中國(guó)啤酒網(wǎng)官網(wǎng)招聘，2010北京國(guó)際啤酒節(jié)招聘

也招外地的。目前是對(duì)朝陽(yáng)區(qū)周邊的招聘。對(duì)社會(huì)的招聘時(shí)到明年一月份。 您可以留意下。我是北京國(guó)際啤酒節(jié)的工作人員。 詳細(xì)情況可以撥打84324504咨詢。謝謝

普工就是生產(chǎn)線上的工人 監(jiān)視機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各個(gè)環(huán)節(jié)，改包工專門(mén)彌補(bǔ)普工 工作遺留下來(lái)未盡的工作的 也就是 說(shuō)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善問(wèn)題的

今年是百威啤酒向中國(guó)市場(chǎng)大規(guī)模入侵的第一年，自然也要在世界杯這塊商業(yè)閏土上豎豎招聘?。。〔贿^(guò)這兩個(gè)漢字卻是繁體字，看來(lái)與港臺(tái)有關(guān)！

天牛啤酒

天牛啤酒 和雪花

有 肯定有你自己去找去吧

有

有啊

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)邢臺(tái)網(wǎng)上書(shū)城,百萬(wàn)正版圖書(shū)全場(chǎng)特價(jià)!全國(guó)各大城市送貨上門(mén).. www.dangdang.com 中信銀行網(wǎng)上支付 安全便捷 中信...江湖中沒(méi)有一個(gè)人清楚葉閑花的武功來(lái)歷,性格脾氣,但是每個(gè)人都知道葉閑花的故事。 葉閑花有一雙迷人的大眼睛,據(jù)說(shuō)...

吐了不爽. 酸的不好吃] 最簡(jiǎn)單的就是喝點(diǎn)葡萄糖

喝“冰紅茶”孫燕姿代言那種，很管用! 招聘兼職（網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)研專員） 職位類型：兼職 招聘人數(shù)：不限 公司介紹：本公司是一家專業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研服務(wù)公司，協(xié)助各大國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研公司在中國(guó)招聘網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)研專員。 崗位要求：誠(chéng)實(shí)，有耐心！從事過(guò)市場(chǎng)調(diào)查方面工作的優(yōu)先。 工作內(nèi)容：我們會(huì)通過(guò)電子郵件，不定期發(fā)送調(diào)查問(wèn)卷給調(diào)研專員，調(diào)研專員自己安排時(shí)間填寫(xiě)問(wèn)卷就可以了。收入按完成問(wèn)卷的數(shù)量計(jì)算，每份20分鐘的問(wèn)卷報(bào)酬大約為10元。 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)： http://www.freesurvey.net.cn?SOURCE-3847E2BE-090F-46A5-8A25-6921960C3438 QQ咨詢 ：907372777 電子郵件：907907372777@163.com

吃酸的，越酸越好

吐出來(lái)

青島啤酒的儲(chǔ)備人才也就是管理培訓(xùn)生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)，公司會(huì)給新進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行集中的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，學(xué)員有機(jī)會(huì)跟公司的管理層進(jìn)行直接的對(duì)話，有不懂的可以直接問(wèn)。而且，青島啤酒的管理層各個(gè)都是高手，不管是在銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)還是個(gè)人修養(yǎng)上，都是值得大家學(xué)習(xí)的。男生可以往主管、銷(xiāo)售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓(xùn)生，有一年坐上主管的，也有當(dāng)上銷(xiāo)售專員的，不過(guò)這一年會(huì)很辛苦，只要堅(jiān)持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進(jìn)去剛開(kāi)始三個(gè)月可能是做銷(xiāo)售的，但之后公司也會(huì)照顧到女生，都會(huì)讓女生往文職方向發(fā)展。青島啤酒管理很人性化，你能走進(jìn)青島啤酒，很幸運(yùn)。

青島總部不會(huì)招聘剛畢業(yè)大學(xué)生的，只是營(yíng)銷(xiāo)中心每年都招聘管理培訓(xùn)生作為儲(chǔ)備人才，主要面向業(yè)務(wù)員和財(cái)會(huì)職位。青島啤酒總部招聘一般都是內(nèi)部招聘，除非你是行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才才可能被挖來(lái)，其他都是內(nèi)部一步步晉升或者招聘。你對(duì)青島啤酒了解太少，建議你去青島啤酒網(wǎng)站看看，青啤是一個(gè)很龐大的體系，幾句話沒(méi)法和你說(shuō)清楚。11年的招聘馬上啟動(dòng)，請(qǐng)關(guān)注青島啤酒網(wǎng)站，里面信息很全，祝你成功!

