬于工傷！

屬工傷，找單位。

砍他全家再看看別人怎么說的。