本文目錄一覽
- 1，zl032072199這個(gè)號(hào)碼是承德老酒的專利號(hào)嗎
- 2，德國(guó)制造業(yè)的秘密
- 3，叢臺(tái)酒廠生產(chǎn)388的活分子酒嗎
- 4，彌胡桃釀酒屬于那種專利求詳解謝謝
- 5，產(chǎn)品專利問(wèn)題
- 6，歪歪的馬甲專利
- 7，開酒廠申請(qǐng)什么專利怎樣申請(qǐng)
- 8，管理學(xué)案例分析
1，zl032072199這個(gè)號(hào)碼是承德老酒的專利號(hào)嗎
專利號(hào)是錯(cuò)誤的，沒有這個(gè)專利號(hào)碼。這個(gè)號(hào)碼不完整。再看看別人怎么說(shuō)的。{0}
2，德國(guó)制造業(yè)的秘密
在很多人心里，“德國(guó)制造”就是高品質(zhì)的代名詞。但是，德國(guó)制造究竟是怎么實(shí)現(xiàn)的高品質(zhì)，普通人不知道，業(yè)界關(guān)注得也不夠。這么多年來(lái)，中國(guó)企業(yè)一直是忙著學(xué)美國(guó)、學(xué)日本，真正學(xué)德國(guó)的企業(yè)很少，這是有問(wèn)題的。中國(guó)制造想要實(shí)現(xiàn)持續(xù)地產(chǎn)業(yè)升級(jí)，往產(chǎn)業(yè)鏈的最高層攀爬，德國(guó)制造就是一個(gè)邁不過(guò)去的坎，我們必須把它研究透了。事實(shí)上，不但我們要學(xué)習(xí)德國(guó)制造，西方發(fā)達(dá)國(guó)家都在學(xué)習(xí)德國(guó)制造。為什么？在全球化大背景下，除德國(guó)外的主要西方國(guó)家，都不約而同地遇到了一個(gè)大麻煩——制造業(yè)空心化，或者叫“去工業(yè)化”。最典型的就是美國(guó)。二戰(zhàn)結(jié)束后的二三十年中，“美國(guó)制造”曾經(jīng)橫掃天下，但是后來(lái)，制造業(yè)被逐漸轉(zhuǎn)移到成本更低的國(guó)家，美國(guó)的工業(yè)帶漸漸凋敝，成為如今著名的“銹帶”?！颁P帶”的工人階層從富足的中產(chǎn)階級(jí)跌落到社會(huì)底層，生活看不到希望，陷入失業(yè)、酗酒、吸毒的泥潭，引發(fā)了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。奧巴馬政府千方百計(jì)想要重振美國(guó)制造，但沒能成功。于是，嚴(yán)重不滿的民眾把特朗普選上了臺(tái)，特朗普的主要競(jìng)選口號(hào)之一，就是要奪回失去的制造業(yè)崗位。不過(guò)，到目前為止，還沒有制造業(yè)回流美國(guó)的跡象。在歐洲，情況也差不多。過(guò)去30年里，法國(guó)的制造業(yè)就業(yè)比例縮水一半，英國(guó)更是縮水2/3，是所有大國(guó)中去工業(yè)化最嚴(yán)重的?？梢哉f(shuō)，英國(guó)脫歐和法國(guó)黃馬甲運(yùn)動(dòng)，都和去工業(yè)化引發(fā)的社會(huì)矛盾密切相關(guān)。就在主要西方國(guó)家都落入“去工業(yè)化”陷阱的時(shí)候，德國(guó)卻是一個(gè)異類。在這一波全球化過(guò)程中，德國(guó)制造不但沒有受到低成本國(guó)家的沖擊，反而抓住機(jī)會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)了實(shí)力。比如在21世紀(jì)的頭十年，德國(guó)對(duì)中國(guó)的出口就猛增了700%。高額的貿(mào)易盈余，讓德國(guó)經(jīng)濟(jì)在歐盟中一枝獨(dú)秀，可以說(shuō)是歐盟經(jīng)濟(jì)的壓艙石。那么，德國(guó)制造究竟是怎么保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的？高工資、高福利的德國(guó)工人，怎么就不怕被亞洲同行搶走飯碗呢？下面，我就從兩個(gè)方面來(lái)給你詳細(xì)講述，德國(guó)制造背后的秘密。第一，德國(guó)制造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里？第二，“萊茵模式”與“盎格魯-撒克遜模式”有什么不同？第一部分先來(lái)說(shuō)第一點(diǎn)，德國(guó)制造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里？提起德國(guó)企業(yè)，我們最先想到的肯定是西門子、大眾、奔馳這些跨國(guó)巨頭。實(shí)際上，這類龐然大物只是德國(guó)企業(yè)中的特例。德國(guó)99.6%的企業(yè)都是中小企業(yè)，員工不超過(guò)500人，年銷售額不超過(guò)5000萬(wàn)歐元?？