高縣高州酒廠在招工沒有，東莞黃江鎮(zhèn)哪個(gè)廠在招工

裕元鞋廠就有經(jīng)常招的。

鞋廠都有招。

現(xiàn)在華駿車輛廠在招工，工資還可以劉閣鄉(xiāng)。王守義十三香廠，十三香路?？蒂Q(mào)公司劉閣鄉(xiāng)，藥廠，好多都在招工，都不太好進(jìn)。

你可以到槎窖上面的一個(gè)剛建好的物流園啊，那里大量招工，就在槎窖大橋轉(zhuǎn)左

可以上人才網(wǎng)看選地點(diǎn)選你的工種就可以看到了

計(jì)件工資在法律上是承認(rèn)的，但是有一點(diǎn)是底線就是計(jì)件工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 還有關(guān)于你們之間沒有簽訂任何勞動合同以及加班沒有加班費(fèi)的情況可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進(jìn)行投訴。

現(xiàn)在這種情況。幾乎是沒有可能達(dá)到兩倍工資。以及沒有簽訂勞動合同，要是自己不想做的，是沒有希望拿到雙倍工資，既然不想做就索性補(bǔ)助，找一個(gè)就喜歡自己的工作。再去當(dāng)別的單位的時(shí)候，千萬要簽勞動合同，這樣對自己有一個(gè)保障。

根據(jù)勞動合同法，你在酒廠上班你就一個(gè)月以后自動簽訂了合同，他沒有給你簽合同，就是有二倍工資可以拿的。

根據(jù)我國勞動合同法，勞動者被單位錄用，應(yīng)該簽訂勞動合同，應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。你在酒廠干了六個(gè)月的工作，沒與酒廠簽訂勞動合同，不能保障自己的勞動權(quán)益。自己辭職不做了，只能拿到應(yīng)得的工資，是沒有雙倍工資的。因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，在合同中沒有規(guī)定在特殊的崗位上應(yīng)得工資和補(bǔ)助。有一種情況是可以拿到的:與酒廠簽訂勞動合同，被酒廠辭退，可以向酒廠要求如數(shù)拿到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

你這種情況只能按照干活的月數(shù)發(fā)工資設(shè)有雙工資一是你自己自動離職，二是連合同都沒簽再說也不是企業(yè)倒閉和強(qiáng)行辭退你所以沒有雙工資謝謝采納

就你所述，按照法律規(guī)定，是雙倍工資。

其實(shí)在很多地區(qū)，殯儀館從業(yè)者都能夠?qū)崿F(xiàn)月入過萬的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，比如省會城市。但是普通的縣城想要拿到過萬的工資確實(shí)比較困難，實(shí)際工資也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政水平和經(jīng)濟(jì)水平相關(guān)聯(lián)的。其實(shí)現(xiàn)在殯儀館工作人員的收入基本由工資崗位津貼和績效所組成，一些從業(yè)者之所以能夠在殯儀館稱達(dá)到收入較高的水平，也是因?yàn)樗麄冊谛袠I(yè)中能夠從事一些比較復(fù)雜而且核心的工作崗位，比如化妝師，這些正式員工的技術(shù)還是非常嫻熟的，而且還有不少正式員工從事行政管理以及相應(yīng)的流程，對于他們來說基本上沒有太多的業(yè)務(wù)，總體來說還是非常輕松的。一般殯儀館是屬于民政局的下屬單位，性質(zhì)和政府機(jī)構(gòu)大體相似，所以現(xiàn)在有很多從業(yè)者，有的是有編制，有的沒有編制，大家在處理任務(wù)的時(shí)候都是一樣的工作內(nèi)容，但是工資卻有一定差別。每個(gè)月工資也就6000塊左右，包括五險(xiǎn)一金，而那些沒有編制的合同工年薪也就在四五萬左右，現(xiàn)在想要達(dá)到月薪兩三萬，其實(shí)任何崗位都需要你具備非常高超的技術(shù)。不過有些火化師和化妝師這樣的高超技術(shù)工作者，月薪相對來說比較高，能夠達(dá)到月入過萬的水平，除此之外還有一定的福利待遇和隱形收入。其實(shí)有很多的年輕人，即便是通過考試進(jìn)入了殯儀館工作，可是對于類似的崗位有抵觸心態(tài)，而且往往因?yàn)楹ε?，因?yàn)槟懽有?，選擇了放棄，選擇了轉(zhuǎn)行，所以其實(shí)一些年輕人尤其是一些女大學(xué)生或者是一些女性朋友，確實(shí)不適合類似的工作，那么還是應(yīng)該去選擇其他行業(yè)。

