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1，4月28在京東拍賣的茅臺酒 商家現(xiàn)在都沒有發(fā)貨我該怎么辦
如果拍下的產(chǎn)品長時間沒有發(fā)貨，請給店家確認產(chǎn)品的發(fā)貨狀態(tài)。實在不行，可以申請退款。拍下的產(chǎn)品遲遲沒有發(fā)貨，可以申請退貨退款，并要求京東方面介入，這樣的話退款會快一些。
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2，茅臺酒包裝上寫的39vol78proof500ml1694floz我明白了可是我只
早期飛天牌沒有日期.1990年后有.1991年始用的.vol.1992年改v/v了.1993年采用噴碼技術(shù)顯示日期.珍品茅臺,估價六千到三萬五. 不過從你的53%vol.106proof.500ml.16.94fl.oz1704編碼判定是假酒.具體茅臺廠有生產(chǎn)存檔或者送拍賣行作鑒定也可.
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3，如果錯過了工傷鑒定時間還可以重新申請嗎
1.不可以，除非有正當(dāng)理由且經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意的，否則無法重新申請。2.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十一條之規(guī)定，工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。你所說的是工傷認定還是勞動能力鑒定？因你沒有說明，只好分開說明。一是，工傷認定的時間應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起最長一年內(nèi)提出，如果在此一年內(nèi)沒有提出，勞動部門是不受理的； 二是，如果你所說的是勞動能力鑒定，如果超過期限情形是特別少見的，因工傷認定后，由勞動部門主動向勞動者提出進行勞動能力鑒定，就勞動能力鑒定目前是沒有規(guī)定期限的，因工傷認定后的下一個程序就是勞動能力鑒定，這樣才能確定勞動者的具體賠償數(shù)額。因不知道你想問的問題是否回答清楚，有不明白可以繼續(xù)提問。
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4，我工傷認定書下來兩個多月了多久可以做工傷鑒定
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。實際工作中，如果是用人單位提交的工傷認定申請，工傷認定決定后，可以直接申請勞動能力鑒定。如果是個人申請的工傷，要等到單位領(lǐng)取認定工傷決定書后的6個月后才可以申請勞動能力鑒定。因為有的單位不服人力資源和社會保障局作出的認定工傷決定書，單位在6個月內(nèi)可以進行行政訴訟或到法院起訴，撤銷人力資源和社會保障部門作出的工傷認定決定書。1、工傷認定書已經(jīng)下來3個月了，只要治療結(jié)束，病情穩(wěn)定就可以去進行傷殘鑒定的。2、《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。3、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
5，工傷鑒定是不是等病情治愈后才可以出院多久能鑒定
是的，工傷傷殘等級的鑒定就是勞動能力的鑒定，一般應(yīng)在病情基本穩(wěn)定后，依照治療的情況和身體恢復(fù)的狀況，才能做等級鑒定。 工傷認定應(yīng)由用工單位在工傷發(fā)生之日起30天內(nèi)申請，傷者或傷者家屬申請的應(yīng)在30天以后一年以內(nèi)。工傷必須在工傷完結(jié)，治療期結(jié)束后才能做鑒定，樓上的回答不正確的。 在工傷不在發(fā)展的時候才能做鑒定。也就是醫(yī)療期滿時候。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。建議參考百度百科：http://baike.baidu.com/link?url=3lJvtnmJ6GPYTQJVe-Gw7V14fPF6RG7FRAO2TW5yxHBMCuKJ-jGBgUch57fhIbCVrPSRswk3P5DHGaanJ0QID_出院后，及時申報工傷，認定為工傷后及時做傷殘等級鑒定。你好，工傷認定書下來之后就可以到勞動仲裁委申請堅定了。
6，但是現(xiàn)在還不滿我已經(jīng)正常上班四個月了現(xiàn)在可以申請工傷傷殘
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內(nèi)，你有權(quán)休息和治療，單位不能以任何理由扣錢！3.你的傷情如何，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，如特別嚴(yán)重的，可以申請延期！4.勞動能力鑒定：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。像你說的這種情況，體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。5.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。工傷停工留薪期多長時間？根據(jù)傷殘情況區(qū)分對待 據(jù)市勞動保險事業(yè)處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應(yīng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知職工本人。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認后可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。所受傷害部位或組織未列入 《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。 該工作人員認為，陳先生的停工留薪期應(yīng)該已經(jīng)結(jié)束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認為自己傷情尚未痊愈，不能恢復(fù)工作，則應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期書面申請，單位同意后可適當(dāng)延長停工留薪期。如雙方意見不一，可向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。
7，工傷認定拿到后多久可以去鑒定萬一鑒定不上在休養(yǎng)的兩三
這個要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進度決定！這樣說吧，申報工傷一般60天內(nèi)勞動局出認定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后進行--這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補償?shù)腻X打入個人賬號。算算60+90+60=210天（這還不算你工傷醫(yī)療期間的時間）。所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長達半年或一年以上的非常正常。工傷休假期間按照你受傷前12個月的月平均工資支付給你！傷情穩(wěn)定后（一般是在醫(yī)療機構(gòu)建議休養(yǎng)的時間期滿后），即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間一般都屬于停工留薪期；具體期限可向勞動能力鑒定委員會申請確認。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工鑒定無級別停工留薪期工資按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡诎粗委煿t(yī)療機構(gòu)書面休假證明確認?！ 豆ｋU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責(zé)?！ 督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！ ≡谕９ち粜狡陂g，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。