安徽紫晶啤酒有限公司區(qū)域經理，區(qū)域經理畢業(yè)后在一家公司做了3年業(yè)務員8年區(qū)域經理因為老

31歲，不算年紀大，我比你還大，但是我從來不發(fā)愁找工作，也是做銷售過來的。擺正心態(tài)，不要著急，不過大城市機會多一些，小城市基本都是關系戶

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以前問過的也許他們還會問,或看你的應便能力,至于再面試,也許還是那些人,說說對你的評價之類的很正常,在那里上班,不是輕易就能進去的,也得經過一輪輪的面試呢,別管怎么樣,穩(wěn)定好心態(tài),一切都會成功加油!

很正常啊，不光是肯德基，很多公司都會有許多重的復試，其實復試的次數(shù)越多，說明他們對于這個職位更加重視，而你的機會也就越大啊，不要緊張，相信自己的實力，發(fā)揮正常水平就一定沒問題的~加油哦

被刷的機會很小 20%

3000

1.工作地點在西安 2.從事哪個方面的銷售不限(我是說,有經驗的大俠能不能...答：應屆生應該無法承擔區(qū)域管理的角色； 因為一是缺乏行業(yè)經驗，二缺乏社會及人際經驗，三缺乏對公司運做市場模式的理解； 當然，我說的只是一般；也不排除民營的企業(yè)把區(qū)域代表的角色也定位成區(qū)域經理；做區(qū)域代表是可以的； 薪水比較難說

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? 200 請問關于入職捷信區(qū)域經理(DSM)大概得幾天，我面試通過了資料也提交了，homer密碼也下來了，等人事通知，應該就快了，或者直接聯(lián)系公司人事，祝你事業(yè)一切順利，早日入職。? 200 請問關于入職捷信區(qū)域經理(DSM)大概得幾天，我面試通過了資料也提交了，homer密碼也下來了，等人事通知，應該就快了，或者直接聯(lián)系公司人事，祝你事業(yè)一切順利，早日入職。? 200 請問關于入職捷信區(qū)域經理(DSM)大概得幾天，我面試通過了資料也提交了，homer密碼也下來了，等人事通知，應該就快了，或者直接聯(lián)系公司人事，祝你事業(yè)一切順利，早日入職。? 200 請問關于入職捷信區(qū)域經理(DSM)大概得幾天，我面試通過了資料也提交了，homer密碼也下來了，等人事通知，應該就快了，或者直接聯(lián)系公司人事，祝你事業(yè)一切順利，早日入職。? 200 請問關于入職捷信區(qū)域經理(DSM)大概得幾天，我面試通過了資料也提交了，homer密碼也下來了，等人事通知，應該就快了，或者直接聯(lián)系公司人事，祝你事業(yè)一切順利，早日入職。

