山東啦呱酒業(yè)有限公司，五糧液尖莊酒濟(jì)南糖酒會(huì)見(jiàn)到說(shuō)是山東倉(cāng)儲(chǔ)中心直屬五糧液公司

恩，是的，是假的。你個(gè)2B

山東最大的紅酒招商企業(yè)我不知道，只知道全國(guó)紅酒運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)第一品牌，（醍恩）酒業(yè)，也是在山東，具體好像是在濟(jì)南。

你好！德州杜隆酒業(yè)有限公司如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

品 名： 古河州貢酒 品 牌： 古河州 香 型： 濃香型 度 數(shù)： 52度 規(guī) 格： 500ml 包裝風(fēng)格： 現(xiàn)代型 產(chǎn) 地： 甘肅省臨夏市 廠 商： 甘肅古河州酒業(yè)有限責(zé)任公司 價(jià)格:168 元

一般39，44度的銷得好

留個(gè)電話？我是酒廠的？

萊陽(yáng)人一般都喝萊陽(yáng)古釀38，39度，煙臺(tái)古釀38，39度。呵呵，記不太清，我老家是萊陽(yáng)的，我的父老鄉(xiāng)親都喝萊陽(yáng)古釀，大約4-4.5元錢吧

使用這個(gè)電話的可能地址是： 1.臺(tái)森堡酒業(yè)有限公司 山東省煙臺(tái)市牟平區(qū)通海路 2.青島城陽(yáng)東方工貿(mào)有限公司 山東鄒平縣鄒平縣黃山二路70# 3.江蘇靖江鴻達(dá)化工泵閥制造有限公司 靖江市紅光鎮(zhèn)橫港邊 5.煙臺(tái)市奧威制冷工程有限公司 山東省煙臺(tái)市牟平區(qū)沁水工業(yè)園 很混亂的，別輕信什么中獎(jiǎng)之類的就可以了！或者你把它列入黑名單！哈哈

我記得　煙臺(tái)分類媽媽網(wǎng)上　有這樣的信息，不知道現(xiàn)在有沒(méi)有了，你直接搜網(wǎng)站名即可，你去看看如果沒(méi)有的話還可以免費(fèi)注冊(cè)后發(fā)一條相關(guān)信息，試試看有沒(méi)有人聯(lián)系你，希望能對(duì)你有所幫助！

山東人喜歡喝什么酒想在濟(jì)南做酒水，但不知道山東人喜歡喝什么香型、多少度的酒，或者是哪個(gè)地區(qū)的酒展開(kāi)我來(lái)答什么節(jié)奏LV.4 2017-11-23還真是不太好說(shuō) 這么多人，口味肯定都不一樣：1.醉在景陽(yáng)——景陽(yáng)崗酒，山東聊城景陽(yáng)崗酒業(yè)有限公司 2.乾隆當(dāng)歡——乾隆酒，山東昌邑乾隆杯酒業(yè)有限責(zé)任公司 3.蘭陵醉鄉(xiāng)——蘭陵酒，山東蘭陵美酒股份有限公司 4.孔府家傳——孔府家酒，孔府家集團(tuán)有限公司 5.地設(shè)坊子——坊子白酒，山東坊子酒廠 6.扳倒老井——扳倒井酒，山東扳倒井股份有限公司 7.金貴至尚——金貴特曲，山東省金貴集團(tuán) 最后還有我家門口的康王河酒 這是我們本省的酒 外省的好酒就更多啦 一般都是送送人 大部分還是和我以上列出的這些吧 呵呵 不知道這些對(duì)你有沒(méi)有幫助

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

沒(méi)有