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1，4月28在京東拍賣的茅臺(tái)酒 商家現(xiàn)在都沒(méi)有發(fā)貨我該怎么辦
如果拍下的產(chǎn)品長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有發(fā)貨，請(qǐng)給店家確認(rèn)產(chǎn)品的發(fā)貨狀態(tài)。實(shí)在不行，可以申請(qǐng)退款。拍下的產(chǎn)品遲遲沒(méi)有發(fā)貨，可以申請(qǐng)退貨退款，并要求京東方面介入，這樣的話退款會(huì)快一些。
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2，茅臺(tái)酒包裝上寫(xiě)的39vol78proof500ml1694floz我明白了可是我只
早期飛天牌沒(méi)有日期.1990年后有.1991年始用的.vol.1992年改v/v了.1993年采用噴碼技術(shù)顯示日期.珍品茅臺(tái),估價(jià)六千到三萬(wàn)五. 不過(guò)從你的53%vol.106proof.500ml.16.94fl.oz1704編碼判定是假酒.具體茅臺(tái)廠有生產(chǎn)存檔或者送拍賣行作鑒定也可.
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3，如果錯(cuò)過(guò)了工傷鑒定時(shí)間還可以重新申請(qǐng)嗎
1.不可以，除非有正當(dāng)理由且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意的，否則無(wú)法重新申請(qǐng)。2.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條之規(guī)定，工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。你所說(shuō)的是工傷認(rèn)定還是勞動(dòng)能力鑒定？因你沒(méi)有說(shuō)明，只好分開(kāi)說(shuō)明。一是，工傷認(rèn)定的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起最長(zhǎng)一年內(nèi)提出，如果在此一年內(nèi)沒(méi)有提出，勞動(dòng)部門(mén)是不受理的； 二是，如果你所說(shuō)的是勞動(dòng)能力鑒定，如果超過(guò)期限情形是特別少見(jiàn)的，因工傷認(rèn)定后，由勞動(dòng)部門(mén)主動(dòng)向勞動(dòng)者提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就勞動(dòng)能力鑒定目前是沒(méi)有規(guī)定期限的，因工傷認(rèn)定后的下一個(gè)程序就是勞動(dòng)能力鑒定，這樣才能確定勞動(dòng)者的具體賠償數(shù)額。因不知道你想問(wèn)的問(wèn)題是否回答清楚，有不明白可以繼續(xù)提問(wèn)。
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4，我工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)兩個(gè)多月了多久可以做工傷鑒定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。實(shí)際工作中，如果是用人單位提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定決定后，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如果是個(gè)人申請(qǐng)的工傷，要等到單位領(lǐng)取認(rèn)定工傷決定書(shū)后的6個(gè)月后才可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。因?yàn)橛械膯挝徊环肆Y源和社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)，單位在6個(gè)月內(nèi)可以進(jìn)行行政訴訟或到法院起訴，撤銷人力資源和社會(huì)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)。1、工傷認(rèn)定書(shū)已經(jīng)下來(lái)3個(gè)月了，只要治療結(jié)束，病情穩(wěn)定就可以去進(jìn)行傷殘鑒定的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
5，工傷鑒定是不是等病情治愈后才可以出院多久能鑒定
是的，工傷傷殘等級(jí)的鑒定就是勞動(dòng)能力的鑒定，一般應(yīng)在病情基本穩(wěn)定后，依照治療的情況和身體恢復(fù)的狀況，才能做等級(jí)鑒定。 工傷認(rèn)定應(yīng)由用工單位在工傷發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)，傷者或傷者家屬申請(qǐng)的應(yīng)在30天以后一年以內(nèi)。工傷必須在工傷完結(jié)，治療期結(jié)束后才能做鑒定，樓上的回答不正確的。 在工傷不在發(fā)展的時(shí)候才能做鑒定。也就是醫(yī)療期滿時(shí)候。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。建議參考百度百科：http://baike.baidu.com/link?url=3lJvtnmJ6GPYTQJVe-Gw7V14fPF6RG7FRAO2TW5yxHBMCuKJ-jGBgUch57fhIbCVrPSRswk3P5DHGaanJ0QID_出院后，及時(shí)申報(bào)工傷，認(rèn)定為工傷后及時(shí)做傷殘等級(jí)鑒定。你好，工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)之后就可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)堅(jiān)定了。
6，但是現(xiàn)在還不滿我已經(jīng)正常上班四個(gè)月了現(xiàn)在可以申請(qǐng)工傷傷殘
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內(nèi)，你有權(quán)休息和治療，單位不能以任何理由扣錢(qián)！3.你的傷情如何，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，如特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延期！4.勞動(dòng)能力鑒定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。像你說(shuō)的這種情況，體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。5.有什么疑問(wèn)，可以追問(wèn)或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。工傷停工留薪期多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)傷殘情況區(qū)分對(duì)待 據(jù)市勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應(yīng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知職工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。所受傷害部位或組織未列入 《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。 該工作人員認(rèn)為，陳先生的停工留薪期應(yīng)該已經(jīng)結(jié)束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認(rèn)為自己傷情尚未痊愈，不能恢復(fù)工作，則應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期書(shū)面申請(qǐng)，單位同意后可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期。如雙方意見(jiàn)不一，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。
7，工傷認(rèn)定拿到后多久可以去鑒定萬(wàn)一鑒定不上在休養(yǎng)的兩三
這個(gè)要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定！這樣說(shuō)吧，申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后進(jìn)行--這個(gè)就要看具體情況了，有些長(zhǎng)達(dá)一年半載的都有，甚至更長(zhǎng)。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X(qián)打入個(gè)人賬號(hào)。算算60+90+60=210天（這還不算你工傷醫(yī)療期間的時(shí)間）。所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長(zhǎng)達(dá)半年或一年以上的非常正常。工傷休假期間按照你受傷前12個(gè)月的月平均工資支付給你！傷情穩(wěn)定后（一般是在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間期滿后），即可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間一般都屬于停工留薪期；具體期限可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工鑒定無(wú)級(jí)別停工留薪期工資按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡诎粗委煿t(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休假證明確認(rèn)?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！ 督K省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》 第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！ ≡谕９ち粜狡陂g，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。