管理培訓(xùn)生,顧名思義就是作為以后基礎(chǔ)管理儲(chǔ)備用的,其實(shí)在青島啤酒還有一個(gè)發(fā)展方式,就是能不能熬的住,因?yàn)榇髮W(xué)本科畢業(yè)做業(yè)務(wù)工作要有一定的壓力,說(shuō)累也累點(diǎn),所以半年,一年以后會(huì)有很多和你一起來(lái)的都走了,只要你不是IQ太低就會(huì)有一些機(jī)會(huì),能不能把握住還要看個(gè)人能力與運(yùn)氣了 你要知道,青島啤酒的管理培訓(xùn)生是很受其它快消品行業(yè)的喜愛(ài)的,因?yàn)榍鄭u啤酒的圍觀運(yùn)營(yíng)體系完善,現(xiàn)在已經(jīng)是全國(guó)的模范了,就算你以后想掏槽也會(huì)有很多的選擇機(jī)會(huì)的.

很早就招聘完了，找其他機(jī)會(huì)吧。 雪花啤酒待遇也一般。

什么時(shí)候 招聘啊 ·1~

2009年7月30日的今晨六點(diǎn)上有。

好象 沒(méi)招聘 30路車(chē)

招聘信息 公司名稱 華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司山東分公司 聯(lián) 系 人 曲隊(duì)長(zhǎng) 聯(lián)系電話 6811103 Email 傳　　真 6877729 所屬行業(yè) 糧油、副食 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè) 成立時(shí)間 年 注冊(cè)資金 萬(wàn) 地　　址 虹口大廈22樓-5號(hào) 網(wǎng)　　址 其他聯(lián)系方式 經(jīng)營(yíng)雪花啤酒 介　　紹 華潤(rùn)啤酒(中國(guó))有限公司(China Resources Breweries Co., Ltd.)成立于1994年， 2004年更名為華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司。是一家生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)啤酒、飲料的外商獨(dú)資企業(yè)。管理本部設(shè)立于中國(guó)北京。 　　華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司背后的兩大股東分別是華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司和SABMiller國(guó)際釀酒集團(tuán)。華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司是香港上市公司，并入選恒生指數(shù)成份股，熟知中國(guó)本土文化，具有在中國(guó)大陸投資和運(yùn)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的中國(guó)大陸企業(yè)改造和管理經(jīng)驗(yàn)，曾獲得“亞洲管理素質(zhì)最佳企業(yè)”榮譽(yù)。 SABMiller國(guó)際釀酒集團(tuán)在倫敦和約翰內(nèi)斯堡兩地上市，擁有一百多年的啤酒發(fā)展歷史及先進(jìn)的啤酒釀造技術(shù)，是全球第二大釀造集團(tuán)。1994年至今，華潤(rùn)雪花啤酒（中國(guó)）有限公司憑借雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)和專業(yè)化的管理取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，旗下已擁有36個(gè)生產(chǎn)基地，員工20000余名，產(chǎn)能達(dá)到560萬(wàn)千升。 華潤(rùn)雪花啤酒從一個(gè)區(qū)域性的單一工廠，發(fā)展成為行業(yè)中的知名企業(yè)，僅用了十年的時(shí)間。目前華潤(rùn)雪花啤酒在中國(guó)經(jīng)營(yíng)超過(guò)40家啤酒廠，占有中國(guó)啤酒市場(chǎng)的13%份額。旗下?lián)碛?0多個(gè)區(qū)域品牌，在中國(guó)眾多的市場(chǎng)中處于區(qū)域優(yōu)勢(shì)。其股東是華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)有限公司和全球第二大啤酒集團(tuán)SABMiller。2009年4月在煙臺(tái)福山區(qū)奠基了新廠房，預(yù)計(jì)2010年煙臺(tái)雪花啤酒將上市。先需要招聘2名司機(jī) 工作崗位 司機(jī) 要求性別 男 工作類型 全職 月　　薪 1000 招聘人數(shù) 2 要求學(xué)歷 初中 工作地點(diǎn) 芝罘區(qū) 經(jīng)驗(yàn)要求 3年 年齡要求 25 到 40 外語(yǔ)要求 不限 外語(yǔ)等級(jí) 不限 發(fā)布時(shí)間 2009-7-8 13:40:00 訪問(wèn)次數(shù) 390 詳細(xì)說(shuō)明 年齡25-40歲，男性，身體健康，3年以上駕齡，B票（有上崗證），一個(gè)月試用期后簽訂勞動(dòng)合同，并繳納5險(xiǎn)1金。

