桂林三花酒廠退休職工工資，桂林三花酒廠的工作怎么樣

很好 工資又高

因?yàn)樵诼氁凵绫?，所以?shí)發(fā)工資少，而退休1以后就按應(yīng)發(fā)工資發(fā)放了，啥也不扣就多了。還有國(guó)企事業(yè)單位和公務(wù)員有職業(yè)年金，一般交10年的錢(qián)就比社會(huì)退休每月多開(kāi)1000元，另外，計(jì)費(fèi)依據(jù)不同，社會(huì)是60％轉(zhuǎn)化，公務(wù)員和事業(yè)還有教師，轉(zhuǎn)化比一般在90％以上，所以他們退休以后比社會(huì)人員同樣工齡還是要拿的多的

國(guó)企和私企養(yǎng)老金是無(wú)區(qū)別的。一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資記于社平工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時(shí)高，一般國(guó)企有有50%算是不錯(cuò)了。私企的由于繳費(fèi)基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員其養(yǎng)老金計(jì)算都是與個(gè)人的繳費(fèi)年限和基數(shù)及退休時(shí)上年度的社平工資三項(xiàng)有關(guān)。

在國(guó)企未實(shí)行社保繳費(fèi)之前的工齡視同繳費(fèi)年限，其余和私企無(wú)區(qū)別。

和國(guó)企、私企關(guān)系不大，退休工資高不高關(guān)鍵看繳納的保險(xiǎn)檔次高不高。

退休待遇根據(jù)繳費(fèi)計(jì)算，沒(méi)有任何區(qū)別。類(lèi)似于銀行存款，你平時(shí)存的多，最后取的就多。

國(guó)企給員工繳納的繳費(fèi)檔次高，而作為私企，很多私企給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)甚至都是不情愿的，他們常常會(huì)選擇最低繳費(fèi)檔次給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么當(dāng)員工退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)企的退休金就有了很大的差距。繳納的越多、時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)檔次越高，那么領(lǐng)取的就越多。國(guó)企和私企退休后的區(qū)別：1、工資待遇的不同。一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的。這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用。所以國(guó)企平時(shí)繳納的社保金多些，國(guó)企職工退休后的工資相對(duì)要高些，所以國(guó)企平時(shí)繳納的社保金多些。2、現(xiàn)在的企業(yè)都是交社會(huì)養(yǎng)老金，退休時(shí)就拿社會(huì)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金也分為按照當(dāng)年各省發(fā)布的養(yǎng)老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國(guó)企交百分之一百，發(fā)達(dá)地區(qū)的國(guó)企有的交百分之兩百。但是民企就不會(huì)達(dá)到這么多，能交百分之五十的都很少。3、繳納基數(shù)不同。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過(guò)上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的百分之三百，則超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。對(duì)于工資低于上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費(fèi)。對(duì)于國(guó)企，都是按照百分之三百交。對(duì)于私企，介于政策強(qiáng)制性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，都是按照最低要求繳費(fèi)。

一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所以國(guó)企平時(shí)繳納的社保金多些，國(guó)企職工退休后的工資相對(duì)要高些。　　職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定?；A(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資 等因素有關(guān)。 一般，各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。(1)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶資金總額 除以 某個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字按退休時(shí)的年齡決定。 退休年齡 數(shù)字(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設(shè)：60歲退休，退休時(shí)個(gè)人賬戶里有139000元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資。 假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資為6000元、繳費(fèi)年限25年。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：這是假設(shè)一直按當(dāng)?shù)仄骄べY水平繳費(fèi)的，繳費(fèi)高的話，1%這個(gè)數(shù)字會(huì)高，比如2%，繳費(fèi)低的話，會(huì)不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才開(kāi)始個(gè)人繳費(fèi)的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經(jīng)繳費(fèi)，叫做視同繳費(fèi)年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項(xiàng)合計(jì)是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨(dú)生子女、地方補(bǔ)充、高齡津貼、過(guò)渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個(gè)月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估計(jì)調(diào)整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇享受條件　　1、年齡　　正常退休　　男　　女　　60周歲　　管理專業(yè)技術(shù)崗位（干部身份）　　生產(chǎn)工人　　55歲　　50歲　　提前退休　　特殊工種　　55周歲　　45歲　　病傷完全喪失勞動(dòng)能力（病退）　　50歲　　45歲　　2、繳費(fèi)年限　?。?）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　　①繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金　?、诶U費(fèi)不滿15年一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額本息和一次性補(bǔ)貼　?。?）1998年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　?、倮U費(fèi)（含視同）滿10年不滿15年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（在5年過(guò)渡期內(nèi)）　　②繳費(fèi)（含視同）不滿10年的一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和一次性補(bǔ)貼　　二、計(jì)算辦法　　按照魯政發(fā)[2006]92號(hào)，魯勞社[2006]51號(hào)，煙勞社[2006]68號(hào)文件的有關(guān)精神，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按照“新人新辦法，老人老辦法、中人過(guò)渡”的原則。養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。　　1、 按月領(lǐng)取養(yǎng)老金　?。?）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（繳費(fèi)必須滿15年）　　基本養(yǎng)老金=繳費(fèi)年限%*（上年度省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2　　養(yǎng)老金　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，具體參見(jiàn)附錄三《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》）　?。?）1997年12月31日前參加工作　　基本養(yǎng)老金=繳費(fèi)年限%*（上年度省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，具體參見(jiàn)附錄《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》）　　養(yǎng)老金 過(guò)渡性養(yǎng)老金=職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%　　過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=110+年功工資（每滿1年發(fā)給1元）（最多不超過(guò)150元）　　2、一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金　　職工在2006年-2010年的過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付，繳費(fèi)每滿1年按照上年度省在崗職工平均工資發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資?！　?、企業(yè)職工中1997年12月31日前參加工作，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年限，但因病或非因工致殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力的人，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理退職手續(xù)。繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年按月發(fā)給退職生活費(fèi)，不滿15年的一次性支付。