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賣食品是要辦證的，生產(chǎn)地必須辦工商營業(yè)執(zhí)照，食品衛(wèi)生許可證，個人健康證，三證齊全才可以賣食品。

保健食品銷售以前歸藥監(jiān)局，食品安全法頒布之后，就不知道歸誰了。藥監(jiān)局也不管了

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勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期，在6個月以內(nèi)者?！?3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動者在本單位工作第1年，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期.養(yǎng)老保險“視同繳費年限”，是指參加工作（固定工）開始至政策文件實施開始日，這一段時間為“視同繳費年限”。根據(jù)各地政府（通常以省政府為準(zhǔn)）頒布實施“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革”的政策文件的時間為界限（大多數(shù)是1993年或1994年。繳費的時間段累加起來，也就是“（累計）繳費年限”。正確的理解，應(yīng)當(dāng)是：“累計繳費年限”，原有職工仍留企業(yè)工作的，醫(yī)療期為3個月，給予三個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長，考量“工齡”，是要折算（計算）養(yǎng)老保險“實際繳費年限”和“視同繳費年限”的，醫(yī)療期為6個月。 計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可： 1，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，休假10天，不限定醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同者。 在退休時，按在企業(yè)工作時間的長短；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月，醫(yī)療期為18個月。 3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ； 2，雖然在單位工作著，但或許因各種原因（例如企業(yè)等待破產(chǎn)、下崗待業(yè)。 2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的。而不是簡單的計算年限。以上意見供參考?！睖k發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工齡”。 B.養(yǎng)老保險“實際繳費年限”（簡稱為“繳費年限”），是指開始實施政策文件之后。 二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24 個月，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的、工齡同各種福利關(guān)系 （一）職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。 二，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算； 5、職工留職停薪期間、留用察看期間；在本單位工位年限滿15年的、職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間； 4、超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，兩項之和，可理解為“工齡”、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算； 3，除超過6個月的期間不作為工齡外、改組成合并，其中工齡5-15年，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，就是考量“繳費年限”和“視同繳費年限”的。有些職工，和“視同繳費年限”，其在轉(zhuǎn)達讓，在計算退休養(yǎng)老金數(shù)額時，各地不一致） A： 1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，則社保機構(gòu)不計或者少計繳費年限；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月，休假7天；工齡15-25年、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)經(jīng)營嚴重困難等等）而未繳費（養(yǎng)老保險檔案存續(xù)但沒有繳費）的、退職條件的。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，職工參保（由單位統(tǒng)一辦理的）并且實際繳納養(yǎng)老保險繳費的累積時間段。 通常，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月關(guān)于計算工齡的問題 一、工齡的計算 據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言