茅臺公司有多少職工人數(shù)，五糧液員工數(shù)量有多少

5萬

你個為茅臺打廣告的SB，死。。。。。啊全家 吧

2011年報中提到 在職員工總數(shù) 11456

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五糧液2012年實現(xiàn)銷售收入487.29億 員工人數(shù)50000人 品牌價值約660億滿意請采納 謝謝

你好！上市公司查查年度報告就全部清楚了打字不易，采納哦！

咨詢記錄 · 回答于2021-12-09 請問貴州茅臺酒廠有多少員工？ 3萬多人中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司總部位于貴州省北部風(fēng)光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn),平均海拔423米,員工3萬多人。稅

注冊資本只是評價是不是小微企業(yè)的一個因素而已，關(guān)鍵還是看營業(yè)額大小、用工人數(shù)和稅金繳納情況。比如茅臺酒廠注冊資金80萬元，你能說他是小微企業(yè)嗎？

小型微型企業(yè)不單是以工商注冊資本來劃分的,一般是以年收入來劃分,50萬以下基本都為小型微型企業(yè). 有限責(zé)任公司最低注冊資本為3萬元人民幣,但若股東為一個人即一人有限公司,則最低注冊資本為10萬元.至于你自己需要注冊多少萬注冊資本的公司,則要你根據(jù)自己的實際需求?！　⌒∥⑵髽I(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱，是由經(jīng)濟學(xué)家郎咸平教授提出的。財政部和國家發(fā)改委發(fā)出通知，決定在未來3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)。?

注冊資金50萬元，只是符合小微企業(yè)三個條件之一，另外還要看雇傭員工人數(shù)和年度應(yīng)納稅所得額二個條件。再看看別人怎么說的。

如下：1、 貴州茅臺酒股份有限公司2、 貴州茅臺酒廠(集團)習(xí)酒有限責(zé)任公司3、 貴州茅臺(集團)電子商務(wù)股份有限公司4、 貴州茅臺集團黨建網(wǎng)5、 貴州茅臺集團工會6、 貴州茅臺聲影7、 貴州習(xí)酒網(wǎng)上商城）8、 中國貴州茅臺酒廠貿(mào)易(香港)有限公司中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝 。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。 公司核心產(chǎn)品貴州茅臺酒屬綠色食品、有機食品、國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品和國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，是香飄五洲四海的中國名片。

鑼鼓震天佳節(jié)到，男女老少齊歡笑，學(xué)校舉行聯(lián)歡會，熱鬧 今天大家聚一堂，喜迎佳節(jié)心歡暢，咱們四個上臺來，添亂 咱們說段三句半，說得不好多包涵，我們目的只一個，捧場 問聲各位晚上好，歡迎大家來指導(dǎo)，不管節(jié)目好不好，別跑 二0 0六又新年，先給各位拜個年，我給大家鞠個躬，掏錢 平時沒有表過演，上得臺來腿打顫，忘了臺詞怎么辦？包涵 今年全校頂呱呱，處處盛開勝利花，下面咱們說點啥，夸夸 說說領(lǐng)導(dǎo)氣魄大，搞好學(xué)校為大家，取得成績不放松，狠抓 教育事業(yè)大家庭，書記校長指揮靈，兩手齊抓兩手硬，真行 車頭帶著車廂跑，發(fā)展重?fù)?dān)一肩挑，要問書記是哪個，福超 學(xué)校三年大發(fā)展，學(xué)生數(shù)量翻幾番，就業(yè)之路平又寬，安全 校園面貌大改變，空中不見有電線，美式旱泉落咱家，新鮮 教師福利有保障，綠色銀行做貢獻，乳師豆腐名聲響，營養(yǎng) 名校名師來指導(dǎo)，確保升學(xué)比率高，責(zé)任之心盡到家，牢靠 鳳凰專落梧桐樹，民樂基地來落戶，書法協(xié)會新成立，注目 學(xué)校評上省重點，老師學(xué)生盡開顏，年底慶祝怎么辦，吃飯 年底補助發(fā)一萬，每人茅臺三箱半，雞鴨魚肉隨便吃，心愿 領(lǐng)導(dǎo)帶頭心氣高，師生員工趕幫超，我愛我校校愛我， 藝校明天更美好 為了今晚聯(lián)歡會，大家辛苦來準(zhǔn)備，下面還有好節(jié)目，撤退 怎么樣不錯吧 ！