梢哉f(shuō)，德國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體是中小企業(yè)，而非跨國(guó)大公司。進(jìn)一步看，同樣是中小企業(yè)，德國(guó)中小企業(yè)和美國(guó)中小企業(yè)有著很大的不同。美國(guó)的中小企業(yè)大多是初創(chuàng)企業(yè)，它們的目標(biāo)很明確，就是要做大做強(qiáng)。如果不能做大，那么它們很快就會(huì)被淘汰。所以，美國(guó)中小企業(yè)都很“短命”：要么做大，成長(zhǎng)為大企業(yè)；要么死亡。相比起來(lái)，德國(guó)中小企業(yè)長(zhǎng)壽得不可思議。在德國(guó)，大多數(shù)中小企業(yè)都是世代相傳的家族企業(yè)，有的傳了幾代人，有的甚至傳了十幾代人。比如德國(guó)最古老的縫紉用品公司，起源于1340年，至今已傳到家族的第16代。全世界存活至今的最古老的家族企業(yè)，大多都在德國(guó)。而且，這些企業(yè)都是“真正”的家族企業(yè)。什么意思呢？在美國(guó)，家族企業(yè)的定義是很寬泛的。如果一個(gè)家族擁有公司超過(guò)5%的股權(quán)，那么這個(gè)公司就算家族企業(yè)，而不管這個(gè)家族有沒有真正參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。但在德國(guó)，家族企業(yè)的定義要嚴(yán)格得多。一個(gè)家族不但要擁有企業(yè)的控股股權(quán)，而且至少要有一名家族成員參與經(jīng)營(yíng)。目前90%的德國(guó)企業(yè)都是這種嚴(yán)格定義的家族企業(yè)。更讓令人想不到的是，德國(guó)企業(yè)不但大多都是家族企業(yè)，而且是地理意義上的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”。也就是說(shuō)，它們遠(yuǎn)離中心城市，分布在偏僻的小城鎮(zhèn)，甚至是小山村里。企業(yè)世世代代待在這個(gè)地方，不但經(jīng)營(yíng)者是世襲的，有時(shí)連員工都是世襲的，上一代員工的子女長(zhǎng)大后，繼續(xù)在這家企業(yè)工作。來(lái)總結(jié)一下前面說(shuō)的幾點(diǎn)：德國(guó)企業(yè)規(guī)模小，年齡大，家族經(jīng)營(yíng)，位置偏遠(yuǎn)。這樣一群企業(yè)，無(wú)論怎么看都沒有“冠軍相”，然而，它們之中卻產(chǎn)生了大量的 “隱形冠軍”?！半[形冠軍”這個(gè)詞，是由德國(guó)管理學(xué)家赫爾曼·西蒙在1986年首次提出的。它是指這樣一撥企業(yè)：銷售額不超過(guò)50億歐元，在某個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上品牌位于世界前三名，或者是所在洲的領(lǐng)先生產(chǎn)商，所以是“冠軍”；同時(shí)，這些企業(yè)又非常低調(diào)，公眾基本不知道它們的存在，所以是“隱形”的。西蒙在2014年寫了一本書，叫《隱形冠軍：未來(lái)全球化的先鋒》。這本書里說(shuō)，他在全球找到了2734家這樣的“隱形冠軍”企業(yè)，其中德國(guó)獨(dú)占了將近一半，有1307家，其中大部分是制造企業(yè)；而美國(guó)幾乎是德國(guó)的零頭，只有366家。這些德國(guó)的隱形冠軍有多牛呢？首先，它們?cè)谀硞€(gè)細(xì)分市場(chǎng)占據(jù)了壟斷性的市場(chǎng)份額。隨便舉兩個(gè)例子。有一家膠水公司，專門生產(chǎn)把芯片粘在智能卡片上的膠水，它占了全球75%的份額；還有一家專門生產(chǎn)魚類加工設(shè)備的企業(yè)，占據(jù)了全球80%的份額。更重要的是，這些隱形冠軍根本不靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)來(lái)?yè)屖袌?chǎng)，而是堅(jiān)持走高質(zhì)高價(jià)路線。比如，同等重量的機(jī)床，德國(guó)制造的價(jià)格是中國(guó)制造的20倍。吳伯凡老師在他的一期節(jié)目里說(shuō)，海爾曾經(jīng)想要收購(gòu)一家專門生產(chǎn)菜刀的德國(guó)公司，后來(lái)嫌太貴了沒有買。這家公司值多少錢呢？30億歐元！一家賣菜刀的公司竟然值30億歐元，確實(shí)了不得。這些隱形冠軍的經(jīng)營(yíng)策略也很有意思。它們很少申請(qǐng)專利，寧愿把自己的技術(shù)作為商業(yè)機(jī)密來(lái)嚴(yán)格保守。而且，它們刻意保持自己的“隱身”狀態(tài)，只和關(guān)鍵客戶緊密聯(lián)系，極少在媒體和公眾面前曝光。