英鑫酒業(yè)單休，你寫的是請(qǐng)假單然后公司擅自把你的請(qǐng)假單改成調(diào)休違法么比如你

公平的說，你不能指望平時(shí)請(qǐng)假，周六掙雙倍工資。都這樣做就亂套了。 知道這樣說不令人高興，但不能昧心說謊。

一分報(bào)酬一分收獲，你跟著自己現(xiàn)實(shí)的情況走，如果感覺累現(xiàn)實(shí)允許自己找個(gè)輕松的工作又為什么要這樣苦呢！如果現(xiàn)實(shí)殘酷，自己就應(yīng)該對(duì)自己殘酷一點(diǎn)，

你自己?jiǎn)为?dú)休息一天，這一天可以調(diào)動(dòng)。

指休息一天

就是星期天休息。

休息一天

不應(yīng)該。工作時(shí)間太長，也沒有加班費(fèi)。這不好。別去！

搜一下：面試到一份工作，跟單員，單休，工作時(shí)間早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，包食宿，交付兩金，試用期三個(gè)月，第一個(gè)月在生產(chǎn)部

本周和下周休息時(shí)間調(diào)換，即本周單休，下周雙休。

手機(jī)微信或QQ進(jìn)行通知。雙休暫時(shí)變更通知如下：公司臨時(shí)決定，因本周末公司組織外出游玩，臨時(shí)將本周雙休與下周單休進(jìn)行調(diào)整，即：本周末進(jìn)行單休，下周末進(jìn)行雙休，特此通知！

你好。不同的公司規(guī)定不同。不過正常情況下也是雙休。也就意味著端午之后只需要上四天班又可以休息了。

在沒簽合同的時(shí)候老板一直變換說法 你就要想他會(huì)不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)量不夠或者其他原因借口，不跟你簽合同。如果會(huì)簽，那還可以接受。以后有勞動(dòng)合同保護(hù)，老板也不會(huì)太過分，雖然可能經(jīng)常要求加班并且免加班費(fèi)，那你就要想清楚你是不是一個(gè)可以接受沒有假期的人，你的工作會(huì)不會(huì)讓人產(chǎn)生壓抑的莫名的情緒，如果工作讓你有壓抑感而你又偏于性格內(nèi)向，那我認(rèn)為即便是一周一天的休息，它真的很重要很重要，哪怕只是對(duì)于你的身體健康。

走人吧，這個(gè)地方一看就是坑爹的，換個(gè)地方吧，不然沒前途

試用期你在很不安全的時(shí)期

你好！不合理僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

不合理。周六這一天應(yīng)該算在法定假日安排勞動(dòng)者工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十四條第（三），周六的工作應(yīng)支付你不低于工作日的百分之三百的工資報(bào)酬第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十二章“法律責(zé)任”第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款

他們打的察邊球，法律管不了。

工資發(fā)放在同一天，但通常有兩種形式，有的是采取預(yù)發(fā)工資，有的是延遲支付。 預(yù)發(fā)工資：比如2月12日發(fā)工資，發(fā)的時(shí)當(dāng)月的工資，本月的考勤在下月兌現(xiàn)，本月的加班工資也在下月支付。 延遲支付：同在2月12日發(fā)工資，但發(fā)的是上月的工資，兌現(xiàn)的是上月的考勤 一般企業(yè)采用后一種支付形式較多，特別是民營企業(yè)。 所以，如果你公司是后一種工資發(fā)放形式，延遲一個(gè)月支付加班工資的做法，屬于拖欠職工工資的違法行為。 勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督部門會(huì)管，你可以投訴。我是非常用心回答的，請(qǐng)加分akΘしupΑkΘしeo攻桅b丐┾kΘしiā36361135762011-9-9 16:31:23

沒有，可以要求按規(guī)定支付加班工資縱橫法律網(wǎng) 余春靈律師

不算的。法定假日與年假不交叉休息。