1. 胎菊王過期了能喝嗎
第一:外形對比，正宗的胎菊是米黃色的，純天然烘制沒有硫磺等有害物質(zhì)。沒有碎花，沒有小蟲子，干凈衛(wèi)生。如何知道胎菊是否用硫磺熏制，看顏色比較淺，而且偏白色，所以購買的時候要注意鑒別顏色。
第二:泡開的花蕾對比，正宗的胎菊泡開花朵會舒展開來。劣質(zhì)的胎菊，泡開后，花蕾還是緊包著張不開。沒張開茶就變色了，染色的可能性非常大。
第三:茶湯顏色對比，正宗胎菊泡開后，茶湯清澈通透，自然透亮，沒有雜質(zhì)，干凈清新。而劣質(zhì)胎菊泡開后，茶湯渾濁，有雜質(zhì)。
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2. 胎菊為什么不能長期喝
菊花茶是涼性的，最好不要天天喝哦，特別是胎菊是有藥性的，經(jīng)常喝最好選擇藥性較小的大皇菊！
菊花枸杞主要是明目的，選擇大皇菊效果更好！
3. 過期的胎菊能喝嗎
發(fā)霉了的菊花是不能喝的，應(yīng)該丟掉。對身體有害。
菊花是具有一定保質(zhì)期的，干制之后可以保存2-3年左右的時間，一般情況下來說，菊花過期之后就不能再喝了，過期的菊花茶很有可能已經(jīng)滋生了大量的細(xì)菌以及微生物，飲用之后可能會加重人體腸胃負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致人體出現(xiàn)腹痛、腹瀉以及便溏等不適癥狀發(fā)生，對人體的健康造成威脅
菊花應(yīng)放在防潮，低溫的地方，比如冰箱上面。
4. 喝過期胎菊會有什么副作用
金絲皇菊可軟化血管、增加血管的彈性，對治療冠心病、降低血壓和預(yù)防高血脂高血壓有顯著療效。
杭菊是「菊花茶」的主要原料，自古以來即為藥用植物，經(jīng)濟價值高。采收盛開的花朵，經(jīng)烘焙后可作香料、藥用，沖泡菊花茶能當(dāng)養(yǎng)生保健飲料;除此之外，也為觀花植物。疏散風(fēng)熱，平肝明目，清熱解毒。
貢菊與杭白菊的口感及味道差異：杭菊本身含糖份，聞上去有些甜，且經(jīng)過蒸曬，沖泡后茶水也略有甜味兒，因此口感比較平和，尤其是胎菊，湯色淡黃，如淡淡的茉莉花茶，并無顯著的苦澀味。貢菊沖泡后則口感稍顯沖烈，保持了濃重的菊花原始味道，所以通常需要加點冰糖或者白糖來調(diào)味。貢菊沖泡后湯色黃種帶綠（因為沒有經(jīng)過蒸制的原因，保持了原始的綠色），沖泡后存放數(shù)小時還能變?yōu)榫G色，這都屬于正常現(xiàn)象，并不是變質(zhì)的表現(xiàn)。
5. 胎菊過期了還能吃嗎
可以
可以保存一年左右。過了保質(zhì)期主要看干菊花有沒有霉變，如果沒有發(fā)生霉變剛過幾天是沒多大影響，在保質(zhì)期內(nèi)如果發(fā)生了霉變也不能喝。因喝了霉變的干菊花會產(chǎn)生各種疾玻過了保質(zhì)期的菊花容易引起霉變，吃了霉變的菊花容易生玻 擴展資料： 菊花能。
杭白菊的保質(zhì)期多久
這要看你是怎么保存的，我呢，給大家介紹幾種保存方法。希望可以延長保質(zhì)期。 第一，確保密封。無論放在袋中或密封罐中，都要記得將袋口或罐口密封好，以免受潮。 第二，放置陰涼干燥的地方。光線、濕氣與溫度都容易讓花草茶變質(zhì)，因此，要放置。
能不能喝取決于你的判斷，你看那個茶沒事就喝唄，不過喝出病可沒人管。保質(zhì)期只是廠家保證在一段時間內(nèi)這個東西不會壞了，壞了你找他。如果過了保質(zhì)期，有些東西也沒有壞，只是廠家不保證你安全而已。所以，不建議你喝，過期了就趕緊扔了。
有的 。這種一般都是六個月的 如有疑問請追問， 如滿意記得采納， 如有其他問題也可點我名字向我求助， 答題不易， 請采納最快回答的正確答案??！ 謝謝小主??！
杭白菊的保質(zhì)期
如果沒發(fā)霉，問題不大。 保質(zhì)期指的是最佳食用日期，過期了，也不代表變質(zhì)不能食用，但最好在保質(zhì)期內(nèi)食用。如果儲存不當(dāng)，在保質(zhì)期內(nèi)，也可能變質(zhì)。
最好不要 。過期的視頻 吃了不好 如有疑問請追問， 如滿意記得采納， 如有其他問題也可點我名字向我求助， 答題不易， 請采納最快回答的正確答案?。?謝謝小主??！
過了保質(zhì)期的胎菊是不能喝的。 產(chǎn)品的保質(zhì)期是指產(chǎn)品的最佳食用期。產(chǎn)品的保質(zhì)期由生產(chǎn)者提供，標(biāo)注在限時使用的產(chǎn)品上。在保質(zhì)期內(nèi)，產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)對該產(chǎn)品質(zhì)量符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或明示擔(dān)保的質(zhì)量條件負(fù)責(zé)，銷售者可以放心銷售這些產(chǎn)品，消費者可以。
6. 皇菊過期兩年能不能喝
可以。辭職后， 屬于你的東西通通可以帶走?！ 儆趩挝粬|西的通通留下。 拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責(zé)令交出?！ ∪绻阏嫦胱呷耍瑢嵙?xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板，到時候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔(dān)，一切與你無關(guān)。?辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。?辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。?辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?依據(jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！ 趧诱唠x職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！ ∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ ∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.?附錄：怎樣寫辭職書 辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成?！ ?、 標(biāo)題 在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大?！ ?、稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號?！ ?、 正文 正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分?！ ∈紫纫獙懗鰰呸o職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知?！ ∽詈笠獙懗鲎约哼f交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等?！ ?、結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮?！ 贝酥戮炊Y“的兩種寫法 第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點，因為這句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度?！ 