酒水代理免費鋪貨協(xié)議，白酒代理合同范本

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這要看你跟酒店、飯店怎么談，當(dāng)然主要包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。你的權(quán)利和義務(wù)，如場地使用權(quán)、推銷某品牌酒水的權(quán)利、酒水存放保管、以及遵守規(guī)章制度、分成或繳費義務(wù)等。對方的權(quán)利和義務(wù)，保障你的場地使用、推銷、宣傳等權(quán)益的義務(wù)，獲取收益的權(quán)利。結(jié)算方式。各方的違約責(zé)任。其他相關(guān)內(nèi)容。

最好是與房東簽合同。如果是與二手房東簽合同，需要房東的許可同意。簽合同時將合同的基本要素納入，如寫明合同雙方信息、合同標(biāo)的物、價格、期限等雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任的內(nèi)容。

一、 什么是合同格式條款及其特點 合同格式條款是合同一方當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商即納入合同內(nèi)容的條款。 這類合同條款對于非擬定條款一方當(dāng)事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件，否則就不能訂立合同。 格式條款往往存在諸多弊端，由于格式條款限制了合同自由原則，條款擬定方可以利用其優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)地位，制定有利于自己、而不利于對方的合同條款。例如，擬定方為自己規(guī)定免責(zé)條款或者限制責(zé)任的條款等。 經(jīng)營者在經(jīng)營過程中使用的通知、聲明、商業(yè)廣告、店堂告示、憑證、單據(jù)等內(nèi)容符合要約規(guī)定和格式條款定義的，也視為格式條款。 二、 制定格式條款應(yīng)遵循的原則 格式條款的提供方應(yīng)當(dāng)遵循公平和誠信原則，在格式條款中不得含有危害國家利益、社會公共利益或者損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容。 三、制訂和使用格式條款的具體要求 （一）格式條款的明示制度。 格式條款中含有免除或者限制自身責(zé)任內(nèi)容的，提供方應(yīng)當(dāng)在合同訂立前用清晰、明白的語言提請對方當(dāng)事人注意。 格式條款采用通知、聲明、店堂告示方式的，提供方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所的重要位置用醒目的方式進(jìn)行明示；采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)以醒目的方式加以標(biāo)注。 （二）格式條款中禁止含有的有關(guān)內(nèi)容 １、格式條款不應(yīng)含有免除提供方下列責(zé)任的以下內(nèi)容：一是造成對方人身傷害的責(zé)任；二是因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的責(zé)任；三是對提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保證或保修責(zé)任；四是因可能產(chǎn)生的違約行為而承擔(dān)的違約責(zé)任；五是依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任。 ２、格式條款不應(yīng)含有加重對方下列責(zé)任的以下內(nèi)容：一是違約金或者損害賠償金明顯超過合理數(shù)額；二是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由提供方承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任；三是違反法律、法規(guī)加重對方責(zé)任的其他內(nèi)容。 ３、格式條款不應(yīng)含有排除對方下列權(quán)利的內(nèi)容： 一是依法變更或者解除合同的權(quán)利；二是請求支付違約金或者請求損害賠償?shù)臋?quán)利；三是解釋合同的權(quán)利；四是對合同爭議提起訴訟的權(quán)利；五是依法應(yīng)享有的其他主要權(quán)利。 四、重點打擊的合同欺詐行為 工商行政管理機(jī)關(guān)和有關(guān)行政主管部門在監(jiān)管工作中重點查處以下幾類合同違法行為，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 （一）虛構(gòu)合同主體，用已被吊銷企業(yè)的名義或者盜用、冒用其他組織或者個人的名義簽訂合同。 （二）偽造合同，虛構(gòu)貨源、合同標(biāo)的物、銷售渠道、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。 （三）故意交付部分貨物（貨款）騙取全部貨款（貨物），或者騙取貨款（貨物），拒不交付貨物（貨款）。 （四）利用虛假廣告或信息，誘使他人訂立合同，騙取中介費、立項費、保證金、培訓(xùn)費、加盟費、設(shè)備費等費用。 （五）以特許加盟、連鎖經(jīng)營、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等為名，以高額利潤為誘餌，誘使他人訂立合同。 （六）當(dāng)事人無實際履約能力，采取欺詐手段訂立或者履行合同，騙取對方當(dāng)事人的價款、酬金或者貨物； （七）在合同中設(shè)置事實上不能履行的條款，造成對方當(dāng)事人無法履行合同。

