萬(wàn)有金樽酒廠，10個(gè)一千萬(wàn)是 一百萬(wàn)有10個(gè) 一億里面有 個(gè)萬(wàn) 問(wèn)

1億10萬(wàn)1萬(wàn)

10個(gè)十萬(wàn)是100萬(wàn)，一千萬(wàn)是10個(gè)一百萬(wàn)，一億里面有100個(gè)一百萬(wàn)

10個(gè)； 100個(gè)，1000個(gè)，1000萬(wàn)

一百萬(wàn)里有（10）十萬(wàn)有（1000）個(gè)千有（10000）百 10個(gè)一百萬(wàn)是（1000000）

簽訂后得5萬(wàn)元,違約或離職返5萬(wàn)，有約在先,你又沒(méi)損失,我看還行. 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法,　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

肯定不合法啦.首先要明白的是合同的類型,固定期合同必須是雙方當(dāng)事人約定期限.而且公司沒(méi)有簽訂任何的培訓(xùn)協(xié)議或者是外派受訓(xùn)的，不得約定違約金。如今的合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日向企業(yè)提出辭職，可以以任何的理由。

合法