你好，請咨詢培訓師或是hr人員。

一、必備素質: 首先，區(qū)域經理必須有思想。做市場的人，必須有自己的思維；我們是靠頭腦（智力）來贏得市場！ 其次，區(qū)域經理必須始終保持頭腦清醒，因為市場瞬息萬變，區(qū)域經理不能有絲毫的懈怠。區(qū)域經理應該具備分解問題的能力，將問題具體化、分解開來，有全局觀，能夠跳出問題看問題。 優(yōu)秀的區(qū)域經理在行動上可以忙起來，但是心理上一定要閑，這樣我們才有精力去想一些問題，能夠發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的根源，并找到解決問題的關鍵和策略。區(qū)域經理必須學會跳出問題來全面看待問題的能力。同時，區(qū)域經理頭腦始終保持清醒，也有助于區(qū)域經理更好的管人、理事，真正將區(qū)域內的營銷工作做到面面俱到。區(qū)域經理必須學會自我調節(jié)，能夠承受壓力、分解壓力、釋放壓力。做銷售,做營銷的人是一群孤寞的獨行者，他們遠離家人，每天接受來自商家、顧客、上級領導以及其他形形色色的“客戶”的壓力。很多營銷人員臉上難有笑容，這是長期受壓的結果，更是他們缺乏自我釋放壓力的表現(xiàn)。試想一下：一些區(qū)域經理凌晨兩三點還睡不著，白天又得拼命工作，精神狀態(tài)極差，這樣的區(qū)域經理能帶領自己的團隊創(chuàng)造出佳績嗎？答案不言而喻。 二、永葆激情與活力： “人生最大的樂趣在于實現(xiàn)自我”，一個沒有追求的人的一生是毫無意義的。拼殺在一線市場的區(qū)域經理同樣需要有自己的抱負，一旦沒有抱負，沒有好勝的心態(tài)，那么，這個區(qū)域經理就很難在激烈的競爭中贏得市場，同時也不會把激戰(zhàn)商場當作一種人生樂趣，最終只能被競爭所累，被市場所淘汰。 三、卓越的組織協(xié)調能力： 優(yōu)秀的區(qū)域經理同時也是一個優(yōu)秀的管理者，他必須具有卓越的組織協(xié)調能力。區(qū)域經理必須學會整合各方面資源，在時間、空間、物料、人員一定的情況下，充分組合并有效協(xié)調，使之發(fā)揮最大的功效。區(qū)域經理應該嘗試取消形容詞，杜絕說“不可能”，在現(xiàn)有條件下，將各方面資源整合利用，獲取最大收益，這是對區(qū)域經理的一大要求。四、平和的心態(tài)和人格魅力 區(qū)域經理必須擁有一顆平和的心態(tài)，并且要善于利用平和的心態(tài)和方式處理一些激烈的問題。現(xiàn)在的市場已經形成強勢渠道商主導廠商關系的商業(yè)格局，說得通俗點：“現(xiàn)在的商家就是大爺，廠家是孫子”。在這種情況下，區(qū)域經理更需要掌控好自己的情緒，平和的心態(tài)是極其重要的。一些年輕氣盛的區(qū)域經理，在很多時候都不能很好的控制自己的情緒，本來可以解決掉的小事情往往因此無限擴大，這是一種不成熟的心態(tài)，區(qū)域經理對此必須予以高度重視。同時，區(qū)域經理還必須樹立自己獨特的人格魅力，擁有大氣、霸氣，具備睿智、豁達、大度、果敢的素質。市場是不相信眼淚的，下屬崇尚的是“武力”，這個“武力”就是指區(qū)域經理獨特的人格魅力。一個優(yōu)秀的區(qū)域經理應該注意自己的人格魅力對自己團隊和下屬的影響。從某種意義上來說，領導的性格決定了他下屬團隊的個性，一個團隊的個性同時也決定了這個團隊整體的戰(zhàn)斗力?！耙恢华{子率領一群羊，其整體戰(zhàn)斗力強于一只羊率領一群獅子”，說的就是這個道理。在一定的時候，區(qū)域經理還必須大膽嘗試，用一些極端的方法來解決一些問題。這是一種“冒險”。但是，俗話說得對“富貴險中求”，做市場的區(qū)域經理，當然需要一些冒險精神。比如說，某個黑白兩道通吃的經銷商老賴帳，這時你用常規(guī)的方法來解決，是非常棘手的，甚至可以說是無計可施。這時，我們的區(qū)域經理就需要刻意的去尋找一些另類的方法來解決這個問題了。 五、獨立經營的能力 每個區(qū)域經理都是所轄區(qū)域內的一個“私人老板”，因此，他們必須具有實干精神，堅持務實，能夠以身作則，身先士卒，執(zhí)行力強。光有這些還是很不夠的。作為一個“私人老板”，區(qū)域經理還必須具有獨立經營的能力。一位朋友提出，區(qū)域經理必須具有“修鞋、鋪路、長跑、鍛煉身體”的能力，區(qū)域經理不僅要會跑，而且要在沒有路的情況下學會自己給自己鋪路，學會自己給自己做鞋子。在有條件的前提下，繼續(xù)前進；在沒有條件的情況下，想法設法創(chuàng)造條件來繼續(xù)前進。因為區(qū)域經理在營銷工作中，多數(shù)