皇溝酒業(yè)面試問題，白酒 銷售 工作 專業(yè)不是營銷 轉(zhuǎn)行干銷售想知道面試能提啥樣面

如果是比較不錯的企業(yè)會先進(jìn)行一份性格測試試卷看你的性格是否適合。然后就是面試，一般不會問很多專業(yè)的問題，就是聊聊天，不用太緊張，你為什么想做銷售?你認(rèn)為什么是銷售？等

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

有多少人是真正對自己有信心呢 每個人面對不同的環(huán)境 不同的人或多或少多會產(chǎn)生一些消極情緒甚至是自卑心理，只要對自己足夠了解，對任何突發(fā)狀況就能夠從容面對，不要太拘泥于語言的使用，這樣智慧讓你顯得不自然，適度的自信心最重要

這些問題都很平常的，幾乎去面試都會碰到，我面試前都要在這個網(wǎng)站上找面試問題，不同職位的，百度一下“面試119”，一般都會問到。

說實話吧！但是盡量委婉點！~人都有缺點嘛...

首先，作為一個應(yīng)界畢業(yè)生，公司給機(jī)會你面試或者說錄取你了，都是因為看到你的潛力及可塑性。因此，只要把面試基本問題自己先在頭腦過一遍，做到胸有成竹，面試時回答清晰，準(zhǔn)確，自信即可。其次，因為不知道你具體的職位，但很重要的一點，是你要好好了解公司，以示你對此份工作的在重視程度，好好研究公司的主營業(yè)務(wù)是什么，靠什么生存，客戶來源，多了解公司及旅游這個行業(yè)。好好準(zhǔn)備。其他的專業(yè)問題，我想得結(jié)合你的實際面試職位來談。

你以為你進(jìn)去能干什么？認(rèn)清楚了，是要招一個人，好好培養(yǎng)成為可用的人。所以把時間集中考慮自己的優(yōu)勢在哪，表現(xiàn)出來。

著裝整潔，從專業(yè)角度考慮一下，主要是旅游合同的問題，可能涉及到得法律問題還有和地方合作開發(fā)旅游項目的相關(guān)法律問題

建議你總結(jié)一下面試不上的原因。1. 形象。外形方面可以靠化妝跟衣著，四個字，大方得體（而且是從頭到腳）。酒店同時很看重你個人的談吐及表現(xiàn)出來的氣質(zhì)，這個也可以訓(xùn)練。2. 經(jīng)驗。要把你相關(guān)的學(xué)習(xí)工作甚至生活經(jīng)驗往上靠，要強調(diào)你的服務(wù)意識跟溝通能力，還有不怕苦不怕累的精神。3. 英語。英語是個基礎(chǔ)的東西很難臨時抱佛腳。但有些準(zhǔn)備的技巧（其實中英文要同時準(zhǔn)備）：a 寫兩段自我介紹，一分鐘的跟三分鐘的，介紹你的經(jīng)驗性格等，如果英語實在不行那就找朋友針對你的特點幫你寫或是修改。b 準(zhǔn)備幾個面試常用問題，比如說，你的優(yōu)缺點，為什么想做這個工作，對這個工作職責(zé)和酒店的了解。百度一下例子很多的就不一一陳述了。如果因為英語或經(jīng)驗等問題，建議你把目標(biāo)放在國營或三星左右對要求相對低點的酒店上。外資跟五星酒店真的要靠基本功。既然喜歡，你可以先進(jìn)入這個行業(yè)積累些經(jīng)驗，同時補充其他必要條件，等時機(jī)成熟再跳到更好的酒店去。