內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系, 影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，20世紀(jì)50年代后，人們對(duì)企業(yè)失敗的原因分析、認(rèn)識(shí)開(kāi)始趨于一致：企業(yè)失敗的主要根源在于內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)而非外部風(fēng)險(xiǎn)。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，唯有控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，我國(guó)的企業(yè)面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。如何防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全實(shí)時(shí)、有效的內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵。由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的潛在性和危害性，防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織工作的重要組成部分。而內(nèi)部控制作為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要手段，而日益受到研究和重視。本文從企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)用于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問(wèn)題中作了具體分析，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)。筆者認(rèn)為欲加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范，必先從完善我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度入手。 本文通過(guò)對(duì)“中航油”事件的分析引出我國(guó)企業(yè)各種內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響，內(nèi)部控制在防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中的重要性，以構(gòu)建如何完善企業(yè)內(nèi)部控制制度框架為依托，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的有關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)防范

好吧，我把題目給你....很多.... 會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文題目如下： 淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策 對(duì)非貨幣性交易的幾點(diǎn)探討 對(duì)我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考 從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制 淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響 論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認(rèn)識(shí)與治理 EPR在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用 淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問(wèn)題 論計(jì)算機(jī)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息舞弊 電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響 論內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的實(shí)證研究 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與思考 對(duì)我國(guó)電算化審計(jì)發(fā)展的思考 試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的目標(biāo) 稅務(wù)籌劃有關(guān)問(wèn)題探討 淺析我國(guó)增值稅的運(yùn)行問(wèn)題和解決方法——建立雙向運(yùn)行機(jī)制，向消費(fèi)型增值稅轉(zhuǎn)變 論如何加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督 金融衍生工具下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策 中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化普及中存在的問(wèn)題與對(duì)策 對(duì)我國(guó)企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考 長(zhǎng)虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問(wèn)題—淺議應(yīng)收賬款的管理 淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問(wèn)題 論企業(yè)多元化戰(zhàn)略 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題研究—議CPA誠(chéng)信危機(jī) 中外個(gè)人所得稅的比較與啟示 從中國(guó)家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國(guó)家電企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 關(guān)于“知識(shí)資本化”的人力資源會(huì)計(jì)思考——解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國(guó)公司治理的缺陷——以銀廣廈為例 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范 淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問(wèn)題與規(guī)范 非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略 企業(yè)資金短缺的成因及其對(duì)策研究——中小企業(yè)融資問(wèn)題探討 淺談中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 內(nèi)部審計(jì)外部化對(duì)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響 關(guān)于企業(yè)成本管理問(wèn)題的思考 中小企業(yè)融資問(wèn)題及對(duì)策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革 淺談個(gè)人所得稅的改革——實(shí)行家庭課稅模式和合理的扣除標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于廣東省中小型注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問(wèn)題的思考 “人力資源會(huì)計(jì)”之我見(jiàn) 會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考 中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題探析 從安然公司看關(guān)聯(lián)交易 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀及對(duì)策 淺談企業(yè)內(nèi)部控制 淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理 企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略的剖析與研究 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題與措施研究 試論本量利分析法的局限性 企業(yè)并購(gòu)、整合理論在青島啤酒的實(shí)踐 EVA薪酬激勵(lì)模式在我國(guó)電信行業(yè)中的應(yīng)用探討 對(duì)我國(guó)政府內(nèi)部控制有關(guān)問(wèn)題的思考 淺論我國(guó)MBO股權(quán)的定價(jià)問(wèn)題與對(duì)策 從委托代理理論看國(guó)有企業(yè)改革 佛山會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)的探討 非貨幣性交易準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策 利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究 試論企業(yè)并購(gòu)的文化整合 對(duì)作業(yè)成本法的再思考 淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制 論內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架構(gòu)建 揭開(kāi)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的“秘密面紗”——上市公 司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾手段、動(dòng)機(jī)以及防范體系的建立 淺析個(gè)人所得稅存在問(wèn)題及治理對(duì)策 淺談衍生金融工具對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響 對(duì)我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的思考和探索 淺談衡量企業(yè)價(jià)值的方法和因素 