酒業(yè)再現(xiàn)重大人事調(diào)整，鄉(xiāng)都酒業(yè)整桶定制后可以不一次喝完嗎

可以的，剩下沒(méi)有喝完的酒可以繼續(xù)窖藏在“七個(gè)星鎮(zhèn) 鄉(xiāng)都酒堡”，鄉(xiāng)都會(huì)派專人管理，并定期補(bǔ)酒。

酒廠倒閉了，無(wú)法帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了

凡事不能過(guò)量，否則對(duì)身體不利。

酒業(yè)鏈一般都是有自己的老顧客的，或者都是有一些廠子專門來(lái)訂酒，只要客源多的話訂酒的人多了，品牌知名度一提高就很容易賺錢

我是來(lái)看評(píng)論的

職務(wù)及職責(zé)： 一、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理（法人代表）。 1、負(fù)責(zé)全面工作。2、企業(yè)規(guī)劃、重大投資、重要人事任免等重大事宜。3、對(duì)高管的監(jiān)督和管理。4、召集重要會(huì)議。5、確定企業(yè)宣傳教育培訓(xùn)的基準(zhǔn)。6、構(gòu)筑企業(yè)文化的愿景、目標(biāo)和核心價(jià)值觀。 二、副總經(jīng)理或總監(jiān)。分管生產(chǎn)、安全和技術(shù)。 三、財(cái)務(wù)總監(jiān)。分管財(cái)務(wù)和具體投資。 四、營(yíng)銷副總或總監(jiān)。分管營(yíng)銷（市場(chǎng)部、客服部、銷售部）。 五、人事副總或總監(jiān)。分管人事、勞動(dòng)工資、辦公室及后勤工作。

通過(guò)以上案例，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，我覺(jué)得：(1) 需求向下傾斜規(guī)律：當(dāng)一種商品的價(jià)格上升時(shí)，購(gòu)買者趨向于購(gòu)買少的數(shù)量。同理當(dāng)價(jià)格下降，其他條件不變時(shí)，需求量增加。在本案例中，高粱收到大量出口，各地有大量新建酒廠的需求量的影響，價(jià)格上漲。則高粱酒的價(jià)格也隨之上漲。而產(chǎn)量卻下降了35%，這是因?yàn)?，漲價(jià)后的高粱酒的價(jià)格高出了消費(fèi)者所能承受的均衡價(jià)格，所以銷量減少。(2) 代替效應(yīng)：當(dāng)一種商品的價(jià)格上漲時(shí)，消費(fèi)者會(huì)用其他類似的商品來(lái)代替他。在本案例中當(dāng)高粱酒價(jià)格上漲時(shí)，消費(fèi)者傾向于用包谷酒來(lái)代替高粱酒，從而獲得滿足程度。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

解除勞動(dòng)合同證明上寫人事調(diào)動(dòng)屬于《勞動(dòng)合同法》第40條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，在其他條件符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！　∈I(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件：?　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的?！　?1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;　　(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　　（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。?

不可以

你好，每個(gè)地方政策不一樣，不妨去律伴 上找個(gè)當(dāng)?shù)芈蓭熥稍冏稍冊(cè)倏纯磩e人怎么說(shuō)的。

不可以，人事調(diào)動(dòng)只是調(diào)動(dòng)，并不代表勞動(dòng)關(guān)系解除，不能算解除勞動(dòng)合同。失業(yè)金只有在勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)不中斷（到申請(qǐng)之前）交滿1年，失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)以各個(gè)地方為準(zhǔn)，不低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

公司有權(quán)進(jìn)行人事（崗位）調(diào)動(dòng)，如果你不服從調(diào)動(dòng)，公司對(duì)你進(jìn)行辭退，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。。。。如果公司開除你，那按勞動(dòng)法是一年補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資。。。。。。。

首先，要看公司有沒(méi)有跟你簽定勞動(dòng)合同，并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有跟你簽合同而你又能提供在這里工作的證明，那你可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章 勞動(dòng)合同的訂立 的規(guī)定要求賠償，自己提出離職都可以。如果是簽合同了，后邊的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是針對(duì)已簽合同人員的一些規(guī)定。如果在你不能勝任工作的情況下，公司調(diào)崗后你仍不能勝任工作，公司只要提前一個(gè)月通知你或額外支付你一個(gè)月工資是可以解除合同的，不需要賠償。如果你沒(méi)違反相關(guān)規(guī)定，而公司又要單方面解除的話，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多補(bǔ)償24個(gè)月。 如果是自動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償。 下而是有關(guān)規(guī)定，你參考一下?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 　第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不滿崗位調(diào)動(dòng)你辭職，公司是不會(huì)賠償你的，除非是公司主動(dòng)讓你離職。