我和你有相似的從業(yè)意向。想問一下，你為什么想去酒店工作嗎？僅僅因為興趣？你對這個行業(yè)有多少了解？

你好！外形不好可以化妝嘛，。 英語好在酒店工作好像很賺錢哦如果對你有幫助，望采納。

酒里酒外都要精通作為服務(wù)行業(yè)，調(diào)酒師的工作非常直觀地展示在客人面前，因此調(diào)酒師在職業(yè)能力和個人素質(zhì)方面都有較高的要求。對酒了如指掌調(diào)酒師的工作離不開酒，對酒品的掌握程度直接決定工作的開展。作為一名調(diào)酒師要掌握各種酒的產(chǎn)地、物理特點、口感特性、制作工藝、品名以及飲用方法，并能夠鑒定出酒的質(zhì)量、年份等。掌握調(diào)酒技巧正確使用設(shè)備和用具，熟練掌握操作程序，不僅可以延長設(shè)備的使用時間、用具壽命，也是提高服務(wù)效率的保證。此外，在調(diào)酒時調(diào)酒動作、姿勢等也會影響到酒水的質(zhì)量和口味。調(diào)酒以后酒具的沖洗、清洗、消毒方法也是調(diào)酒師必須掌握的。了解酒背后的習(xí)俗英語知識很重要首先是要認(rèn)識酒標(biāo)。目前酒吧賣的酒很多都是國外生產(chǎn)的酒，商標(biāo)用英文標(biāo)示。調(diào)酒師必須能夠看懂酒標(biāo)，選酒時才不會出差錯，因為所有物理性質(zhì)都一樣的酒如果產(chǎn)地不同，口感會大相徑庭。而且調(diào)酒師經(jīng)常會遇到客人爆滿的情況，此時如果對英文標(biāo)示的酒標(biāo)不熟悉，還要慢慢地找，會讓客人等得著急。其次，酒吧里的客人經(jīng)常會有許多外國人，也要懂一些外語。具備較好的氣質(zhì)調(diào)酒師對身高和容貌有一定的要求，當(dāng)然也并非要求靚麗如偶像明星，關(guān)鍵是要有由得體的服飾、健康的儀表、高雅的風(fēng)度和親善的表情展示出來的個人氣質(zhì)。此外，天生心態(tài)平和，喜歡和人打交道對于順利從業(yè)也有很大的幫助。

著裝，

銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

試職位的不同考官的問題也就不同，告訴你一些面試常見問題及回答思路，希望能幫助到你： 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” ”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！薄?。。。。

1樓2樓 回答太平庸 幾乎所有面試的人 都是這么說的！ 1樓的不說了 2樓！對方用強硬的題目壓倒你 你卻用不確定的態(tài)度回答 “如果不信可以考驗我” 對方從這里就否定你了！ 3樓 這種回答 固然強硬 不過給人一種過于自負(fù)的感覺 并且你有沒有想到對方是你未來的老板？你用如此強硬的回答 你忘記了 誰是打工的 誰是老板了 老板肯定不會需要一個 分不清自己身份的人！ 4樓 你并沒有領(lǐng)會題目的含義 就不說了！ 5,6,7樓！玩呢！ 8樓 回答思路正確了 不過有局限性 并沒有完全破解 這道題 9樓 完全偏離題目 其實回答這個問題 有n種辦法 如8樓所說 說自己的優(yōu)點！不過你只有思路沒有表達(dá)方法 單單的說我在什么地方優(yōu)秀我在什么地方好 沒有用的 大家都會說！ 1，例如你英語好你可以這樣： hello ： my english very well, i believe i can do is to believe that i can help me to the future work （你好：我的英語非常好 我相信我可以勝任 也相信我的能力可以幫助到我日后的工作） 這樣既說明了你的能力 又證明了你的能力！ 這只是一個例子 方法有很多！ 2，你很會公關(guān) 沒有人不愛聽恭維的話 只看你拍馬屁拍的準(zhǔn)不準(zhǔn) 能不能把老板拍舒服 這就要通過跟老板的接觸或考官的接觸 投其所好了！ 3，讓你50個字 你就50個字？ 只要能達(dá)到你的目的讓老板錄取你 你是否用了50個字 老板并不會在意！敢打破常規(guī)并能達(dá)到目的也是種品質(zhì)！ 當(dāng)然你如果有口才 有手段 50個字 能夠達(dá)到目的 那是最好的！ 4，.... 5，..... 6....7....... 方法非常多 就看你是不是一個敢于創(chuàng)新的人~ 有思想的人到哪里都會成功！

這個社會你終究要去了解的.社會比學(xué)校更能鍛煉一個人.凡事都要先做好打算.包括最壞的打算.關(guān)健還要看你對你自己有沒有信心.其次不要對自己抱太大壓力.出了學(xué)校而已.身邊只是多了一些陌生的人和事而已.工作丟了可以再找.信心可千萬別丟了.實在不行,去學(xué)一門特長吧.要么可以去嘗試一下業(yè)務(wù)員之類的工作.很能鍛煉一個人.而且這樣的工作做的好的話.對自己將來創(chuàng)業(yè)也有很大的幫助!