啤酒廠長工作職責(zé)，啤酒組長的工作

組長的工作職責(zé)是：日常管理，安全管理職責(zé)，凝聚團結(jié)組內(nèi)成員，輔助上級等。 組長的具體職責(zé)： 負責(zé)具體任務(wù)的分解、實施，確保生產(chǎn)計劃順利完成。協(xié)同車間對所在班組進行安全文明生產(chǎn)培訓(xùn)堅持“安全第一”的原則。保證安全文明生產(chǎn)

工作總結(jié)一、工作情況概述、工作目標的完成情況和取得的成績二、思想認識、工作紀律等三、存在的問題和努力方向我將在以后，繼續(xù)努力，不斷提高

廠長的職責(zé) 1、 貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，指定并實施廠的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標。 2、 向企業(yè)內(nèi)部傳達顧客要求和法律、法規(guī)的重要性，負責(zé)《產(chǎn)品質(zhì)量法》《食品衛(wèi)生法》在本廠的貫徹實施。 3、 負責(zé)本廠質(zhì)量管理體系的建立、實施，組織質(zhì)量職能質(zhì)量管理體系文件、制度的編制和實施，負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門的質(zhì)量職能執(zhí)行情況。 4、 負責(zé)處理生產(chǎn)過程中質(zhì)量有關(guān)的問題，對產(chǎn)品最終質(zhì)量負全責(zé)。 5、 提出質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量改進的需求。 6、 代表本廠就質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量方面事宜與外部各方進行聯(lián)系。 7、 負責(zé)解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題和生產(chǎn)工藝的改進； 8、 負責(zé)組織新產(chǎn)品的開發(fā)鑒定，提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃； 9、 負責(zé)質(zhì)檢部門下屬人員的年度考核、考評工作。

我認為廠長和經(jīng)理的職責(zé)不一樣,經(jīng)理的職責(zé)是管理營銷,廠長的職責(zé)是管理生產(chǎn)。當(dāng)然,主要看各單位管理摸式。就廠長而言,其職責(zé)為:1、領(lǐng)導(dǎo)編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。2、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責(zé)任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。3、領(lǐng)導(dǎo)全廠進行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內(nèi)外先進水平。4、實行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌。5、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)。6、加強職工文化技術(shù)教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)。7、堅持“用人唯賢”的方針,正確使用選拔和培養(yǎng)干部。8、貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理集體及職工之間的利益關(guān)系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。9、主持行政全面工作，使生產(chǎn)行政各項重大問題得以及時研究處理。