茅臺(tái)201廠一天工作多久，有個(gè)朋友女的在酒廠公司上班時(shí)間還是雙休是干什么崗位的

一般情況下生產(chǎn)型企業(yè)如果是雙休的崗位，大多都是行政崗，只有人事行政崗在雙修方面才會(huì)有相應(yīng)的條件，其他崗位在這方面，因?yàn)檫@會(huì)對(duì)生產(chǎn)造成一定影響。

“酒”在我們中國文化中可以說是博大精深了，從古至今，中國每個(gè)地方都有自己當(dāng)?shù)蒯勗斓木?，像我們大家比較熟悉的中國名酒有：茅臺(tái)，五糧液，劍南春，古井貢，杜康，今天小編就為大家著重講解下我們的“國酒”茅臺(tái)。茅臺(tái)酒想必大家都喝過，它味道醇香入口綿柔，這樣好的酒其制作工序也是非常復(fù)雜的，據(jù)茅臺(tái)酒廠最近公開招工啟事上說，酒廠急需一批技術(shù)工，每天工作五小時(shí)，法定節(jié)假日，年薪十三萬左右。有去參加過應(yīng)聘的網(wǎng)友表示:這活，干不了！這到底是怎么回事呢？每天工作五小時(shí)，恐怕公務(wù)員都沒有這么舒坦的上班時(shí)間吧。其實(shí)根據(jù)小編得知，茅臺(tái)酒的制作工藝是非?？季俊Ｃ刻煳逍r(shí)的主要工作內(nèi)容，是需要把30斤的糧食放到十幾斤的工具里面，然后不停的翻炒，中間不能停歇，要一氣呵成干完五小時(shí)。這樣的要求很多人都達(dá)不到或者接受不了，雖然待遇蠻高，但是很少人能堅(jiān)持下來。再一個(gè)就是工作環(huán)境了，大家都知道釀酒的時(shí)候，一般都是在密閉的空間里面，里面的溫度有時(shí)達(dá)到40度左右，一般人都受不了。而且在這種高溫環(huán)境下，還要堅(jiān)持五小時(shí)連續(xù)不停歇的翻炒工作，這就是為什么待遇這么好，還經(jīng)常招不到人了。在這樣的工作難度與環(huán)境下，相信小編我是干不下來的。還有茅臺(tái)酒廠對(duì)于員工學(xué)歷的要求也是很高的，就算是公司普通員工，也至少要達(dá)到本科以上學(xué)歷。但是來此應(yīng)聘的大學(xué)生得知工作內(nèi)容與環(huán)境都覺得自己勝任不了，他們認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒必要變得去靠體力操作賺錢，他們往往喜歡選擇一些相對(duì)于比較輕松的工作。其實(shí)茅臺(tái)公司每年招聘，也不是說招不到大學(xué)生，只是前來應(yīng)聘的多如牛毛，堅(jiān)持下來工作的卻少之又少，畢竟留下來工作的人才是最知道自己想要的是什么。

違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定

看勞動(dòng)合同 合同上咋寫 就咋辦 。合同是否合法 另說

亂講，到勞動(dòng)局告他

我兄弟就在茅臺(tái)酒廠，可以實(shí)打?qū)嵉母嬖V你：茅臺(tái)酒廠每天不止工作5小時(shí)，年薪也不止13萬！第一：先說一下工作時(shí)間方面茅臺(tái)酒廠每天工作五小時(shí)完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說的鏟酒糟的工人）來說。根據(jù)我的了解，茅臺(tái)酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個(gè)班八個(gè)小時(shí)。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個(gè)人都會(huì)遇著，并不是說你這個(gè)月上白班，就一直上白班，很可能下個(gè)月就輪到夜班了。第二：接著說一下年薪13萬的說法不知道從何而來？按照一般工人的收入來看，每個(gè)月到手是不低于8500+加的，可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下：8500x12=10200，也就是說，每年只算工資，茅臺(tái)酒廠工人最低也超過10萬收入。上面說的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過十萬了，下面說一下其他的。除了工資之外，其余最主要的就是年終獎(jiǎng)，這個(gè)可是一大筆錢啊。雖然具體不清楚，但問過在酒廠里面的朋友，怎么說呢？只要年終考評(píng)不是太差，或者墊底。那么年終獎(jiǎng)是不會(huì)低于五萬的。我一個(gè)朋友，前面進(jìn)的茅臺(tái)酒廠，當(dāng)時(shí)進(jìn)的去新車間，酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低，年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個(gè)人年終獎(jiǎng)8.5萬，加上工資，去年收入就接近20萬了。當(dāng)然了，這個(gè)是特例，不是作為常規(guī)評(píng)價(jià)。但最低五萬，加上十萬工資，也就是最低十五萬了。上面只是說年終獎(jiǎng)和工資就已經(jīng)超過十五萬了，還沒說公積金，各類保險(xiǎn)，年金。所以說，茅臺(tái)酒廠員工，年收入絕對(duì)不止13萬。其實(shí)大家如果稍微看一下茅臺(tái)酒廠的招聘，就知道為什么了。走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺(tái)酒廠的招聘要求越來越高，從2017年第一次社會(huì)招聘開始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。

