△茅臺(tái)招工簡(jiǎn)章在茅臺(tái)，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動(dòng)合同是3年，而且有3個(gè)月的試用期，試用期如果不合格還是會(huì)被解雇的。謝邀~先給大家說(shuō)一下茅臺(tái)考情，以2019年為例，絕大多數(shù)招考單位采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，由于主要考的是高中的語(yǔ)文數(shù)學(xué)知識(shí)，很多人可能都和小編一樣早都還給老師了。
1、茅臺(tái)招聘考試考什么，難嗎？
謝邀~先給大家說(shuō)一下茅臺(tái)考情，以2019年為例：考試分?jǐn)?shù)是100分，考試內(nèi)容包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和綜合知識(shí)?？荚囶}型及分布占比，語(yǔ)文占比40%、數(shù)學(xué)30%，綜合知識(shí)30%，但是由于主要考的是高中的語(yǔ)文數(shù)學(xué)知識(shí)，很多人可能都和小編一樣早都還給老師了。要想考個(gè)好成績(jī)的話，不學(xué)習(xí)直接上考場(chǎng)，可能不是那么的可靠了，
2、公務(wù)員考試內(nèi)容有什么？
目前，不論是國(guó)家公務(wù)員考試還是地方各省公務(wù)員考試，都必須經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢、政審等一系列環(huán)節(jié)。其中公共科目筆試的內(nèi)容主要是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》以客觀題的形式考查，均為單項(xiàng)選擇題。從試卷總題量上看，省級(jí)（副省級(jí)）為135道，地市級(jí)為130道，省級(jí)（副省級(jí)）在數(shù)量關(guān)系這一模塊比地市級(jí)多5道題，
包括以下題型：[常識(shí)判斷]：主要考察基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力，知識(shí)點(diǎn)較多、較雜，注重平時(shí)知識(shí)的積累。[言語(yǔ)理解與表達(dá)]：著重考查考生對(duì)語(yǔ)言文字的綜合分析能力，所給的文字材料不會(huì)很長(zhǎng)，主要是對(duì)句子一般意思和特定意義的理解；對(duì)比較復(fù)雜的概念和觀點(diǎn)的準(zhǔn)確理解；對(duì)語(yǔ)句隱含信息的合理推斷；在干擾因素較多的情況下，能比較準(zhǔn)確地辨明主旨，篩選信息。
[數(shù)量關(guān)系]：主要考查考生快速理解和解決算數(shù)問(wèn)題的能力，涉及的知識(shí)和所用的材料一般不超過(guò)高中范圍。在高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代信息社會(huì)中，會(huì)有大量的信息要求管理者快速、科學(xué)、準(zhǔn)確地接受與處理，而這些信息很多都是用數(shù)字來(lái)表達(dá)或是與數(shù)字有關(guān)的，因此作為公務(wù)員只有掌握快速數(shù)學(xué)運(yùn)算的能力，才能勝任現(xiàn)代化的信息管理工作，
[判斷推理]：判斷推理是測(cè)查應(yīng)試者根據(jù)提供的各種信息，分析后推理獲得新信息的的一種考查形式。一般有四中類(lèi)型圖形推理，每道題給出一套或兩套圖形，要求報(bào)考者通過(guò)觀察分析找出圖形排列的規(guī)律，選出符合規(guī)律的一項(xiàng)。定義判斷，每道題先給出一個(gè)概念的定義，然后分別列出四種情況，要求報(bào)考者嚴(yán)格依據(jù)定義選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。
類(lèi)比推理，給出一組相關(guān)的詞，要求通過(guò)觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關(guān)系上最為貼近或相似的詞。邏輯判斷，每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。要求報(bào)考者根據(jù)這段陳述，選擇一個(gè)最恰當(dāng)答案，該答案應(yīng)與所給的陳述相符合，應(yīng)不需要任何附加說(shuō)明即可以從陳述中直接推出，[資料分析]:主要類(lèi)型有文字類(lèi)資料、表格類(lèi)資料、圖形類(lèi)資料和綜合類(lèi)資料（主要是前面三種基本資料的組合）四種基本形式。
綜合考查應(yīng)試者的閱讀、理解、分析、計(jì)算等方面的能力，根據(jù)對(duì)歷年真題的分析，資料分析部分的材料類(lèi)型主要有以下四種，分別是文字型、表格型、圖形型和三種形式任意結(jié)合組成的綜合型。《申論》采用主觀題的形式命題，省級(jí)（副省級(jí)）和地市級(jí)試卷一般都為5道題，前4道題為問(wèn)答式，其中包含一道或兩道應(yīng)用文寫(xiě)作題（如發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、短評(píng)、倡議書(shū)等），最后一道題以大作文的形式呈現(xiàn)。
主要考察測(cè)試者分析材料、總結(jié)提煉、挖掘信息的能力和必要的公文寫(xiě)作的行文格式等基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，面試：絕大多數(shù)招考單位采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式。結(jié)構(gòu)化面試的流程大致如下：面試報(bào)道抽簽→候考→進(jìn)入考場(chǎng)→答題→退場(chǎng)→公布成績(jī)→面試結(jié)束，結(jié)構(gòu)化面試就是考生在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)語(yǔ)言口頭回答考官的問(wèn)題，這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、技巧話題以及自我認(rèn)知能力等。