一般以為，所有公司都在想方設(shè)法增加自己的知名度，而隱形冠軍是反其道而行之，把減小知名度當(dāng)作一種商業(yè)策略。因?yàn)檫@樣才不會(huì)引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的注意，可以悶聲發(fā)大財(cái)?？偨Y(jié)起來(lái)，德國(guó)制造企業(yè)的特點(diǎn)，是“小而美”?；蛘哂脜遣怖蠋煹脑拋?lái)說(shuō)，叫做“螺螄殼里做道場(chǎng)”，在一個(gè)小的細(xì)分市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，成了隱形冠軍。這些隱形冠軍企業(yè)基本都在德國(guó)本地生產(chǎn)，對(duì)外大量出口。一方面創(chuàng)造了大量貿(mào)易盈余，一方面又給德國(guó)提供了大量高薪酬的制造業(yè)崗位。那么，它們是怎么做到的呢？小，意味著資源有限，那隱形冠軍的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里？在全球化浪潮下，這些隱形冠軍為什么不把生產(chǎn)線搬到成本更低的國(guó)家去呢？在這兒我要問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：對(duì)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，什么是最重要的資產(chǎn)？是機(jī)器設(shè)備嗎？是專利技術(shù)嗎？都不是。是成熟的、訓(xùn)練有素的產(chǎn)業(yè)工人。一家制造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是它的產(chǎn)業(yè)工人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。日本和德國(guó)早就洞察了這個(gè)秘密，所以，它們的制造企業(yè)都不約而同地采用了終身雇傭制。我們通常以為，終身雇傭制只是企業(yè)不得不承擔(dān)的責(zé)任，但其實(shí)，這同時(shí)也是制造企業(yè)維持自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段。索尼創(chuàng)始人盛田昭夫就說(shuō)過(guò)：如果經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)大幅裁員，那么等經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，你到哪里去找這樣一批成熟的工人？“豐田模式”的開創(chuàng)者大野耐一說(shuō)得更明白：豐田生產(chǎn)的不是汽車，而是“人”。豐田公司花很多年時(shí)間悉心培養(yǎng)它的產(chǎn)業(yè)工人，如果離了這批人，豐田就什么都不是。德國(guó)制造企業(yè)也是高度依賴產(chǎn)業(yè)工人。吳伯凡老師講過(guò)一個(gè)例子：德國(guó)有一家制造高級(jí)手表的老字號(hào)，叫做格拉蘇蒂。二戰(zhàn)后，這家企業(yè)被劃到了東德，名字也改為東德人民手表廠。蘇聯(lián)人看中了這家企業(yè)，想把它搬到蘇聯(lián)，于是把它所有的機(jī)器設(shè)備全部打包運(yùn)走。但是沒過(guò)一年，機(jī)器設(shè)備又被原封不動(dòng)地搬了回來(lái)。為什么？因?yàn)樘K聯(lián)找不到合格的工人來(lái)生產(chǎn)這種手表。這是怎樣的工人呢？他們絕非流水線上隨時(shí)可以替代的“零件”，而是一個(gè)個(gè)身懷絕技的“工匠”。比如，有的工人練就了非常敏感的手指，隨便拿起一顆螺絲釘，就能感覺得出微米級(jí)的尺寸差異。要知道，一微米是一毫米的千分之一！在普通人看來(lái)，這絕對(duì)是一種“超能力”。如果沒有這種高技能的工人，你就生產(chǎn)不出高精度的手表。那么，這種高技能工人又是怎么培養(yǎng)出來(lái)的呢？這就要說(shuō)到德國(guó)特有的教育雙軌制，也就是學(xué)徒教育和高校教育并存。你來(lái)猜一下：德國(guó)年輕人中，有多少人上過(guò)大學(xué)？目前中國(guó)高校毛入學(xué)率為48%，也就是說(shuō)，中國(guó)年輕人里有將近一半上了大學(xué)。德國(guó)的比例肯定要比中國(guó)高吧？錯(cuò)了！德國(guó)年輕人中，只有不到30%選擇進(jìn)大學(xué)。其余2/3的德國(guó)年輕人，從初中畢業(yè)后，就開始接受學(xué)徒制教育，走高技術(shù)工人的道路。