酒廠提前下班，酒吧服務(wù)的工作流程如何安排

夜場夜總會)KTV酒吧服務(wù)員工作流程管理辦法電子書簡介一、KTV酒吧服務(wù)員上下班要求： 1.員工進入公司必須佩帶員工證，并使用員工通道出入，上下班必須在指定地點打卡考勤 2．提前20分鐘到達公司，完成上崗準備工作（更換工衣，個人工作用品配備及腰包，整理個人儀表儀容） 二、上班時間及營業(yè)前準備工作流程：(人員安排/營業(yè)用品項目數(shù)量及標準擺放/環(huán)境衛(wèi)生/個人儀表儀容/電器、電腦、設(shè)備確保正常運作) 18:30－19:00為部門點名時間（部長點名）及安排營業(yè)前準備工作：

首先這罰五百這屬于亂罰款.勞動局知道了要罰他.那就不是五百的問題了.再者不一定是什么都要去仲裁解決的.你先去勞動局咨詢.應(yīng)該他會叫你到當?shù)氐拇逦瘯€是什么勞動委員會吧.然后會有人來處理.剛開始是電話聯(lián)系負責人解決.如果解決不了.就到勞動局.只要你說的情況屬實勞動局會偏向你的.勞動局雖然不能直接叫他結(jié)工資.但一般的老板多少有點顧忌勞動局.不會不聽勸.再者都要面子不會為你那點工資和你鬧下去(聰明的老板都會立馬給你結(jié)了工資) 主要你要放開去鬧 明白嗎？只要你真正不怕時他就不會和你糾結(jié)下去這是我以前對一個經(jīng)常打人總經(jīng)理（有過直接扇人耳光.從一樓追打到三樓的紀錄）辭職得出的經(jīng)驗.當時還有幾個人經(jīng)常來碰撞我就報了110 第二次派出所的直接來了四個配沖鋒槍來了 放心吧.你那老板沒我遇到的兇. 放心去勞動局.也許到村委會你的問題就解決了.我遇的那么兇的只是給他找的人喝了酒扇了我一耳光.但一報案他就怕了 得到的結(jié)果是我把他公司差點鬧的翻了過來....后來還是乖乖的結(jié)了工資.因為我在那就像棵定時炸彈 - -#

收到押金本身就是違反《勞動合同法》第9條規(guī)定的，可以按第84條規(guī)定辦?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。