我國(guó)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的主要手段及其識(shí)別與防范 企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略淺析企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 佛山市資產(chǎn)減值準(zhǔn)備政策執(zhí)行情況分析 推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析 應(yīng)用稅收公平理論分析我國(guó)涉外稅收的不平等現(xiàn)象 淺談股權(quán)分置改革對(duì)價(jià)支付的相關(guān)會(huì)計(jì)處理 關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢(shì) 對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)及其在我國(guó)推行的可行性 淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性 淺談我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真原因及治理對(duì)策 加快我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)策的探討 肯德基的價(jià)值鏈管理 稅務(wù)代理，路在何方——完善我國(guó)稅務(wù)代理問(wèn)題的思考 偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析 試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展 淺議注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè) 淺談注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì) 淺議企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)效益與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制 會(huì)計(jì)委派制有關(guān)問(wèn)題探討 企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷(xiāo)政策研究 電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)探析 并構(gòu)與重組——企業(yè)迅速提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的捷徑 我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究 人力資源會(huì)計(jì)及其管理運(yùn)用 關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考 我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)及人才培養(yǎng) 中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)與完善 會(huì)計(jì)政策在納稅籌劃中的運(yùn)用 關(guān)于兼并重組的問(wèn)題分析 關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷(xiāo)問(wèn)題的思考 人力資源管理要以人為本——透析“萬(wàn)家樂(lè)”敗局 從個(gè)性心理的角度分析會(huì)計(jì)信息失真及其對(duì)策 淺析中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建立 經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)避稅的方法對(duì)策研究 對(duì)我國(guó)個(gè)人所得稅制的思考 品牌國(guó)際化——中國(guó)建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 物流——電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵 基層管理人員培訓(xùn)案例分析——以佛山TF公司為例 新時(shí)期新方式——淺談博客營(yíng)銷(xiāo) 信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施 淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計(jì) 從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本 試論現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)——淺談在小規(guī)模企業(yè)中運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法 淺談農(nóng)村稅費(fèi)改革 《我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問(wèn)題的探討》 淺談審計(jì)證據(jù)及其證明力 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量研究 上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析 企業(yè)第三利潤(rùn)源——物流成本的核算與分析規(guī)劃 對(duì)我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的研究 試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用 對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任問(wèn)題的探討 責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展及應(yīng)用——基于鋼鐵行業(yè)的分析 試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊 論作業(yè)成本法在我國(guó)的應(yīng)用 成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用 關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制 未來(lái)會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì) 財(cái)務(wù)分析的完善及其指標(biāo)的改進(jìn) 債務(wù)重組準(zhǔn)則的變遷及原因 優(yōu)化控制企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)成本 公司控制權(quán)市場(chǎng)及法律機(jī)制淺析 略析衍生金融工具對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響 對(duì)上市公司盈余管理手段及其防范措施問(wèn)題的探討 現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法——變動(dòng)成本法的優(yōu)越性 淺談我國(guó)電算化審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策 淺談人民幣的升值與國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系 對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制的探討 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析 我國(guó)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策 淺論無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估 關(guān)于我國(guó)農(nóng)業(yè)稅制改革的思考 加強(qiáng)成本管理提高經(jīng)濟(jì)效益——恒美電熱器具有限公司成本管理的實(shí)證研究 注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任：理論與證據(jù) 農(nóng)村土地征用賠償問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析——基于順德的實(shí)地調(diào)查 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成因與控制 論人力資源會(huì)計(jì)——同濟(jì)環(huán)境工程公司的案例研究 人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)的可行性分析 二十一世紀(jì)會(huì)計(jì)新領(lǐng)域——法務(wù)會(huì)計(jì) 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架問(wèn)題探討 對(duì)統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考 投資會(huì)計(jì)制度變遷研究 固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷 無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)制度變遷及經(jīng)濟(jì)影響 論上市公司內(nèi)部控制信息披露問(wèn)題 我國(guó)電算化審計(jì)及對(duì)策分析 論債務(wù)重組準(zhǔn)則 股票期權(quán)激勵(lì)制度的會(huì)計(jì)處理 戰(zhàn)略存貨管理 中國(guó)上市公司資產(chǎn)重組實(shí)證研究 緊扣企業(yè)核心能力，推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略 淺析人力資源會(huì)計(jì) 論中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 外購(gòu)商譽(yù)會(huì)計(jì)論 我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題研究 我國(guó)稅務(wù)籌劃若干問(wèn)題探討 淺談審計(jì)的獨(dú)立性及影響其的幾個(gè)因素 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)芻議 希望采納