具體來(lái)說(shuō)，這些學(xué)徒每周在工廠實(shí)習(xí)3~4天，再花1~2天在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)工作相關(guān)的理論知識(shí)。學(xué)徒培訓(xùn)一般持續(xù)兩年半到三年半，費(fèi)用由企業(yè)和政府共同分擔(dān)。學(xué)徒畢業(yè)后，一般直接進(jìn)入實(shí)習(xí)的工廠工作，就業(yè)率高達(dá)95%。很多德國(guó)工人在一家企業(yè)里一待就是50年，15歲當(dāng)學(xué)徒進(jìn)去，一直干到65歲退休。甚至有不少德國(guó)企業(yè)的CEO都沒上過(guò)大學(xué)，他們都是通過(guò)學(xué)徒制教育，從一線工人一步步提拔起來(lái)的。說(shuō)到這兒你肯定就明白了。德國(guó)“隱形冠軍”的核心優(yōu)勢(shì)，就是學(xué)徒制培養(yǎng)出來(lái)的高技能工人。德國(guó)制造企業(yè)之所以不轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線，是因?yàn)樗鼪]辦法轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移了就生產(chǎn)不出相同的產(chǎn)品。所以，面對(duì)亞洲制造的有力競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，德國(guó)企業(yè)的選擇不是通過(guò)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線來(lái)降低成本，而是用更高的生產(chǎn)效率和更高的產(chǎn)品質(zhì)量，來(lái)覆蓋工人的高成本。反觀美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人，他們從普通中學(xué)畢業(yè)后，并沒有機(jī)會(huì)像德國(guó)工人那樣接受高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)。美國(guó)工人的工作技能和亞洲同行差不多，成本卻要高出好幾倍，當(dāng)然就很難保住飯碗。從這兒就可以看出，如果美國(guó)想要制造業(yè)回流，光靠打擊對(duì)手是無(wú)濟(jì)于事的。必須踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)行社會(huì)改革和教育改革，提升美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人自身的全球競(jìng)爭(zhēng)力。歸根到底，一切還得靠實(shí)力說(shuō)話。好了，這就是為你講述的第一個(gè)重點(diǎn)，德國(guó)制造的主力，是家族經(jīng)營(yíng)的中小企業(yè)。它們中產(chǎn)生了全球最多的“隱形冠軍”，而它們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是由學(xué)徒制培養(yǎng)出來(lái)的高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。當(dāng)然，對(duì)比德國(guó)制造與美國(guó)制造的不同表現(xiàn)，除了產(chǎn)業(yè)工人的因素之外，還有更深層次的原因，也就是，德國(guó)的“萊茵模式”和美國(guó)的“盎格魯-撒克遜模式”有著本質(zhì)性的不同。這也是接下來(lái)要講述的第二個(gè)重點(diǎn)。第二部分“萊茵模式”和“盎格魯-撒克遜模式”的一個(gè)顯著不同，就是它們對(duì)制造業(yè)的重要性有著完全不同的理解。事實(shí)上，當(dāng)美國(guó)制造業(yè)從1970年代末開始萎縮時(shí)，美國(guó)精英階層的普遍反應(yīng)是高興。為什么呢？他們認(rèn)為，制造業(yè)就業(yè)人數(shù)的下降，并不能說(shuō)明美國(guó)制造不行了，反而說(shuō)明制造業(yè)的效率變高了。比如，原來(lái)生產(chǎn)一噸鋼需要18人工時(shí)，現(xiàn)在只需要2人工時(shí)，生產(chǎn)效率是原來(lái)的9倍，當(dāng)然就用不了這么多工人，制造業(yè)就業(yè)的萎縮就是不可避免的。你看，美國(guó)的農(nóng)業(yè)部門不也經(jīng)過(guò)了這個(gè)過(guò)程嗎，就業(yè)人數(shù)大幅減少，而畝產(chǎn)量卻不斷提高。而且，美國(guó)精英還認(rèn)為，制造業(yè)本身并不像過(guò)去那么重要了。