不是因?yàn)閺S里真的很缺人，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱藘涔と恕５搅送久考译娮訌S訂單都有很多，為了提高自家的生產(chǎn)量，都會招很多工人，因?yàn)槊總€(gè)電子廠都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前準(zhǔn)備。

第一點(diǎn)：電子廠對年齡有要求，超過35歲的人再進(jìn)電子廠，老板都不會用。也許與年紀(jì)限制有關(guān)吧，很少在廠里面看到年紀(jì)大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮斗的好時(shí)候，卻排除了這些人。就相當(dāng)于失去很大一批勞動力。第二點(diǎn)：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什么電子廠招工受限的緣故吧?，F(xiàn)在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。第三點(diǎn)：電子廠的待遇不是很穩(wěn)定，自己當(dāng)初在廠里上班的時(shí)候，有的時(shí)候能拿5000塊，有的時(shí)候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。第四點(diǎn)：進(jìn)入電子廠的人一般都是學(xué)歷不高，現(xiàn)在的生活水平條件都提升了，尤其是父母對子女的教育越來越重視，所以，畢業(yè)之后，誰會讓他們?nèi)ツ欠N普通的電子廠呢。

流水線生產(chǎn)并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個(gè)小時(shí)，沒有固定的休息時(shí)間。就像機(jī)器人一樣在干活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個(gè)時(shí)候就是基本上在重復(fù)一件事情，沒有什么經(jīng)驗(yàn)而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個(gè)月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。但是你工作了八個(gè)小時(shí)之后，感覺自己的體力已經(jīng)被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個(gè)重要的原因呢，就是有的人體力不支的時(shí)候他們就要不斷的跟上，任務(wù)不重的時(shí)候就會讓一些沒什么工作的人走。這個(gè)時(shí)候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個(gè)成本是比較低的，因?yàn)檎械募媛毷遣恍枰?fù)責(zé)他們?nèi)魏稳顺杀荆咫U(xiǎn)一金等等一系列的問題。

電子廠分淡季和旺季，旺季的時(shí)候需要員工多一些，所以就經(jīng)常招人來。

電子廠產(chǎn)量大屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，流特別是水線上的工作，有時(shí)候突然接到一些大單時(shí)間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。電子廠提高工作任務(wù)加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點(diǎn)吧。還有就是電子廠工資很不穩(wěn)定，有些也沒有五險(xiǎn)一金，有的時(shí)候連2000-3000都拿不到，主要就是經(jīng)常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。

1、電子廠流動性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會看見每天都在招人。2、電子廠太辛苦了，一天工作12個(gè)小時(shí)，基本沒休息時(shí)間，連上個(gè)廁所都要打報(bào)告，不是一般人受得了的。3、流水線太累主要的問題是工作分配和工具，一個(gè)工序才一兩個(gè)人，有時(shí)候一個(gè)人，不規(guī)定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發(fā)上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。4、技術(shù)工人，管理人員基本上都是月薪，相對于普工輕松很多。不過對于專業(yè)知識的要求很高。很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應(yīng)聘，出現(xiàn)電子廠經(jīng)常招人的現(xiàn)象。

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