整個酒廠加班趕貨，如果工廠趕貨連續(xù)上班二十小時合法嗎

國家規(guī)定每天上班最多八個小時,加班也不得超過十二個小時,肯定不合法啊

算曠工。

暈到了主要是累的，反胃是正常的妊娠反應，要堅持補充一些肉類的營養(yǎng)哦，特別是對小孩大腦發(fā)育有重要作用的葉酸等微量元素。

比古代的地主還黑。一，可以拿打卡記錄去勞動局告工廠。二，大家一起辭職，叫那狗日老板吃屎去吧

有。不過他要辭退你也沒辦法。

趕貨加班很正常。不過，加班是要征得員工的同意的。而員工也有服從公司安排的義務。 員工要辭職，公司不能拒絕。

加班與否，自勞動法頒布以來，都取決于自己的意愿，且受到相關法律的保護；但工廠趕貨加班，又涉及到個人勞動與公司的生存發(fā)展，所以，我本人建議，如果不是自己有什么特別要緊的事，另外，不是工廠加班實在太晚，還是應該去的。畢竟，你作為工廠的一份子，有天賦的責任和義務，不是“權利”二字所能說清的。

白天放假，夜里就不能說是加班，而應該是上班。如果是沒有夜班費，勞動時間又超過了8小時，就算加班。老板要工人加班是要通過協(xié)商同意，以及定出加班工時費。如果是硬性隨意要求加班，加班費又不合理是違反了勞動法

每月加班140個小時？這數字太恐怖了！正常人每月工作22天，每天8小時，你還要加140小時！現(xiàn)在還強迫每天再多加班1小時。我想問問你，你這是在上班、還是在玩命啊？這樣加班你要是死在公司，你覺得值嗎？這種嚴重違反勞動法的公司，去勞動監(jiān)察舉報，當然會管。但更好的辦法是趕緊辭職走人吧，你想要這種垃圾公司從此守法、關愛員工，那是做夢！為了你的健康，快走了吧，沒了健康，你賺錢有X用……

收集證據，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。　　一、國家對加班加點進行了嚴格的限制?！　∫话忝咳詹坏贸^1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。　　二、加班工資的規(guī)定：　　1、標準工作時間以外延長的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；　　2、休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；　　3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資?！　∪绻髽I(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)定，企業(yè)除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

沒用的 天天不上班就可以 了

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條 企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你看看以上幾條是否符合。一般不太離譜，加班費也還行的就湊合吧，真正理想的工作不是那么好找的。如果確實很過分，想換工作，那就要注意搜集相關證據，如上下班打卡記錄，工資條等能證明相關內容的東西。

同問。。。

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌藯l　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照以下規(guī)定計算加班工資：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。