八個(gè)小時(shí)、超出的算加班、你們廠的算違規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，一個(gè)月174小時(shí)；你們?nèi)绻麖S規(guī)明文規(guī)定8個(gè)半小時(shí)是違規(guī)的； 但是如果是潛規(guī)則的多余半小時(shí)，那是正常的！ 因?yàn)槟銈兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)精神要求這么做的！

8-11 2-6

8 hours

勞動(dòng)2113時(shí)間有八小時(shí)工作制和綜合工時(shí)制，八小5261時(shí)工作制是普通的限定八個(gè)4102小時(shí)的工作1653時(shí)間。綜合工時(shí)制是每天可以不按八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間限制。有可能一天工作十個(gè)小時(shí)，而其他天數(shù)調(diào)休；也有可能是每天少于八個(gè)小時(shí)，不固定工作時(shí)間。有的工作崗位只是在某個(gè)季節(jié)工作，其他季節(jié)不工作都可以。

如果他寫了“有權(quán)調(diào)動(dòng)員工到任何地點(diǎn)工作”這句話，那么這句話無效。難道公司可以讓員工去沙漠里或者海里工作么？法律保護(hù)人的基本權(quán)力，這種條款與法律沖突屬于無效條款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”對(duì)該法條進(jìn)行解釋，可知：國家從對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)角度，在立法上對(duì)勞動(dòng)者的工作的時(shí)間設(shè)定了上限，即每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。法律并沒有對(duì)每日工作時(shí)間設(shè)定下限。嚴(yán)格地說，如果你和單位簽訂的勞動(dòng)合同中有每天工作五個(gè)小時(shí)的條款，那么你按照單位規(guī)定時(shí)間工作五小時(shí)應(yīng)當(dāng)被視為工作一天。1995年修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！钡谒臈l規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從勞動(dòng)法的立法精神上說，在合同有利于勞動(dòng)者的情況下，不視為對(duì)勞動(dòng)法的違反。

突然接到公司電話通知讓在家休息，等通知在上班，公司有違反勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經(jīng)是公司的規(guī)定了，如果在休息一個(gè)月上不夠二十六天就屬于違反勞動(dòng)法。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，是指與勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資。工作日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動(dòng)者的休息日采取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，勞動(dòng)節(jié)三天，五月一日、二日、二日，國慶節(jié)三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。所以公司規(guī)定每月必須出勤二十六天，沒有任何補(bǔ)助，低于二十六天罰錢，這違反勞動(dòng)法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這個(gè)不一定犯什么法了。我覺著這是老板的問題了。首先過十月一了。如果是你正好的上班。那么十月一休三天有資假。如果是不上班。那三天很可能不是有資假了。另一個(gè)是環(huán)保問題了。環(huán)保不讓開工所以說。放假吧。

公司肯定是有違勞動(dòng)法的，他打電話叫你在家休息，然后你幾天沒上班，然后他又說你曠工，最后開除你，你又沒有證據(jù)，所以說你這個(gè)是很危險(xiǎn)的，我勸你不要聽他的話，最好到公司去打卡?；蛘吣愕焦靖俅未_認(rèn)的時(shí)候，你抓緊用手機(jī)錄音把這個(gè)證據(jù)錄下來，這個(gè)時(shí)候他就沒有辦法說你曠工開除你了，還有他如果沒有發(fā)你工資的話，基本底薪?jīng)]有發(fā)給你的話，他就違反勞動(dòng)法了，你可以告他的

我是律師，就你所述，你是事業(yè)編制嗎？