人均年薪13萬，茅臺大規(guī)模的招聘來了，該崗位對應(yīng)聘者的主要要求則是看應(yīng)聘者的長跑運動能力究竟如何？對比男子長跑1千米用時4分30秒才算是合格，當(dāng)茅臺的招聘信息在出來了以后，也讓很多人都比較感興趣。想要在第一時間里面知道茅臺應(yīng)聘哪一些工作崗位？也會吸引不同地區(qū)的人才考慮就職的茅臺公司里面工作，有一些員工考慮茅臺公司應(yīng)聘員工，就是為了能讓員工品嘗出酒與酒之間會有什么樣的味道區(qū)別？面臨著人均年薪高達(dá)13萬元的工資，還是會吸引很多人，平均算下來一個月的工資就有1萬多塊錢。這在貴州當(dāng)?shù)貙Ρ龋@筆工資已經(jīng)算是高收入，但是面臨著高收入也一定會有著高要求。員工想要應(yīng)聘到這樣的一份工作當(dāng)中，不僅要擁有著很好的體能，同時也要求有一定的味覺。要求人員也必須要有一定擴展工作的經(jīng)驗，這樣在工作中才能夠一步步的提升自己的能力。也讓很多人都表示在這樣的公司單位里面工作，會有著很大的壓力，但身為員工，不管從事任何一份工作當(dāng)中都會有自己不太擅長的領(lǐng)域。年輕人應(yīng)該多考慮換換工作，可能對自己而言也會有著不一樣的收獲，而且在從事工作的過程中一定要勤加學(xué)習(xí)。在茅臺公司里面也并沒有想象中那么容易，畢竟一個公司的運營都需要多個員工去進行協(xié)調(diào)。在茅臺公司應(yīng)聘的時候，要求查看人員的體能，可能就是考慮到在搬運貨物的過程中，就需要表現(xiàn)出個人的能力。而此次茅臺公司向社會面進行招聘80名員工要求員工要具有一定的管理能力。而且還招聘790多名的普通工人，在這790多名的普通工人里面是按照制酒工男性583人。制取工人員要160名，要求女性。

國企茅臺是國企。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家。茅臺是國企還是私企？茅臺屬于國企。1951年，政府通過贖買、沒收、接管的方式將成義（華茅）、榮和（王茅）、恒興（賴茅）三家私營釀酒作坊合并，實施三茅合一政策——國營茅臺酒廠成立。2001年9月開始，茅臺集團就”國酒“商標(biāo)曾9度發(fā)起申請均被駁回，2019年6月12日，茅臺集團宣布6月30日前停用“國酒茅臺”商標(biāo)，6月29日起正式更名為“貴州茅臺”。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強企業(yè)。公司核心產(chǎn)品貴州茅臺酒屬綠色食品、有機食品、國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品和國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，是香飄五洲四海的中國名片。2020年10月16日，榮獲“2020年全國脫貧攻堅獎組織創(chuàng)新獎”稱號?！爸腥A人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要”（簡稱“十二五”）以來，茅臺集團累計實現(xiàn)白酒產(chǎn)量76.7萬噸，銷售收入3535億元，利潤總額2192億元，上繳稅金1455億元。2018年，貴州茅臺在“全球品牌價值100強”中，位列第34位；首次進入《福布斯全球上市公司2000強》全球前500強陣營；位列世界品牌實驗室《中國500最具價值品牌》食品、飲料行業(yè)榜首；蟬聯(lián)Brand Finance全球50大最具價值烈酒品牌榜首；以2700億人民幣的品牌價值進入《2018胡潤品牌榜》，成為“2018最具價值的中國品牌”。茅臺股票是中國A股市場價值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價股。2018年，茅臺市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當(dāng)前，茅臺集團正在積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級酒類投資控股集團。