當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)浪潮席卷美國(guó)，他們認(rèn)為，工業(yè)時(shí)代就要一去不復(fù)返，即將進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。未來(lái)，知識(shí)和創(chuàng)意才是最重要的財(cái)富來(lái)源，美國(guó)人只需要專注于知識(shí)創(chuàng)新就好了，把低附加值的制造業(yè)轉(zhuǎn)移出去才是正道。所以他們積極推動(dòng)美國(guó)的去工業(yè)化進(jìn)程。應(yīng)該說(shuō)，這種理念沒有錯(cuò)，后來(lái)美國(guó)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)確實(shí)極為成功。但美國(guó)精英們忽略了一點(diǎn)：失業(yè)的農(nóng)民可以成為工人，工人的收入水平比農(nóng)民更高，整體的社會(huì)福利是提升的。但是，失業(yè)的工人只能進(jìn)入服務(wù)業(yè)，金融、醫(yī)療等高端服務(wù)業(yè)他們進(jìn)不去，只能轉(zhuǎn)向低端服務(wù)業(yè)，像收銀員、服務(wù)員等等。這些崗位的收入根本無(wú)法和產(chǎn)業(yè)工人相比，甚至很多崗位只是零工模式，人們的生活水平大幅縮水。這就是造成今天美國(guó)社會(huì)矛盾的深層原因。與美國(guó)不同，德國(guó)向來(lái)是高度重視制造業(yè)，堅(jiān)持走制造強(qiáng)國(guó)的道路。目前美國(guó)制造業(yè)占GDP份額僅為13%，而德國(guó)制造業(yè)占GDP份額高達(dá)21%。德國(guó)政府于2019年2月發(fā)布了《工業(yè)戰(zhàn)略2030》，明確提出到2030年時(shí)，將制造業(yè)份額擴(kuò)大到25%。為什么德國(guó)人對(duì)制造業(yè)如此執(zhí)著？當(dāng)我們回顧整個(gè)工業(yè)革命的進(jìn)程，可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是紡紗機(jī)、蒸汽機(jī)還是愛迪生旗下的眾多發(fā)明，這些重大技術(shù)進(jìn)步，都不是從純科學(xué)或者少數(shù)天才那里來(lái)的，而是來(lái)自于廣大工人日復(fù)一日的實(shí)踐操作和持續(xù)改進(jìn)。所以，制造企業(yè)本身就是一所最好的“創(chuàng)新大學(xué)”，而產(chǎn)業(yè)工人就是技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。對(duì)德國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新與制造并不是什么無(wú)可避免的對(duì)立，而更像是同一枚硬幣的兩面。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，德國(guó)中小企業(yè)由于體量限制，在技術(shù)研發(fā)上的資金投入拼不過(guò)大企業(yè)和國(guó)際巨頭。怎么辦呢？由德國(guó)政府想辦法來(lái)補(bǔ)齊這塊短板。德國(guó)擁有眾多大大小小的研究機(jī)構(gòu)，它們就像是德國(guó)企業(yè)的“研發(fā)外掛”，專門進(jìn)行新技術(shù)開發(fā)，然后把研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)來(lái)應(yīng)用。比如其中最有名的弗勞恩霍夫研究協(xié)會(huì)，這是德國(guó)也是歐洲最大的應(yīng)用科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)擁有2.5萬(wàn)名科技人員，光在德國(guó)就有69個(gè)研究分部，年度研發(fā)預(yù)算超過(guò)20億歐元，每年研發(fā)出幾千種技術(shù)應(yīng)用成果。最關(guān)鍵的是，弗勞恩霍夫研究協(xié)會(huì)是公益性的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，它2/3的研發(fā)經(jīng)費(fèi)來(lái)自于德國(guó)政府。除了弗勞恩霍夫研究協(xié)會(huì)，還有同樣知名的馬普學(xué)會(huì)。馬普學(xué)會(huì)同樣是由德國(guó)政府資助，擁有幾十名諾貝爾獎(jiǎng)得主，專門從事基礎(chǔ)科學(xué)研究。