DOC格式的·

格式條款又稱格式合同，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。如：保險合同、拍賣成交確認(rèn)書等，都是格式合同?！逗贤ā窂木S護(hù)公平、保護(hù)弱者出發(fā)，對格式條款從三個方面予以限制：第一，提供格式條款一方有提示、說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意兔除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求予以說明；第二，兔除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效；第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。

甲方：乙方： 為了推動xx莊園大米原漿酒系列白酒代理的銷售，并建立良好規(guī)范的市場秩序，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任、互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為甲方生產(chǎn)的五星系列白酒代理商及其相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方必須具備的條件 1、乙方應(yīng)當(dāng)是經(jīng)關(guān)機(jī)構(gòu)注冊和許可的能夠完成銷售白酒代理任務(wù)的單位； 2、具備一定的白酒銷售網(wǎng)絡(luò)； 3、具備履行本協(xié)議有關(guān)條款的資金能力并在本協(xié)議生效時向甲方一次性交納許可費萬元； 4、乙方注冊經(jīng)營的項目范圍必須包括其所代理的甲方產(chǎn)品； 5、有銷售白酒的專職人員并具備銷售甲方產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力； 6、嚴(yán)格遵守甲方的價格政策及本協(xié)議有關(guān)規(guī)定。 二、代理事項 1、代理商級別：市代理/縣代理；2、代理范圍：市縣，乙方不得超出上述代理區(qū)域進(jìn)行銷售活動。因乙方違反此條款而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和法律上的責(zé)任，由乙方負(fù)責(zé)；3、代理期限：從年月日至年月日。雙方可于協(xié)議期滿前30日內(nèi)續(xù)簽，否則本協(xié)議自行終止；4、首期進(jìn)貨款：乙方每次向甲方進(jìn)貨貨款總額不得少于(大寫)元，并承諾遵守所代理產(chǎn)品的市場規(guī)則。乙方預(yù)付定金，在甲方首次收到不低于酒箱貨款后，發(fā)出第一批次白酒，價值元(按提貨價計)；在甲方收到第二批次不低于酒壹仟箱貨款后，發(fā)出第二批次白酒，定金在第二批次貨款中抵扣貨款；5、甲方授權(quán)乙方代理的甲方產(chǎn)品為“冰峪莊園大米原漿酒系列白酒”；6、甲乙雙方的任何一方對另一方的商業(yè)行為和法律行為及經(jīng)營風(fēng)險不承擔(dān)責(zé)任。 三、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1、甲方為乙方提供銷售所需的白酒生產(chǎn)許可等資料； 2、支持乙方最大限度占領(lǐng)區(qū)域市場； 3、甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督、檢查乙方的協(xié)議執(zhí)行情況； 4、當(dāng)乙方的市場行為違反甲方規(guī)定時，甲方有權(quán)對乙方實施勸說、警告、處罰或停止供貨并取消乙方的代理商資格； 5、甲方根據(jù)自己的發(fā)展情況向乙方通報新產(chǎn)品的開發(fā)開發(fā)進(jìn)展情況等有關(guān)信息，以便乙方及時調(diào)整銷售方案； 四、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 1、在得到甲方授權(quán)后，乙方有權(quán)以甲方“白酒代理商”的名義從事代理協(xié)議規(guī)定的與代理產(chǎn)品相關(guān)的甲方產(chǎn)品有關(guān)的合法商業(yè)活動； 2、乙方為其所出售產(chǎn)品的第一售后責(zé)任人，并獨立承擔(dān)非因產(chǎn)品質(zhì)量原因所引起的售后責(zé)任； 3、乙方必須明確設(shè)立專職人員經(jīng)營所代理的甲方產(chǎn)品； 4、乙方有義務(wù)收集當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)信息，并及時反饋給甲方； 5、在實現(xiàn)實際銷售行為后，乙方有責(zé)任將用戶信息及時反饋給甲方，以便甲方對用戶的售后服務(wù)情況進(jìn)行記錄； 6、乙方不得從非法渠道獲得甲方產(chǎn)品進(jìn)行銷售，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違約處理。 五、商務(wù)體系 1、訂貨： (1)乙方訂購甲方產(chǎn)品前，應(yīng)以電話、傳真、電子郵件等形式向甲方發(fā)出訂購單，明確所需產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量等情況。 (2)甲方在收到乙方訂貨總價款的%預(yù)付款后立即組織生產(chǎn)，在收到全部貨款后方可向乙方發(fā)貨。 2、發(fā)貨 (1)甲方實行款到發(fā)貨制度。甲方承諾在收到乙方的貨款后，在8個工作日內(nèi)安排發(fā)貨。 (2)乙方應(yīng)當(dāng)自備運輸工具從甲方指定地點自提貨物并承擔(dān)運輸費用，在乙方確認(rèn)貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格后即承擔(dān)貨物滅失、毀損等風(fēng)險責(zé)任， 3、退貨 (1)乙方向甲方所購買的系列白酒除因質(zhì)量問題外不得提出退貨。 (2)如果甲方售出的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)當(dāng)予以等價調(diào)換，或者以原價向乙方退回貨款，由此造成的運輸費用及運輸風(fēng)險等由甲方承擔(dān)。 4、市場公關(guān)及廣告宣傳 (1)乙方有義務(wù)進(jìn)行當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌鲩_拓和廣告宣傳工作。 (2)乙方有義務(wù)維護(hù)甲方及甲方其他代理商的形象；乙方不得以甲方“總(獨家)代理”等具有排它性的名義進(jìn)行廣告宣傳及其他商業(yè)活動，不得以任何形式損害甲方的利益。 六、保密條款 1、甲乙雙方必須對業(yè)務(wù)往來中的任何重大商情事務(wù)對第三方嚴(yán)格保密； 2、甲乙雙方因任意一方的行為對另一方造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)等損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 七、法律效力 1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效； 2、變更本協(xié)議條款中的任何內(nèi)容，需有雙方簽字的正式書面更改件； 3、發(fā)生以下任意情況時，可提前解除本代理協(xié)議： (1)雙方協(xié)議同意時； (2)協(xié)議的一方破產(chǎn)被解散或被撤消時； (3)協(xié)議的一方有損害對方的形象和利益的行為時； (4)協(xié)議的一方違反協(xié)議時； (5)發(fā)生不可抗力事故使協(xié)議無法繼續(xù)履行時； (6)《合同法》規(guī)定的其他情況時。 4、本協(xié)議期滿后自行終止，如雙方有意繼續(xù)合作可以續(xù)簽； 5、甲乙雙方對本協(xié)議有修改、更正、補(bǔ)充的，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充規(guī)定協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力； 甲方(蓋章)： 簽約代表： 簽約日期： 乙方(蓋章)： 簽約代表： 簽約日：

（一）、認(rèn)識不同的協(xié)議 《三方協(xié)議》【應(yīng)屆的畢業(yè)生就是這種】 是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。 《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧雍贤?是由勞動局負(fù)責(zé)審查。 《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。 （二）、如何簽訂三方協(xié)議 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。 2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。 4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。 7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 （三）、簽定三方協(xié)議時的注意事項 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問清幾個問題： 1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。 2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。 （四）、警惕六種勞動合同 針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。 1 、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。 2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。 3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。 4 、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。 5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。 6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。 （五）、簽訂勞動合同的注意事項 1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期 試用期 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。 見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 學(xué)徒期 學(xué)徒期實際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年 2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費 工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 3、去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列。 4、辭職與解聘 辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦 發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則，當(dāng)事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。