茅臺(tái)廠多久發(fā)工資，有誰知道貴州茅臺(tái)酒廠工人的工資有多少啊

5000

五六千 還有茅臺(tái)福利不錯(cuò) 年終獎(jiǎng)也比較高哦

幾千塊

值得 先去進(jìn)去再說

貴州茅臺(tái)酒廠 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 銷售代表 | 2000-4000元/月 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化） | 民營(yíng)

薪水2-3k吧 。福利齊全。

有些公司是月底發(fā)，有些公司是次月的五號(hào)十號(hào)15號(hào)。你再等一等吧。

一般情況下單位當(dāng)月的工資是當(dāng)月發(fā)還是當(dāng)月發(fā)。發(fā)薪日一般是各單位自己定。

每個(gè)單位發(fā)工資的時(shí)間都不是都是不一樣的，一般是工作完一個(gè)月后再發(fā)上個(gè)月的工資

遇到節(jié)假日應(yīng)該是最近的日子發(fā)工資。工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

您好！本月工資什么時(shí)候發(fā)，各用人單位的規(guī)定是不一樣的。有當(dāng)月5日發(fā)放工資的，有當(dāng)月10日發(fā)放工資的，有當(dāng)月15日發(fā)放工資的，也有當(dāng)月20日發(fā)放工資的。還有些用人單位，本月工資是在下個(gè)月發(fā)放的。謝謝閱讀！

公司沒有按時(shí)發(fā)放工資的，建議咨詢公司人事部，問清楚情況，公司沒有答復(fù)的，反映到工會(huì)、就業(yè)局解決。

這個(gè)月也是15號(hào)發(fā)工資，理論上未按時(shí)足額發(fā)工資的行為都是違法行為。一般情況下，公司財(cái)務(wù)緊張，老板說明情況，稍遲幾天，工人也會(huì)涼解，不會(huì)去勞動(dòng)局舉報(bào)或者法院起訴的，工人也不想把關(guān)系搞疆，但久久不發(fā)工資就難說了。

上個(gè)月是15號(hào)發(fā)的工資，今天也基本上已經(jīng)過了15號(hào)了，估計(jì)這一兩天就會(huì)發(fā)了。

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币虼?，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資需要按照勞動(dòng)合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

沒有這方面的規(guī)定

1.沒有這方面的規(guī)定2.可以，人證+物證3.應(yīng)該

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

有點(diǎn)過分啊

1 一般來說，合同和員工手冊(cè)上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊(cè)比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動(dòng)法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個(gè)月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 但不管哪種情況，對(duì)你來說，損失都不大，如果10號(hào)發(fā)，你才3天，即使是20號(hào)發(fā)，也不過將近10個(gè)工作日。目光應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。 還有一個(gè)就是有些單位的計(jì)算工資的時(shí)間和發(fā)放的時(shí)間是有個(gè)時(shí)間差的，不知道你們單位是不是在每個(gè)月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個(gè)月的10號(hào)發(fā)放。

① 每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號(hào)甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營(yíng)公司就這樣?！?10號(hào)之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企等10號(hào)之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說話

25號(hào)。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號(hào)和15號(hào)發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國(guó)家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國(guó)家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對(duì)公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對(duì)工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長(zhǎng)的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對(duì)，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級(jí)，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄?、高科技公司大多?0號(hào)以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號(hào)。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號(hào)每月的15號(hào)都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　個(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。”但目前爭(zhēng)議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。