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騙子公司，警惕

有一個叫做“德浩電子科技有限公司北京辦事處”的公司，是在你說的“朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安大廈”，不知道是不是叫你面試的公司?，F(xiàn)在的寫字樓太多，公司也太多，不好說是不是我發(fā)的這個公司，沒準還是保險公司呢，你自己得注意些

互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫(yī)療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)。問：上海公司，在北京有辦公點，沒有成立辦事處，如何給員工上保險答：1、單位注冊地不在北京，可以委托人事代理公司給員工辦理北京地區(qū)的社頂盯侈故儂嘎疇霜川睛保和公積金。公司是有責任負責代收代繳社保的。而且在北京，個人交的是城鎮(zhèn)居民險，只有養(yǎng)老和醫(yī)療，如果發(fā)生工傷或生育，都是單位要負責賠償?shù)摹?、如果員工和代交保險的公司簽了勞動合同，那就屬于派遣員工。您需要和代理公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。但是派遣只能是短期工。

必須是在北京注冊的公司，才能在北京給員工交社保的你這個情況，要么在上海給員工參保，要么找個代理公司掛靠參保，北京這樣的代理公司是很多的，你可以用百度搜索一下

現(xiàn)在貌似沒有了吧，我以前是無錫貝塔斯曼的店員，08年05月辭職的，06月就退出中國市場了。

上海貝塔斯曼客服代表招聘信息一、崗位名稱：客服代表。 二、工作地點：上海。 三、招聘性質(zhì)：貝塔斯曼正式工，由廣州紅海公司代理招聘。 四、崗位職責： （1）為香港地區(qū)的用戶提供熱誠、規(guī)范的粵語、英文電話服務(wù)； （2）負責與客戶溝通，處理客戶投訴，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； （3）完成數(shù)據(jù)錄入、傳真、郵件處理，保證項目日常順利運營； （4）制作常規(guī)內(nèi)部報表和業(yè)務(wù)報表。 五、應(yīng)聘要求： （1）專科以上學歷，能講標準的粵語； （2）流利的英文口語以及具有一定的英文寫作能力； （3）出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，具親和力，聲音甜美； （4）良好的團隊意識及問題處理能力； （5）有化妝品客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。 六、崗位待遇： （1）月薪3500－4500元不等，依據(jù)能力素質(zhì)高低而定； （2）買五險一金。

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想買打折的，可以去鑫雙花或者皂君廟的法雅，都非常便宜

首先要確定你是在哪個區(qū)域開店然后才好辦事 因為中國的adidas分兩個區(qū)域管理華南和華北 總公司辦事處在上海 以下是各個區(qū)域電話和總公司電話 adidas上海公司 （總） 上海市黃陂北路227號中區(qū)廣場23樓20003 電話：021-63759339 傳真：021-63759101 service_cn@news.adidas.com adidas北京公司 （華北） 北京市朝陽區(qū)朝外大街16號,中國人壽大廈1301室 電話：010-65127129 電話：010-65127129 service_cn@news.adidas.com adidas廣州公司 （華南） 廣州先烈中路69號東山廣場2212-2216室 510095 電話：020-87321183 傳真：020-87321363 service_cn@news.adidas.com 加盟方式： 區(qū)域代理和區(qū)域授權(quán) 舉個例子： 因為方便管理通常公司會將某個或者數(shù)個地區(qū)的代理權(quán)都交給一個有實力的公司管理 你如果要在這些地方開店就必須加盟區(qū)域代理公司..而不是總公司。 《基本上現(xiàn)在加盟adidas只有這個辦法 因為全國地區(qū)除了西北少量城市代理權(quán)還在總公司外 其他地區(qū)都已經(jīng)有各自的區(qū)域代理了》 總結(jié)各地區(qū)的加盟條件有以下幾點最基本的[以城市店面/80平方計算] 加盟費（因地區(qū)而定一般不超過10w，分期反還） 基本運轉(zhuǎn)基金要有60w（店面裝修 店面擺貨 前期訂貨） 店面費用（地區(qū)而定） 合同保證金（5w） 如果新開店還要店員培訓費用（公司而定 我們公司的免費的） 以上幾點是必須的 還有幾點是準備的 “前期虧損 設(shè)備添置 員工薪金” 總體來說的話前期投資費用在100w-230w之間 店面在80-160平方之間

北京因為你的工作地點在北京。一、 發(fā)生勞動爭議以后，當事人可采取哪些途徑解決糾紛？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提訴訟。 因此，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、自行協(xié)商； 2、向在企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解； 3、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 4、對實行“一裁終局”案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、哪些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 三、當事人申請勞動仲裁應(yīng)當提交哪些材料？ 1、證明當事人身份的身份證復印件一份； 2、書寫工整、符合格式要求的仲裁申請書一式兩份； 3、證明爭議事實的相關(guān)證據(jù)材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。 四、仲裁申請書應(yīng)當載明哪些內(nèi)容？ 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 五、勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)如何申請勞動仲裁？ 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，判斷所申請爭議事項是否屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判斷申請仲裁的事項是否已經(jīng)超過仲裁時效。2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，之前的為六十日。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3、從用人單位的工商登記注冊地、社會保險參保地、勞動合同履行地等信息入手，判斷仲裁申請應(yīng)當向濰坊市勞動爭議仲裁委員會還是各縣市區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 六、當事人在仲裁活動中應(yīng)當注意哪些事項？ 1、申請事項符合受理條件 當事人申請事項不符合法律規(guī)定條件的，勞動爭議仲裁委員會不予受理，即便立案審理也將駁回申訴請求。 2、仲裁請求完整適當 當事人提出的仲裁請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會不予受理。 當事人提出的仲裁請求要適當，不能隨意擴大仲裁請求范圍；無根據(jù)的仲裁請求，將得不到勞動爭議仲裁委員會的支持。 3、及時改變仲裁請求 當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動爭議仲裁委員會許可或者指定期限的，可能不被受理。 4、舉證未超仲裁時效 申請人未在一年或六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請人沒有對未超過仲裁時效的事實提供證據(jù)證明的，其仲裁請求將不被受理。 5、授權(quán)明確 當事人委托代理人代為承認、變更、放棄仲裁請求，進行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體注明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見,不產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。 6、提供充分證據(jù) 除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據(jù)證明的外，當事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁決后果。 7、按時舉證 當事人向勞動爭議仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當在當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認可的（或勞動爭議仲裁委員會指定的）期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動爭議仲裁委員會可能視其放棄了舉證權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。 8、提供原始證據(jù) 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品，提供的證據(jù)不符合上述要求的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。 9、證人出庭作證 除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應(yīng)當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不能采信。 10、按規(guī)定申請審計、評估、鑒定 當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁決后果。 11、遵守仲裁紀律 申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將按自動撤回申請?zhí)幚?；被申請人反訴的，勞動爭議仲裁委員會將對反訴的內(nèi)容缺席審理。被申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將缺席裁決。 12、準確提供送達地址 適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，勞動爭議仲裁委員會按照當事人自己提供的送達地址送達仲裁文書時，因當事人提供的送達地址不準確，或者送達地址變更未及時告知勞動爭議仲裁委員會，致使勞動爭議仲裁委員會無法送達，造成仲裁文書被退回的，仲裁文書也視為送達。 13、不服仲裁結(jié)果，及時提起訴訟 對勞動爭議案件的仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。