辦大事用茅臺怎么說，下個月我就要結婚了男朋友是桂林這邊的男朋友說要辦酒席請問

用茅臺就可以了，免得眾口難調，說三道四嘛

= = 茅臺 1573再看看別人怎么說的。

就是不易于做的事,就是不要做的事。不適合,最好不要做的意思。一般大事不宜 指的是不可以 搬遷 嫁娶 喪事 投資 開業(yè) 等~

意思就是做出一番成績來了讓所有人都對他刮目相看了都說成大事者不拘小節(jié)了 總之為了能達成這個目標 那可以付出全部的努力了

割雞焉用牛刀 殺只雞何必用宰牛的刀。比喻辦小事情用不著花大氣力。 殺雞焉用牛刀 殺只雞何必用宰牛的刀。比喻辦小事情用不著花大氣力。

【出自】：“維仲山甫舉之是愛莫能助；莫?！窘忉尅?。雖然心中關切同情：《詩經(jīng)·大雅·烝民》：不，卻沒有力量幫助：愛惜：愛，愛莫助之

小事，過幾天做或者不著急做的事為小事，大事：現(xiàn)在不一定做，但必須要做的，急事：立刻馬上。非做不可，不做不行的。

哈哈哈事情有輕重緩急

小事一樁……無足輕重。大事不妙……務必妥處。急事先辦……優(yōu)先解決。

小事不用說了

一定要有寓意（討口彩，也能表達自己的心意），要拿的出手，實用性鑒賞性兼?zhèn)浔容^好，現(xiàn)在中國元素的禮品很受大家喜歡。以下幾個思路供你參考：（1）送一些有收藏價值的禮物，既能體現(xiàn)你的素質涵養(yǎng)，也能讓你的領導有保存的意義。（2） 放在辦公室的用品。（3）一些精美的生活用品，放在家里，每天都可以看到的。

看是什么事情，大小事不一樣的

當然是直接問題人家是什么情況，是做不了，還是禮不夠，因為人家已經(jīng)收了你的禮，你就不用怕

請吃飯 到家里說

喝酒抽煙的一般都要送一點，再請他吃一頓

有關學習的諺語 1.知識是智慧的火炬。 2.讀一書，增一智。 3.不吃飯則饑，不讀書則愚。 4. 不向前走，不知路遠；不努力學習，不明白真理。 5.樹不修，長不直；人不學，沒知識。 6. 用寶珠打扮自己，不如用知識充實自己。 7. 蜂采百花釀甜蜜，人讀群書明真理。 8.勞動是知識的源泉；知識是生活的指南。 9. 知識是智慧的火炬。 10.寶劍不磨要生銹；人不學習要落后。 11. 茂盛的禾苗需要水分；成長的少年需要學習。 12.星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。 13. 造燭求明，讀書求理。 14. 糧食補身體，書籍豐富智慧。 15. 世界上三種東西最寶貴——知識、糧食和友誼。（緬甸諺語） 16.書籍備而不讀如廢紙。（英國諺語） 17.積累知識，勝過積蓄金銀。（歐洲諺語 有關衛(wèi)生的諺語 1.病從口入. 有關品行的諺語: 1、招滿損,謙受益. 2、吾日三省吾身. 3、美德是勇敢的，善良從來無所畏懼。（英國劇作家 莎士比亞）. 4、路遙知馬力,日久見人心. 5、我只知道所謂道德是指你事后覺得好的東西，所謂不道德是指你事后覺得不好的東西。(美國作家 海明威.E.) 6、兩袖清風，一身正氣。 7、學問勤中得，富裕儉中來。 8、齊心的螞蟻吃角鹿，合心的喜鵲捉老虎 9、想得越少的人，說得越多。 10、一張嘴，兩片皮，說好說壞都是你。 有關自然現(xiàn)象的諺語: 1.燕子低飛,要下雨. 有關農耕的諺語 身好谷穗大，母胖兒子肥 種田不怕多，修壩別怕長 一挑糞進，一挑谷出 牛馬年，好種田。 麥蓋三層被，頭枕饅頭睡。 馬不知自己臉長，牛不知自己角彎。

精裝茅臺------------好久（好酒）

精裝茅臺——好久（好酒）

精裝茅臺-好久。(好酒)。嘻嘻

精裝茅臺-好久。(好酒)。 諧音

大刀闊斧

大事著眼,小事著手 所謂成功不是必然的，失敗不是偶然的。過程的掌控在乎點滴、從絲絲細致中入手。千里足行，始于腳下。一家二十年如一日，從創(chuàng)辦過程到成就今天的電器王國，成為國內的知名品牌，其企業(yè)文化核心包括：效益回饋，誠信律己、勤奮斗向上的精神等，都一一注入了過程與發(fā)展之中，成為一套對員工的行為文化傳導的慣例性活動，甚稱之為：全員共享境界。（圖略） 主要的活動內容在這里扼要描述出來： 第一，形成規(guī)范化方式，每周一上班進行升旗儀式并誦讀公司的理念和精神文句，每周結束在下班之同唱公司之歌，其用意在于牢記公司核心文化，用精神來提升和鞭策每一位員工。 第二，開展10分鐘的演講，每月結束前一周，由輪換的部門在其所屬團隊中，推薦出員工優(yōu)秀者，通過自己的所想所感受的東西表達出來，從而提煉出更深層次公司精神與描述出實際行為關系和成果，這是樹立標桿與形象的好方法，讓更多員工回顧自己過去的工作日子，并以此為鼓勵更好地投入崗位上。 第三，舉行簡捷而實在的新產(chǎn)品投產(chǎn)與下線儀式，每次新產(chǎn)品研發(fā)成功，在試產(chǎn)下線時都會在生產(chǎn)最后一個工序舉行同慶，先讓員工抖數(shù)精神，兩行地排開，然后由主持研發(fā)的主管簡單地介紹新產(chǎn)品經(jīng)過，進行剪彩和攝影，讓員工在掌聲和公司之歌的音樂聲中感受這份勞作與分享的榮譽，也體現(xiàn)為全體員工的汗水和努力得到的回報。 第四，新員工進入公司不僅僅是形式上的入職培訓教育，而且必須是在試用考核中對公司企業(yè)文化要點和內容可以背讀出來，它占了50%分數(shù)，不但在入職培訓上合唱公司之歌，而且要結合自己過往的工作經(jīng)歷，著重于投身到新的工作崗位上如何更好地發(fā)揮出聰明才智，寫出心得一篇，由人力資源部選擇發(fā)表在公司刊物上。 第五，除了新員工參觀公司“創(chuàng)業(yè)史”展覽，更定期與大學和技校的畢業(yè)指導中心建立橋梁，舉辦職業(yè)見習一天活動，目標的讓他們提前了解和感受企業(yè)工作的過程，為畢業(yè)生求職留下一個印象，更是口碑傳播和提前考慮“準員工”的機會。講白了，讓畢業(yè)生意識到投身到企業(yè)，不是首先考慮要得到什么回報，而是應該怎樣實實地做事。 更為深遠的意義在于：你認同企業(yè)價值，你將更有價值。同時，由人力資源部組織，讓參觀者回去設想一下，若然你有意向應聘本公司，將有何設想，適合什么崗位等?？蛇x擇寄信或發(fā)電子郵件方式，做進一步的溝通。