蘇州海蘊(yùn)公爵酒業(yè)有限公司怎么樣，蘇州仕德偉網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)有限公司好不好

人力資源公司好不好這樣說不夠恰當(dāng)，看你是想和他們合作還是想進(jìn)他們公司，我給你的建議是：如果要合作的話看看他們專業(yè)度，如果要進(jìn)公司做的話還是要看你的耐心哦，現(xiàn)在人力資源的壓力都很大的，不過能堅(jiān)持下來的你一定是一個(gè)人才，一點(diǎn)小建議給點(diǎn)分吧，哈，，，，

是的八個(gè)人一間，上下鋪，夏天只有兩個(gè)風(fēng)扇，沒有空調(diào)的！不是很好！普通學(xué)校的宿舍沒什么差別！

聽說過海恩德，名氣很大，但是沒有接觸過

在行業(yè)內(nèi)算是有名氣吧,比較專業(yè)的獵頭公司

這個(gè)公司各方面條件都還不錯(cuò)，老板是個(gè)干事業(yè)的人，對新人的培訓(xùn)也很到位，可以考慮

公司架構(gòu)：老板是蘇州人，說是港資，其實(shí)是掛羊頭賣狗肉的。工資制度：如果你愿意經(jīng)常加班的，而且薪水不要高,不要加班費(fèi)的話，正雄倒是個(gè)好去處.人文制度：據(jù)說，一個(gè)何姓女小三，在那拆了一對正雄的夫妻，后有了娃,轉(zhuǎn)正了，居然還相當(dāng)被老板器重。想要去正雄的女士，當(dāng)心一點(diǎn)，千萬不要讓自己的老公去露臉，萬一被這女色狼相中給劫了。簡言之：用人信條：人之賤，則無敵。老實(shí)人請慎重考慮.公司福利：年底如果想吃到公司的年夜飯，還要夠格，需達(dá)到經(jīng)理級別，最差的也要是被老板其中的高級營業(yè)員，其他人各回各家，各找各媽。企業(yè)文化：專挑嫩羊?yàn)?，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生入招,不給工資,來者不拒。

不是很好哦！特別是錢；；老是不到位，你自己小心吧

垃圾公司 一廠有毒 二廠臟的很 三四廠三班倒 沒錢賺的 你要去的話 看著辦 雖說是美資 但是單其待遇可以說是美資當(dāng)中最差的了 以前有兩家人力資源在招 現(xiàn)在人家也不做了 所以現(xiàn)在天天招人 因?yàn)槿藖砹藘商炀鸵妨?你看你能堅(jiān)持幾天吧 工資兩班倒的加加班三千一二吧 三班倒的自己算 就好了

不是每年去旅游的，去的話也就是蘇州周邊的城市，像無錫，嘉興的一日游，還是夏天去的，又熱又沒勁。濱特爾應(yīng)該是蘇州待遇最差的美資企業(yè)，所有員工都是勞務(wù)外派的，和新區(qū)人力資源簽的合同。可想而知了吧。生日蛋糕券從開廠到現(xiàn)在一直都是20元的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的物價(jià)20元能買什么??！加班費(fèi)還不是和你的底薪工資算的，因?yàn)榫退憬o你加了一點(diǎn)點(diǎn)工資，會叫你簽合同，第二年加班費(fèi)還是按去年的底薪算?；锸?0塊錢標(biāo)準(zhǔn)，不要搞笑了，因?yàn)樯弦拱嗪蠊べY條上的夜班餐貼每頓才8元。最最搞笑的是，假如你在濱特爾干了很多年，剛進(jìn)去的時(shí)候是蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元。干了一年給你漲工資5%，也就是840元，再干一年再加點(diǎn)工資變成900元了。然后你再干一年的時(shí)候發(fā)現(xiàn)蘇州最低工資漲到960元了。你會發(fā)現(xiàn)你干了整整3年結(jié)果和新來的員工工資是一樣的。最后總結(jié)的是，外資企業(yè)都是中國人管中國人，中國人你最清楚了吧！

不會顯示臨時(shí)額度，征集報(bào)告只體現(xiàn)正常額度。

一般吧，比臺資廠好一點(diǎn)~加班不多，一個(gè)月一線員工大約2000.樓上說的對，加班要靠自己記住，要不然很容易少算加班；十三薪，一年十天年假。有四個(gè)廠，一廠做大型水處理管道的，有毒；二廠做濾芯的，有碳粉塵，纖維，有點(diǎn)臟；三廠注塑車間，上四休二，工資好像挺穩(wěn)定的；四廠裝配車間，10年9月投產(chǎn)，里面干活挺累人的~~~~~