你可以去“網(wǎng)題”看一看，我記得有你說的問卷 而且你還可以在線針對你們公司的員工進行調(diào)查

企業(yè)名稱（全稱）： 　　員工數(shù)量（——年低）： 　　所屬行業(yè)： 　　填寫人及職務(wù)： 　　聯(lián)系電話： 　　傳真： 　　Email： 　　共40道問題，每題10分，在每題后填寫符合自己企業(yè)實際情況的分?jǐn)?shù)。 　　1、公司對未來有清晰的遠(yuǎn)景目標(biāo)并努力實行。 　　2、公司有明確而且有可操作性的戰(zhàn)略實施步驟（比如在哪個行業(yè)發(fā)展，短、中、長期有發(fā)展目標(biāo)）。 　　3、公司有專門機構(gòu)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的實施并時刻進行監(jiān)督、修正。 　　4、公司有明確的使命并且該使命能夠激勵人心（例如：麥當(dāng)勞公司的使命是：“為全球人士提供他們付得起錢的優(yōu)質(zhì)食品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”）。 　　5、公司有自己明確的價值觀，明確規(guī)定管理規(guī)則和成員行為規(guī)范（例如：“我們中的每個人都不比整個集體更聰明”；“客戶是我們做一切事的核心”）。 　　6、公司核心團隊能以身作則，用實際行動體現(xiàn)核心價值觀。 　　7、公司工作體現(xiàn)了團隊合作精神。 　　8、公司鼓勵創(chuàng)新。 　　9、您和同事相處很融洽。 　　10、人們只是因為工作而發(fā)生沖突，并不是個人之間的矛盾。 　　11、您對工作環(huán)境很滿意。 　　12、您的工作能夠得到別人的尊重。 　　13、目前的工作能體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的潛能。 　　14、您愿意長期留在企業(yè)工作并愿意共進退。 　　15、公司的信息渠道順通，領(lǐng)導(dǎo)可以很快知道基層所發(fā)生的事，基層也很快能知道領(lǐng)導(dǎo)層的決策。 　　16、如果您有對公司發(fā)展有用的建議，您可以提出來并可以很快得到回答；您對公司有不滿的地方也可以有受理的部門，并且很快得到解決。 　　17、企業(yè)內(nèi)機制或程序能夠確保內(nèi)部成員與外部世界之間的信息交流暢通無阻；重要的市場趨勢能夠迅速被識破并傳遞到企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員那里以采取行動。 　　18、您在工作或生活中遇到的難題會提出來與您的同事、上級探討。 　　19、在您的公司中，企業(yè)的管理人員是否經(jīng)常談?wù)撈髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展模式，是否經(jīng)常談?wù)撈髽I(yè)的行為方式和經(jīng)營策略？ 　　20、公司將自己的企業(yè)精神、發(fā)展宗旨、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等廣為宣傳，大力鼓勵、支持全體員工遵守和貫徹執(zhí)行，使之付諸于日常工作和生活中。 　　21、公司將有關(guān)自己定位的信息通過市場營銷、廣告或其他方式向外傳播。 　　22、公司對外傳播的網(wǎng)絡(luò)健全，保持和新聞媒體的聯(lián)系，有適當(dāng)?shù)男蜗蟀l(fā)布和形象宣傳以及相關(guān)的公關(guān)活動來推動公司的形象建設(shè)。 　　23、您公司有自己的企業(yè)標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)的公文紙、信封、交通工具上都有公司的標(biāo)識。 　　24、您公司在公關(guān)活動中，很注意對自己形象的宣傳。 　　25、在您公司的產(chǎn)品宣傳中，公司更注重對產(chǎn)品的內(nèi)涵的宣傳，以增加其附加值（例如：奔馳汽車，成功者的標(biāo)志；茅臺酒，中國魂）。 　　26、公司所有權(quán)清晰，一個有利于公司發(fā)展的決策能很快在公司得到推行，而不會因產(chǎn)權(quán)問題得不到執(zhí)行。 　　27、公司的管理制度健全，并且都能得到執(zhí)行。 　　28、工作上的決策有真正做這項工作的人做出，盡可能共享信息，進行相互交流，避免組織結(jié)構(gòu)重疊、效力低下。 　　29、您公司的管理制度和公司的發(fā)展相一致，管理制度科學(xué)合理，又有相當(dāng)?shù)膹椥?，能留給管理人員個人能力表現(xiàn)的空間。 　　30、公司的戰(zhàn)略計劃及相關(guān)的行動計劃由一個全部核心成員出席的集體共同制定，而不是某個人。 　　31、公司業(yè)務(wù)流程清晰，每一件工作都會有人來處理，不會出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。 　　32、公司的績效評估能夠反應(yīng)出員工的真正成績。 　　33、公司的薪酬能夠反映出員工的實際能力。 　　34、公司能夠提供較多的發(fā)展空間。 　　35、員工的提拔或升遷是由員工的實際能力決定的。 　　36、公司為員工提供良好的福利待遇。 　　37、公司領(lǐng)導(dǎo)的為人處事很公平，不會有太多個人的主觀意見。 　　38、您覺得領(lǐng)導(dǎo)的工作很有成績并令人鼓舞。 　　39、您的領(lǐng)導(dǎo)能夠很親切地跟員工進行交談。 　　40、領(lǐng)導(dǎo)沒有官僚作風(fēng)。 　　參考答案： 　　計算問卷平均得分，參考一下得分值： 　　問卷平均得分在160分以下，說明企業(yè)文化建設(shè)存在較嚴(yán)重缺陷。建議由企業(yè)最高管理者牽頭，尋找合適的咨詢管理機構(gòu)輔助企業(yè)進行企業(yè)文化評估，并逐步開展企業(yè)文化建設(shè)，以促進企業(yè)管理水平與經(jīng)營業(yè)績。 　　問卷平均得分在160分至240分之間，說明企業(yè)文化建設(shè)存在一定的缺陷。建議企業(yè)內(nèi)部責(zé)成相關(guān)部門對企業(yè)管理和經(jīng)營現(xiàn)狀進行全面地分析與評估，尋找改進之道，解決突出問題，改變企業(yè)現(xiàn)狀。 　　問卷平均得分在240分至320分之間，說明企業(yè)文化建設(shè)基本正常。個別地方做得不好，企業(yè)可以根據(jù)問卷進行針對性的改進。 　　問卷平均分在320分至400分之間，說明企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀。注意保持即可。