〉诙N寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點），另起行頂格寫“敬禮！” 此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收?！ ?、 落款 辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期?！ ∽⒁饨伞 ?、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出?！ ?、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度?！ ?、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上?！ 懽饕蟆 ?．態(tài)度懇切、措辭委婉?！ ?．不要批評對方。 3．含蓄性?！ ?．簡潔性。 寫作方法 第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫： 尊敬的人力資源經(jīng)理： 您好！ 經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情?！ 〉诙危赫f明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）?！ ±纾骸 ∥铱紤]在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。 第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）?！ ±纾?我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益?！ ∽詈?，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。?萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！ 司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？ 惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結(jié)果?！ ”娪言疲骸吧跻樱曛换?，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決，夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中?！ ∷倦m不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者?！ ∪酥⒂诋?dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學(xué)霸?！ 》蚪衩咳罩ぷ魑ā扒鍧崱倍帧创驋叻课萑舾?、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！ 桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？ 所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹七尺男子，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為清潔工之列也?！ 」适蛊洚?dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡矣?！ ∪?，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也?！ 》驍?shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞]夢想、埋沒青春、消磨斗志、毀壞棱角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分道揚鑣矣。 言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！ 今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 年*月*日 2、 余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃?！ ∫怀瘜W(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途?！ ⌒刂兴?，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？ 自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前?！ w去來兮！小舟從此逝，江海寄余生?！ w去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 丙申甲午***頓首?！ ?、其他奇葩辭職信： ?、佟⑻鞖馓?，起不來?！ 、?、外面世界那么大，我想出去看看?！ 。ɑ卮鹫咴u語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）?辭職注意辦理下列事項： 1、交接事項?！ ?、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要歸還的、申領(lǐng)的備用金等） 3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資?！ ?、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）?！ ?、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。 6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。?關(guān)于自動離職處理文件： 根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。
7. 過了期的胎菊能喝嗎
菊花的保質(zhì)期是200天。過期菊花的危害：過了保質(zhì)期的菊花容易引起霉變，吃了霉變的菊花容易生病。
1.發(fā)霉變質(zhì)的同時會分泌出霉菌毒素，當(dāng)人喝了發(fā)霉變質(zhì)的菊花時，容易出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等癥狀，時間長了會引起細(xì)胞癌變，導(dǎo)致癌癥發(fā)生。
2.霉菌毒素化學(xué)及物理穩(wěn)定性較強，簡單的開水沖泡很難去除霉菌毒素對人體的危害。
8. 胎菊王過期一年還能喝嗎
放了五年不能喝了
胎菊花茶過了保質(zhì)期，如果沒有拆開包裝，保存良好，沒有發(fā)霉變質(zhì)，變味的話是可以沖泡的，但是要盡快食用完畢。胎菊花茶過了保質(zhì)期，是散裝或者已經(jīng)拆開了包裝的，不建議飲用，特別是一些受潮，變質(zhì)變色的產(chǎn)品，建議不要再飲用。
9. 胎菊過期了,沒發(fā)霉,還可以喝嗎
胎菊的保質(zhì)期一年左右
胎菊一般保存不宜過久，可以存放一年左右。而過了保質(zhì)期能不能喝主要看胎菊有沒有霉變，如果沒有發(fā)生霉變剛過幾天是沒多大影響，但在保質(zhì)期內(nèi)如果發(fā)生了霉變也不能喝。因喝了霉變的胎菊會產(chǎn)生各種疾病。過了保質(zhì)期的胎菊容易引起霉變，吃了霉變的胎菊容易生病。