酒廠有五險(xiǎn)一金嗎，我 在酒廠上班 欠了我6個(gè)月工資 和五險(xiǎn)一金我想辦理勞動(dòng)仲裁是必須

勞動(dòng)仲裁不需要離職，可以直接申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)交社保和支付工資。如果單位因些開(kāi)除你，可以再仲裁要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償金

或許可以。

必須有五險(xiǎn)。這是勞動(dòng)法規(guī)定的。如果不交社保，可以去社保局領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。要求補(bǔ)交社保。

事實(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 注意保留證據(jù) （合同書(shū) 考勤表 工資條 工友證人證言）有一樣確鑿證明勞動(dòng)關(guān)系就行 上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 補(bǔ)交五險(xiǎn)一金 并依法支付一年雙倍工資 雙倍工資補(bǔ)償即4個(gè)月

按規(guī)定是有五險(xiǎn)一金的，不過(guò)很多企業(yè)給員工繳納的是五險(xiǎn)沒(méi)有一金，個(gè)別小的企業(yè)連基本的社保都未交。

根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保也就是五險(xiǎn)一金。這都是有明文規(guī)定的。當(dāng)然有些小廠不會(huì)給你簽勞動(dòng)合同，這就要小心了。

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。但公積金目前尚無(wú)硬性規(guī)定。

非定時(shí)工作，除非你每天工作不超過(guò)4小時(shí)，按你的說(shuō)法，你每天都有8小時(shí)的考勤的話，這叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)呀，是要買(mǎi)的，要求他不買(mǎi)，不買(mǎi)的話，帶上你的合同和你的考勤證明去仲裁申訴。

有簽訂勞動(dòng)合同，每天有8小時(shí)工作考勤,就已經(jīng)是該單位的員工，單位必須為你辦理社保手續(xù)，從進(jìn)入單位開(kāi)始，與試用期無(wú)關(guān)。但現(xiàn)在單位沒(méi)有辦理，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。僅僅簽訂勞動(dòng)合同，未辦理社保，單位并沒(méi)有與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。即使是“非定時(shí)工作制”也要辦理社保，繳納五險(xiǎn)。只有非全日制用工 可以不辦理社保，但是要符合規(guī)定第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。現(xiàn)在有些單位是不知道并且不想了解勞動(dòng)合同法，有的是沒(méi)有人力去做這樣的工作，也有的是故意回避、把勞動(dòng)合同法按自己的理解執(zhí)行。你可以拿勞動(dòng)合同法與單位交涉，不行，可以申請(qǐng)仲裁，但要保留好書(shū)面證據(jù)，證明你是他們單位的員工。