蘇州奧侖德機(jī)械有限公司是2016-08-29在江蘇省蘇州市昆山市注冊成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于昆山市玉山鎮(zhèn)成明路68號2幢。蘇州奧侖德機(jī)械有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91320583MA1MTAQ34R，企業(yè)法人蔣孝楓，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。蘇州奧侖德機(jī)械有限公司的經(jīng)營范圍是：冷凍機(jī)械設(shè)備、模具控溫機(jī)、冷水機(jī)、恒溫恒濕機(jī)、注塑機(jī)輔機(jī)、機(jī)電設(shè)備及配件的技術(shù)開發(fā)、銷售；金屬制品的加工、銷售；機(jī)電設(shè)備安裝工程、水電工程的設(shè)計(jì)及施工；貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看蘇州奧侖德機(jī)械有限公司更多信息和資訊。

一、單位 寧波利豪機(jī)械有限公司于2001年12月成立，為日商獨(dú)資企業(yè)，注冊資本385萬美元，在2008年增加注資，由日本園林機(jī)械專業(yè)制造商日佳利（nikkari）株式會社投資創(chuàng)建。公司位于寧波市北侖區(qū)大港工業(yè)城松花江路408號，處于東方大港—北侖港附近，交通便捷，周邊生活設(shè)施齊備，是寧波市外資企業(yè)集中的工業(yè)區(qū)。 公司的主要產(chǎn)品是園林機(jī)械，采用進(jìn)口設(shè)備加工關(guān)鍵部件，并在國內(nèi)外采購其他部件進(jìn)行組裝，產(chǎn)品的主要用戶為世界上知名度較高的園林機(jī)械專業(yè)公司，目前產(chǎn)品100％出口到美國、德國、日本、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家。公司現(xiàn)有員工266人。 二、薪資及福利待遇 1、薪資：暑期實(shí)習(xí)工資1500元/月，畢業(yè)學(xué)生合同期工資2695元/月； 2、加班費(fèi)：按法律規(guī)定支付 3、員工福利待遇： （1）繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金）； （2）購買意外商業(yè)保險(xiǎn)（最高保額：20萬元）； （3）每年5月由公司出資組織一次全員旅游； （4）工齡一年以上可享受帶薪休假； (5) 免費(fèi)提供工作餐，經(jīng)申請可安排住宿； （6）法定節(jié)假日發(fā)放禮金或購物券； （7）正式員工年末發(fā)放年終獎(jiǎng)； （8）每年11月份安排一次全員體檢； 三、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃： （1）入職初期會安排入職培訓(xùn)，并以各部門輪崗方式拓寬視野，使新入職員工能盡快適應(yīng)公司環(huán)境、熟悉崗位工作。（2）公司針對正式員工會定期舉辦各類培訓(xùn)，滿足公司和員工發(fā)展的需要。 （3）公司正處于快速發(fā)展階段，急需各類英才的加盟，因此，公司也建立了相應(yīng)的考核和晉升機(jī)制，能為各類人才提供廣闊的發(fā)展平臺。

奇葩的老板，奇怪的公司。對員工極其苛刻，又希望員工有一流的水平，一流的產(chǎn)出。事實(shí)上對客戶的要求都沒明白，就開始生產(chǎn)。所以交期，質(zhì)量主要靠信仰。在廠區(qū)，報(bào)廢的，返工的占倉庫一半?yún)^(qū)域。經(jīng)常幾個(gè)班次下來的產(chǎn)品，某人一看，不合格，報(bào)廢。又如，召了管理人員，試用期打六折不說。開所謂的歡迎會，上來就說我發(fā)你工資的，以后有任何問題都找你。我用過韓國人，臺灣人，都不行。一個(gè)月就攆走了。管理是門學(xué)問，公司要改善，是需要管理層一致的努力。更何況十五年來就是一作坊，多年的陋習(xí)要改是一朝一夕的？召來的人，還沒開展工作就下了威信，定為垃圾。那招人干么？一個(gè)沒有尊嚴(yán)的人，拿了幾千塊薪水的人，要比拿了幾萬塊的韓國人，臺灣人更出色？只能說是腦殘思維，這樣的公司能招到有能力的人？有能力的人能留下？找工作的，這樣的公司如果還有一口氣，建議還是多找一家吧。免得賠了時(shí)間，還搭上尊嚴(yán)！奇葩的公司！

