如果真的，絕對是萬里挑一的精英，我向你鼓掌在職場，職位越高，薪資越高，而親30歲就當上了銷售總監(jiān)，還年薪50萬，個人認為，是在炫富，主要由以下及格原因按照你畢業(yè)時25歲計算，你用了5年時間，當上了銷售總監(jiān)，說明你是一個有理想，有抱負的人，在上學期間，就已經有了明確的職業(yè)規(guī)劃，因為如果沒有，在5年內，絕大部分人，不會有此成績，也就是你是萬里挑一的人才年薪50萬，這種薪資待遇，已經是一個大的企業(yè)高層的工資了，像我們都還處于月薪幾千塊錢的狀態(tài)，甚至可以這么這個年薪，即使在一線城市，也屬于高收入人群既然是高管，銷售總監(jiān)，就應該是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多時間，是不屬于你的，因為你會有各種應酬，即使有一些私人空間，你也不會去向別人問是否需要換工作這種低級的問題，因為你既然擔任銷售總監(jiān)，就有頭腦，處理事情有自己的方法，自己的驕傲，所以，我理解為在炫富是否需要換工作，請對號入座當人題主既然問了，我們先不管是否在炫耀自己的成功，按照50萬的年薪，銷售總監(jiān)，2年沒變化，我想知道的是2年，是你的工作業(yè)績，一直沒有變化，還是工資沒有變化，所以親的問題，我們從幾個方面分析工作業(yè)績沒變化，建議換個工作如果你上任銷售總監(jiān)后，工作業(yè)績在2年內，沒有任何變化，個人建議不要去耽擱人家企業(yè)的發(fā)展，因為你處于一個核心的崗位上，而你的能力，沒有辦法對銷售業(yè)績進行提升，不能對自己部門進行優(yōu)化革新，那么還是提前換工作的好，因為一旦合同到期，可能企業(yè)也不會再與你簽約，與其被企業(yè)辭退，倒不如先自己主動換工作如果是工資沒什么變化，我們需要做好兩點如果是在你擔任銷售總監(jiān)期間，業(yè)績提升了，但是工資沒有什么變化，我只能給你高管，特別是你這種年薪50萬甚至以上的，不是說每年都要加工資的請妥善調整好自己的狀態(tài)，至于是否離職，我們做好兩點是否有企業(yè)主動挖你，如果有企業(yè)主動挖你，那么如果薪資待遇可以的話，還是可以換工作的，畢竟我們在外邊工作，給那家企業(yè)干都是干，主要看誰的出價高，但是即使我們離職，建議要做好交接工作，提前辭職，在一個公司，就必須對得起你的職位如果沒有人挖你，建議還是認真先干著，因為你還只有30歲，如果沒有企業(yè)挖你，個人覺得，還是不要換工作的好，畢竟你現在的工作，已經是一個高收入人群，如果盲目的辭職，可能你這樣的工作，就很難找到，畢竟沒有人挖你，說明你在行業(yè)內，是不出名的，那么你盲目離開后，有什么資本呢。
1、年薪50萬30歲，擔任銷售總監(jiān)，2年沒有變化了，是應該堅持還是換工作？
題主是在炫富嗎？如果真的，絕對是萬里挑一的精英，我向你鼓掌在職場，職位越高，薪資越高，而親30歲就當上了銷售總監(jiān)，還年薪50萬，個人認為，是在炫富，主要由以下及格原因按照你畢業(yè)時25歲計算，你用了5年時間，當上了銷售總監(jiān)，說明你是一個有理想，有抱負的人，在上學期間，就已經有了明確的職業(yè)規(guī)劃，因為如果沒有，在5年內，絕大部分人，不會有此成績，也就是說，你是萬里挑一的人才年薪50萬，這種薪資待遇，已經是一個大的企業(yè)高層的工資了，像我們都還處于月薪幾千塊錢的狀態(tài)，甚至可以這么說，這個年薪，即使在一線城市，也屬于高收入人群既然是高管，銷售總監(jiān)，就應該是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多時間，是不屬于你的，因為你會有各種應酬，即使有一些私人空間，你也不會去向別人問是否需要換工作這種低級的問題，因為你既然擔任銷售總監(jiān)，就有頭腦，處理事情有自己的方法，自己的驕傲，所以，我理解為在炫富是否需要換工作，請對號入座當人題主既然問了，我們先不管是否在炫耀自己的成功，按照50萬的年薪，銷售總監(jiān)，2年沒變化，我想知道的是2年，是你的工作業(yè)績，一直沒有變化，還是工資沒有變化，所以親的問題，我們從幾個方面分析工作業(yè)績沒變化，建議換個工作如果你上任銷售總監(jiān)后，工作業(yè)績在2年內，沒有任何變化，個人建議不要去耽擱人家企業(yè)的發(fā)展，因為你處于一個核心的崗位上，而你的能力，沒有辦法對銷售業(yè)績進行提升，不能對自己部門進行優(yōu)化革新，那么還是提前換工作的好，因為一旦合同到期，可能企業(yè)也不會再與你簽約，與其被企業(yè)辭退，倒不如先自己主動換工作如果是工資沒什么變化，我們需要做好兩點如果是在你擔任銷售總監(jiān)期間，業(yè)績提升了，但是工資沒有什么變化，我只能給你說，高管，特別是你這種年薪50萬甚至以上的，不是說每年都要加工資的請妥善調整好自己的狀態(tài)，至于是否離職，我們做好兩點是否有企業(yè)主動挖你，如果有企業(yè)主動挖你，那么如果薪資待遇可以的話，還是可以換工作的，畢竟我們在外邊工作，給那家企業(yè)干都是干，主要看誰的出價高，但是即使我們離職，建議要做好交接工作，提前辭職，在一個公司，就必須對得起你的職位如果沒有人挖你，建議還是認真先干著，因為你還只有30歲，如果沒有企業(yè)挖你，個人覺得，還是不要換工作的好，畢竟你現在的工作，已經是一個高收入人群，如果盲目的辭職，可能你這樣的工作，就很難找到，畢竟沒有人挖你，說明你在行業(yè)內，是不出名的，那么你盲目離開后，有什么資本呢？綜上，題主是高管，是一個有著真知灼見的人，是否需要換工作，更多的，還是要聽從自己心內的聲音。
2、茅臺銷售公司大領導已定，你覺得會影響明年的銷售戰(zhàn)略布局嗎？
謝邀，遲復為歉，銷售公司的領導是執(zhí)行層面的崗位，市場戰(zhàn)略定位等頂層設計是企業(yè)一把手才能定奪拍板的事情，而且像茅臺酒這種各方面都非常成熟又供不應求的資源型產品，我個人是認為這種崗位的人事變動短期內對市場的影響不大。產品好賣否，最終取決于產品質量和性價比，現階段茅臺酒是不愁賣的，只要產品質量能夠一直保證，廠家經營誠實守信，不患得患失，不追求暴利，哪個都能干。