茅渡酒業(yè)有限公司股東，發(fā)起人與股東

"股東與發(fā)起人是有區(qū)別的，發(fā)起人是股東，但股東不一定就是發(fā)起人。公司發(fā)起人，也稱公司創(chuàng)辦人,是指籌劃、實施公司設立,在公司章程上簽名并承擔設立責任的人。股份有限公司的股東包括發(fā)起人和認股人。有限公司設立時，設立公司的人也可以成為發(fā)起人的。公司成立之后，發(fā)起人就成了公司的股東。發(fā)起人和股東只是在公司設立不同階段的稱呼。 "

公司發(fā)起人，是指參加訂立發(fā)起人協(xié)議，提出設立公司申請，認購公司出資或者股份并對公司設立承擔責任的人。在股份有限公司成立后，發(fā)起人一般會擁有股東的地位。 股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經營的工商企業(yè)的投資者。

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根據《公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益?！　」竟蓶|濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。　　公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任根據該條，債權人需要舉證證明公司股東濫用股東有限責任，逃避債務，法院才會支持債權人主張否定公司股東的有限責任，但是，這個有限責任是針對存在公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的股東的，而對于其他股東，債權人需要舉證證明1%的股東也存在前述行為，才有權要求1%無過錯股東承擔連帶責任。此外，根據本條，1%股東還有權向99%股東追償

你好！有證據就可以不承擔僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

控股股東從二級市場增持了41600股后控股61.718%，應該是好消息，從上市公司控股股東增持股份來看一般情況下是戰(zhàn)略性的，就拿這個茅臺股份具體來說，在這種股市低迷情況下，控股股東增持股份 第一是為了給股民一個強的信心，說明控股股東認為當前的股價被低估了，進而增持，這是最表面性的。第二，一般控股股東從二級市場增持除了給股民一個堅挺的信心再就是戰(zhàn)略部署需要，因為我沒有內幕，不知道具體內部董事會或者股東會發(fā)生了什么，以本人微薄的經驗認為，應該是在董事會和股東會上維護控股股東的話語權，在董事會上股東要有2/3的股權才能有公司的絕對控制權，因為此次增持股數不多，如果說這次增持后接下來沒有再增持我說的第二種可能性不大，如果接下來還有增持，那么我說的除了第一種原因外第二種可能性很大。再就是，從二級市場增持也有一種規(guī)避被惡意收購，從目前狀況來看這種可能性小。

新老板上臺了，股價就開始大跌了，人們一定會說，看茅臺就是被這個家伙弄完了，股價跌成這樣。所以有必要也有理由增持，以保持股價的穩(wěn)定，至少在面子上應該讓新領導過的去。再看看別人怎么說的。

絕對控股：是指股東出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上?！　⊥顿Y雙方各占50%，且未明確由誰絕對控股的企業(yè)，若其中一方為國有或集體的，一律按公有絕對控股經濟處理;若投資雙方分別為國有、集體的，則按國有絕對控股處理?！　≡诮^對控股模式下,由于公司股權高度集中,存在絕對控股股東時,此時大股東的監(jiān)督成本具有規(guī)模效應，該股東就會責無旁貸地擔當起監(jiān)督者的重任。雖然絕對控股模式使得控股股東更換公司管理層輕而易舉,但由于讓股東認識到自己所作的任命是錯誤的,或確認自己的代理人確有經營失誤的成本比較高,從這個意義上說,股權的高度集中也不利于經理的更換。另外,單一大股東對其直接代理人還會產生“過度監(jiān)督”現(xiàn)象。對經理的過度監(jiān)督,導致的負面結果是可能抑制經理人員的創(chuàng)造性。　　在絕對控股模式下,其他中小股東實際上喪失了投票權,無力監(jiān)督也無心監(jiān)督。這種情況下,大股東往往會誘生出機會主義行為,如絕對控股的母公司把上市公司當作提款機,利用關聯(lián)交易掏空上市公司等。大股東對私人收益的追逐將會直接降低公司價值,從而損害其他股東的合法權益,大股東可能以犧牲企業(yè)利益為代價為自身攫取更多利益。

阿里巴巴螞蟻金服最大股東是阿里巴巴。螞蟻金服最初股東是杭州君瀚和杭州君澳兩家有限合伙企業(yè)(由馬云掌握)，經過A/B兩輪融資后，迄今螞蟻金服已經引入包括社?；颉⒅型逗Ｍ?、建信信托、國開金融、四大保險公司(人壽/人保/太保/新華)等在內的國有股東。根據媒體披露的信息，在A/B輪融資過程中，社保基因/中投海外投資比例分別達到5%/3%(當輪投后)，是占比最高的外部股東。螞蟻科技集團股份有限公司起步于2004年成立的支付寶。2013年3月支付寶的母公司宣布將以其為主體籌建小微金融服務集團，小微金融成為螞蟻金服的前身。2020年7月螞蟻金服正式更名為螞蟻集團。螞蟻集團以“讓信用等于財富”為愿景，致力于打造開放的生態(tài)系統(tǒng)，通過“互聯(lián)網推進器計劃”助力金融機構和合作伙伴加速邁向“互聯(lián)網+”，為小微企業(yè)和個人消費者提供普惠金融服務。依靠移動互聯(lián)、大數據、云計算為基礎，為中國踐行普惠金融的重要實踐。螞蟻金服旗下有支付寶、余額寶、招財寶、螞蟻聚寶、網商銀行、螞蟻花唄、芝麻信用、螞蟻金融云、螞蟻達客等子業(yè)務板塊。螞蟻金服旗下的支付寶，是以每個人為中心，以實名和信任為基礎的生活平臺。自2004年成立以來，截止2015年底，支付寶已經與超過200家金融機構達成了合作，為近千萬小微商戶提供支付服務，拓展的服務場景也不斷增加。多年以來，支付寶得到了更多用戶的喜愛，截止2015年底，已經擁有超過4億實名用戶，為370座城市提供綜合服務超過4000項。2020年7月20日，螞蟻金融服務集團宣布，啟動在上海證券交易所科創(chuàng)板和香港聯(lián)合交易所有限公司主板尋求同步發(fā)行上市的計劃。10月20日消息，螞蟻初步計劃于27日至30日招股，擬在11月6日A+H股同步掛牌 。

股份占比既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的占比了。是否在公司任職股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監(jiān)，那么這個就要按照正常公司的財務總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。薪資分紅約定股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。公司盈利多少既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。約定有底薪的情況如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進行月工資的結算發(fā)放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可

從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關系，那么，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協(xié)商同意，月工資金額可低于2000元，但不應低于最低工資的相關規(guī)定。

股東不發(fā)工資。股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關系上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東并不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬?！豆痉ā返谒臈l　公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資一般是按照工作崗位、職務，以及付出的勞動量決定的，與股份占比無關。股份占比，是作為分紅的依據。

股東應發(fā)工資提成?！　　」蓶|是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經營的工商企業(yè)的投資者?！　」蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，并對公司享有權利和承擔義務的人?！　栏穸裕诠痉ㄉ希邢挢熑喂竟蓶|與股份有限公司股東的內涵有所區(qū)別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立后合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。