分析下該公司管理人員的招聘策略：1、6折試用期工資是以最低的成本可以增加試用的人數(shù)，只要稍微不能達(dá)到要求立刻解聘。2、要求條件管理經(jīng)驗(yàn)豐富能迅速改善工廠雜亂無章、沒有生產(chǎn)計(jì)劃管控的現(xiàn)狀（改善方案不能花錢）同時(shí)必須在車間作業(yè)。3、試用期3個(gè)月但是在勞動法規(guī)定的簽合同期限1個(gè)月的最后幾天才可能簽合同，目的是如果入職就簽合同在試用期解聘的話可能需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、就算非常幸運(yùn)的通過試用期，如果達(dá)不到業(yè)績要求老板就以此原因連續(xù)打折工資直到把你工資打折到你沒法接受并且沒有尊嚴(yán)的提出離職?？偨Y(jié)：老板一切以自身利益出發(fā)、沒有任何誠信可言，工廠到處都是垃圾并且沒有任何環(huán)保措施。雖然創(chuàng)業(yè)艱難也算是成功人士但是為富不仁、過度壓榨員工在現(xiàn)代文明社會中也算是另類。廣大求職者面對這樣的公司請慎重！

公司沒有管理制度，進(jìn)入一個(gè)人頂三個(gè)人用。而且老板很陰可會利用人，利用完隨便找個(gè)借口開了你什么的。他的煞筆兒子簡直腦殘！天天開著保時(shí)捷炫富！敗家子都是這樣的！在公司什么都不懂！明明是私人公司！非要冒充外資企業(yè)。上班節(jié)假日放假沒有工資的。工資算26天的工資！做不好扣錢！進(jìn)去的人都做不長！因?yàn)楦静蝗萑?！聽說張家港市長姚建新是他親戚！還有你最后一個(gè)月走工資別想拿到，在我們當(dāng)?shù)孛艹舻模蚤_了十幾年里面沒有幾個(gè)干活的。

這種問題還是看個(gè)人的，沒本事的人走到再好的公司，也會被掃地出門。有本事的人升得很快。我在園區(qū)外資，這邊的企業(yè)都要靠本事吃飯，有本事去500強(qiáng)好了，就怕人家不要你

樓上說的很對，沒見過一企業(yè)黑成這樣的！

很破的一個(gè)公司，老板老板娘很壞的！社保大部分自己交，只幫你交一點(diǎn)點(diǎn)！客戶來驗(yàn)廠，把不良品、報(bào)廢品都藏起來~

日資專場、韓資專場……炎炎夏日，按“資”分類的專場招聘會粉墨登場，為了讓求職者逛完招聘會后，成功進(jìn)入心儀企業(yè)，我們策劃了“叩開外企之門系列報(bào)道”，市場需求、進(jìn)入的門檻、企業(yè)文化的精髓、成文與不成文的規(guī)矩等等，最鮮活、最實(shí)用的信息將讓求職者一目了然、受用終生。 首期我們關(guān)注日企。 從招聘會看日資企業(yè)人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業(yè)專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產(chǎn)新寶(上海)國際貿(mào)易有限公司等40余家企業(yè)前來招賢，吸引了前來應(yīng)聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。 據(jù)主辦方介紹，上海的日資企業(yè)已有4000多家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢。 雖然上海有大量的留日海歸、日語專業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上仍顯供不應(yīng)求。 尋找直通日企的云梯 日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。 a吃透兩大經(jīng)典理論 做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。 不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而給他人帶來麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保愕耐虏坏貌豁敯?，做原本不需要他做的事情?b了解招聘方最想了解什么 對于日企來說，招聘者在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。 正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。 另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。 c中國員工上升空間拓寬 很多人認(rèn)為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來的，而國內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。 這是因?yàn)椋掌笤絹碓揭庾R到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝；二是因?yàn)槿掌髮θ瞬诺恼J(rèn)可需要一個(gè)較長期的過程，經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。 雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認(rèn)定了你，就不會輕易更換。 應(yīng)聘日企須注意的小細(xì)節(jié) 表情謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。 著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。 守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因?yàn)閷Ψ娇赡苡衅渌陌才?，或者還沒有準(zhǔn)備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。 實(shí)事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。 詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目