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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：案例：休產(chǎn)假被辭退 員工索賠獲支持產(chǎn)婦張女士休完產(chǎn)假次日到公司上班，卻被公司以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由開除。張女士遂向通州區(qū)仲裁委提起仲裁，索要違法解除勞動合同賠償金8700余元。張女士仲裁請求獲支持后，該公司不服向法院提起訴訟。近日，通州法院一審宣判，支持了張女士的訴訟請求。張女士是某建筑裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產(chǎn)子。2017年6月9日，產(chǎn)假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領(lǐng)導(dǎo)以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由辭退。張女士覺得公司不近人情，向通州區(qū)仲裁委提起仲裁。要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請求。公司不服，向法院提起訴訟，認為張女士工作期間因懷孕不按時上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且違反公司規(guī)章制度向客戶出售貨物，給公司造成了巨大經(jīng)濟損失，公司開除張女士是合法正當?shù)?。張女士對此予以否認，稱其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休產(chǎn)假，且不存在造成公司損失的行為。承辦法官認為原告對于其主張的被告不按時上班、違反公司紀律且被告對原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據(jù)予以證實，其作出的辭退行為依據(jù)不足，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)支付被告違法解除勞動關(guān)系賠償金8700余元。參考資料：搜狗百科-勞動合同法參考資料：人民網(wǎng)-休產(chǎn)假被辭退 員工索賠獲支持

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。相關(guān)規(guī)定為《中華人民共和國勞動合同法》第42、47、48、87條。

你的這種情況屬于單位嚴重違反勞動法的行為?！　∧憧梢砸髥挝谎a償你最高24個月的工資補償。并且要求單位給你繳納社保和賠償更多的損失?！　〉褓r償應(yīng)該沒有依據(jù)：　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

勞者產(chǎn)假未用單位班經(jīng)用單位催促仍拒絕班用單位按曠工處理曠工累計用單位規(guī)章制度規(guī)定嚴重違反公司制度程度用單位依據(jù)《勞合同》39條解除勞合同用單位需要支付該勞者經(jīng)濟補償或賠償金 《勞合同》 第三十九條 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件； （二）嚴重違反用單位規(guī)章制度； （三）嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； （四）勞者同與其用單位建立勞關(guān)系完本單位工作任務(wù)造嚴重影響或者經(jīng)用單位提拒改； （五）本第二十六條第款第項規(guī)定情形致使勞合同效； （六）依追究刑事責(zé)

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是不能無故與該勞動者解除勞動合同的，如果單位無故與你解除合同，屬于違法解除，你可以要求繼續(xù)履行合同或者要求單位支付你經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是根據(jù)你的工作年限來定的，工作一年支付兩個月。至于精神賠償是沒有法律依據(jù)的。建議你要求單位繼續(xù)履行合同，這樣你可以繼續(xù)享受相關(guān)待遇，等到合同到期如果單位不再與你續(xù)簽合同，你還可以要求經(jīng)濟補償金。