德國(guó)政府通過(guò)大手筆投入，在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域推進(jìn)創(chuàng)新，補(bǔ)齊了德國(guó)中小制造企業(yè)的研發(fā)短板，從而極大地增強(qiáng)了德國(guó)制造的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。除了對(duì)制造業(yè)的重視程度不同，“萊茵模式”和“盎格魯-撒克遜模式”的差異，還體現(xiàn)在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上。美國(guó)公司是把股東的利益放在第一位的，美國(guó)的CEO本質(zhì)上只對(duì)股東負(fù)責(zé)，他的薪酬和公司股價(jià)密切相關(guān)。為什么美國(guó)公司的CEO普遍比較高調(diào)，特別喜歡在媒體上拋頭露面？因?yàn)樗ㄟ^(guò)幾句話就能馬上提振股價(jià)。對(duì)于股價(jià)的過(guò)度關(guān)注，導(dǎo)致美國(guó)CEO特別看重公司的短期利潤(rùn)率，而不舍得在長(zhǎng)期項(xiàng)目上投入。比如，與其費(fèi)時(shí)費(fèi)力地培訓(xùn)本國(guó)產(chǎn)業(yè)工人，幫助他們逐漸提升勞動(dòng)技能，不如直接把生產(chǎn)線搬到低成本地區(qū)，能馬上提升利潤(rùn)率。而德國(guó)企業(yè)不同。前面說(shuō)了，德國(guó)企業(yè)以家族企業(yè)為主，它們大部分都拒絕上市。這一方面是為了保證對(duì)企業(yè)的控制權(quán)，另一方面也是為了讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不受資本市場(chǎng)的干擾，才可以著眼于長(zhǎng)期戰(zhàn)略。德國(guó)盛產(chǎn)“隱形冠軍”，也盛產(chǎn)“隱形CEO”。有一本管理暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》，里面就提到，最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，并不是那些叱咤風(fēng)云的商界領(lǐng)袖，而是低調(diào)謙遜、踏實(shí)耕耘的幕后英雄。德國(guó)企業(yè)的CEO大多都是如此，就算是德國(guó)大公司，通常公眾也不熟悉它們CEO的名字。德國(guó)企業(yè)CEO的任期也很長(zhǎng)，平均任職時(shí)間是他們美國(guó)同行的4倍。那么，如果企業(yè)不上市，缺錢了怎么辦？找銀行借。這也是萊茵模式的一個(gè)特點(diǎn)，就是企業(yè)以間接融資為主。間接融資所要求的利潤(rùn)是很低的，年利率不超過(guò)10%；而直接融資要求的利潤(rùn)率高得多，如果是風(fēng)險(xiǎn)投資，更是要求幾十上百倍的回報(bào)率。相比起來(lái)，間接融資更利于企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。德國(guó)銀行主要分成三類：私人銀行、儲(chǔ)貸銀行和合作銀行。其中，儲(chǔ)貸銀行和合作銀行主要為中小企業(yè)提供資金，中小企業(yè)貸款約占貸款總額的2/3。這些銀行受到政府的嚴(yán)格監(jiān)管，利潤(rùn)率不高，但很穩(wěn)定，在2008年金融危機(jī)中幾乎不受影響。銀行和企業(yè)之間聯(lián)系非常緊密，形成了一種長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。銀行對(duì)企業(yè)的情況非常了解，還會(huì)參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中。比如，德意志銀行的一位CEO，就曾同時(shí)擔(dān)任23家公司的監(jiān)事會(huì)成員。除了銀行參與企業(yè)決策，員工也會(huì)參與企業(yè)決策，這就是萊茵模式下的“勞資共治原則”。根據(jù)德國(guó)的《勞資聯(lián)合委員會(huì)組成法》，每個(gè)企業(yè)都要成立職工委員會(huì)，職工委員會(huì)不僅享有對(duì)企業(yè)情況的知情權(quán)和咨詢權(quán)，而且有權(quán)參與到企業(yè)的營(yíng)業(yè)決策過(guò)程中，讓工人充分表達(dá)自己的利益、觀點(diǎn)和訴求。勞資共治原則意味著，企業(yè)不再是完全屬于股東，而在一定程度上由股東和企業(yè)員工共同所有，雙方共同行使權(quán)利。經(jīng)濟(jì)學(xué)家托馬斯·皮凱蒂指出，在資本市場(chǎng)上，德國(guó)企業(yè)的股價(jià)要明顯低于美國(guó)企業(yè)，就是因?yàn)榈聡?guó)企業(yè)的股東權(quán)利實(shí)際上是打了折扣的。在勞資共治模式下，德國(guó)企業(yè)當(dāng)然也就不能隨心所欲地轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線。當(dāng)然，德國(guó)企業(yè)也并不反對(duì)全球化，實(shí)際上德國(guó)是最積極布局全球化的歐洲國(guó)家。只不過(guò)在全球化過(guò)程中，德國(guó)企業(yè)把技術(shù)含量不高的生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移走，而把技術(shù)含量最高的核心零部件生產(chǎn)留在國(guó)內(nèi)。同時(shí)，在轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線的過(guò)程中，要保證本土員工利益不受損，還要讓員工分享到企業(yè)紅利。你可能會(huì)有疑問(wèn)：如果員工話語(yǔ)權(quán)太大，那他們會(huì)不會(huì)獅子大開口，不斷要求漲工資，最后把企業(yè)搞垮了？其實(shí)，勞資共治恰恰是把股東和員工從對(duì)立關(guān)系，變成了一個(gè)利益共同體。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)有了話語(yǔ)權(quán)，他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高。比如當(dāng)生產(chǎn)緊張時(shí)，德國(guó)工人能夠以企業(yè)利益為重，自發(fā)組織起來(lái)加班。德國(guó)中小企業(yè)員工年流動(dòng)率不超過(guò)3%，平均每個(gè)員工的在職時(shí)間長(zhǎng)達(dá)33年；而美國(guó)企業(yè)員工年流動(dòng)率高達(dá)30%，平均每個(gè)員工在職時(shí)間不到4年。總結(jié)起來(lái)，萊茵模式的企業(yè)治理，是企業(yè)股東和利益相關(guān)方的共同治理，利益相關(guān)方包括銀行、員工、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)上下游等等。萊茵模式又被稱為“社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”，它與純粹自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同的是，在進(jìn)行自由競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，更注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期性和持久性，還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不但要算經(jīng)濟(jì)賬，還要算社會(huì)賬，實(shí)現(xiàn)雙重盈余。好了，以上就是為你講述的第二個(gè)重點(diǎn)，與“盎格魯-撒克遜模式”相比，“萊茵模式”極為重視制造業(yè)，由政府出資來(lái)幫助企業(yè)搞研發(fā)；企業(yè)治理不是股東利益至上，而是強(qiáng)調(diào)勞資共治?？偨Y(jié)值得一提的是，二戰(zhàn)以來(lái)，德國(guó)制造迅速崛起，但并不是一帆風(fēng)順。在互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展得最迅猛的1990年代，德國(guó)經(jīng)濟(jì)明顯落后了，還一度被貼上“歐洲病夫”的標(biāo)簽。當(dāng)時(shí)的德國(guó)精英階層懷疑，“萊茵模式”還能否走得通，是否要全盤學(xué)習(xí)“盎格魯-撒克遜模式”。幸好，德國(guó)堅(jiān)持了自己的道路，并通過(guò)一系列改革措施，加大對(duì)制造企業(yè)的支持力度，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇夯實(shí)了基礎(chǔ)。2008年金融危機(jī)后，德國(guó)率先走出困境，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁反彈，很快成為歐洲各國(guó)的領(lǐng)頭羊{1}
3，叢臺(tái)酒廠生產(chǎn)388的活分子酒嗎
永不分梨酒廠在邯鄲臨漳高開區(qū)內(nèi)。瓶子里面的梨是怎么裝進(jìn)去的屬于商業(yè)機(jī)密，酒廠也申請(qǐng)了專利。猜應(yīng)該是瓶子在生產(chǎn)的時(shí)候加進(jìn)去的，再封底。{2}